勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分方法
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是很多人都熟悉的名詞，然而還是有一些人不知道勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的差別，希望對您有所幫助
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分
一、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議應屬勞動關(guān)系范疇，在以往的司法實踐中，這些情形都是按照雇傭關(guān)系處理的。
現(xiàn)在問題在于，如何評判用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記，備案手續(xù)?這些怕是勞動仲裁機構(gòu)和法院立案最難把握的一個問題。
對于營業(yè)執(zhí)照問題，依照《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個體工商戶應當依照本條例設(shè)立參加工傷保險”也就是說勞動關(guān)系的一方主體為企業(yè)或有雇工的個體工商戶，所謂企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務性活動等實行獨立核算的經(jīng)濟單位，個體工商戶是在法律允許范圍內(nèi)，從事工商業(yè)經(jīng)營的。因此，勞動關(guān)系主體一方即用人單位，其首要特征是從事生產(chǎn)經(jīng)營或者流通活動或服務性行業(yè)，而用人單位從事生產(chǎn)，流通或服務等經(jīng)營活動，根據(jù)工商法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，應當向工商行政管理部門申請登記、注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營活動。比如：王某(無營業(yè)執(zhí)照，擁有數(shù)臺機器，招用李某等4名小工為其生產(chǎn)鋼管，一日李某做工時，不慎被機器夾傷手指，為賠償問題，雙方發(fā)生爭議，本案中，王某所從事的是生產(chǎn)經(jīng)營活動，依法應當辦理營業(yè)執(zhí)照，故王某雖無照經(jīng)營，但與李某之間仍屬勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系。再有，韓某家拆舊屋翻新屋，雇小工3名，拆房過程中，其中一小工摔傷，雙方為賠償數(shù)額發(fā)生爭執(zhí)，本案中，韓某自家拆房，不屬生產(chǎn)活動或服務性等經(jīng)營活動，無須辦理營業(yè)執(zhí)照，故該爭議不屬勞動關(guān)系而屬雇傭關(guān)系。
對于登記、備案問題，這主要是針對各類民辦非企業(yè)單位而言，民辦非企業(yè)單位是一個較新的法律主體概念，根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。這類單位的社會服務領(lǐng)域很廣，主要分布在教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、交通、新聞出版、信息咨詢、知識產(chǎn)權(quán)、法律服務、社會福利等事業(yè)領(lǐng)域，比如民辦學校、基金會、合伙律師事務所等。
民辦非企業(yè)單位提供的服務雖具有社會公益事業(yè)的特征，但它的設(shè)立，應當經(jīng)其業(yè)務主管單位審查同意，并依法履行登記、備案手續(xù)。例如：金某、牛某合伙開辦了一家法律服務所(未履行登記手續(xù))，聘請劉某為辦公室人員，一日，劉某在上班途中受傷，金某、牛某以非工傷為由拒絕賠償。筆者認為，雙方之間已形成勞動關(guān)系，因為金某、牛某的法律服務中的依法應當?shù)怯浂吹怯洝?/p>
二、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在高層領(lǐng)導的指揮下從事工作;在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的'各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，但人身的依附程度沒有前者這般強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。例如，某企業(yè)為清理場地，以日工資30元，日工作8小時為條件臨時招用了5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，盡管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，兩者之間不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。
三、從權(quán)利義務的實現(xiàn)途徑來看。雇傭關(guān)系強調(diào)的是勞動成果的給付，而勞動關(guān)系強調(diào)得是勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。比如飯店雇傭廚師王某，王某在廚師工作崗位上充分發(fā)揮其烹飪技能，其工作直接作用于勞動過程，使勞動對象價值發(fā)生變化，其勞動是飯店業(yè)務的組成部分。王某按照其勞動強度及技術(shù)含量取得相應的勞動報酬。與此同時，飯店有權(quán)利要求王某遵守飯店的規(guī)章制度，認真得從事本職工作。可見，飯店與王某的權(quán)利義務體現(xiàn)在勞動過程中。而有些勞動，如鐵匠受他人雇傭從事鐵藝加工，木匠受委托人要求加工木器等，雖然與勞動相關(guān)聯(lián)，但主體間的權(quán)利義務更多的體現(xiàn)在勞動成果的交付上面，至于勞動過程并不涉及，權(quán)利義務的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。
四、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。例如某企業(yè)想建數(shù)間平房做車間和倉庫，便請了幾個泥瓦匠和木匠及小工十幾人，每人日工資30-50元不等，工程完工后所招人員即撤離，這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，因為他們這種關(guān)系不具備勞動關(guān)系的特點。
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的特征
一、 勞動法律關(guān)系的法律特征
勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。它有如下特點：
1、主體雙方具有平等和隸屬性。勞動法律關(guān)系成立前，勞動者與用人單位是平等的主體，對是否建立勞動關(guān)系以及建立勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容等問題，雙方可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法確定。勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導地位;用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導地位，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。這一特征使勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體平等、行政法律關(guān)系的主體隸屬特征相區(qū)別。
2、它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有將勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合以實現(xiàn)社會勞動的過程中，才可能形成勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。勞動過程形成和實現(xiàn)勞動法律關(guān)系，使勞動法律關(guān)系與市場、流通過程中形成和實現(xiàn)的民事法律關(guān)系區(qū)別開來。
3、勞動法律關(guān)系的要素包括：
(1)、主體要素。勞動法律關(guān)系的主體，一方是作為勞動者的自然人，包括具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者;另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位及個體經(jīng)營單位。
(2)、內(nèi)容。即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。
(3)、客體。勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象，即勞動者的勞動行為。
二、雇傭法律關(guān)系的特征
雇傭法律關(guān)系，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的社會關(guān)系。它的特征是：
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。它的要素包括：1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。
勞動關(guān)系的概念
勞動關(guān)系是指勞動者在從事社會勞動的過程中所發(fā)生的各種社會關(guān)系。按勞動關(guān)系調(diào)整的層次性標準進行劃分可以分為：個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動安全關(guān)系。
個別勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位之間的關(guān)系，又稱狹義勞動關(guān)系。這種社會關(guān)系以勞動合同(或雇用合同)為聯(lián)接紐帶，體現(xiàn)了微觀主體意志。一切勞動關(guān)系均建立在這種關(guān)系之上，并且由此而得以展開。其在勞動關(guān)系的三層次中具有基礎(chǔ)性特征。個別勞動關(guān)系的一方是勞動者，另一方是供給生產(chǎn)資料的用人單位;個別勞動關(guān)系中勞動者隸屬于用人單位。
集體勞動關(guān)系，指工會代表勞動者一方與雇主或雇主組織，為了勞動條件、勞動標準以及有關(guān)勞資事務的協(xié)商交涉而形成的社會關(guān)系。臺灣學者將此稱為勞資雙方集體(團體)關(guān)系，在這種關(guān)系中起決定作用的是集體團結(jié)和集體對抗，體現(xiàn)了團體意志。
社會勞動安全關(guān)系，指勞動者組織、雇主、政府、勞動服務部門之間圍繞勞動安全這一社會問題而形成的整個社會層面的社會關(guān)系，反映了勞動領(lǐng)域要求安全與保護的基準思想，具有國家意志的滲透。它包括就業(yè)安全關(guān)系、勞動爭議處理關(guān)系、社會保險關(guān)系、勞動基準關(guān)系、勞動環(huán)境關(guān)系、勞動監(jiān)察監(jiān)督關(guān)系、勞動行政管理關(guān)系、勞動福利關(guān)系、勞動力市場規(guī)制關(guān)系、三方協(xié)商關(guān)系等。
三個層次的勞動關(guān)系之集合就是勞動關(guān)系，意預著勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是活勞動與物化勞動相交換的關(guān)系，而非僅作為一種財產(chǎn)關(guān)系加以簡單考量。
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