區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的方法
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同，所以我們要區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的方法，希望對您有所幫助。
區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的方法 篇1
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系。應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
2、主體不同。勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)作出額外要求。
3、以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔法律責任。
4、兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實勞動關(guān)系當事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系。
認定勞動關(guān)系的方法
《勞動和社會保障部關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動制度適用于勞動者;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)績的組成部分。
4、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方的勞動關(guān)系時可參與下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險的;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
勞動關(guān)系管理的概念
(一)勞動關(guān)系管理的含義
勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權(quán)利關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位。勞動關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。勞動關(guān)系的客體是指主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動環(huán)境等。
(二)勞動關(guān)系的法律特征
(1)勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接聯(lián)系。
(2)勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。
(3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則。
(三)改善勞動關(guān)系的意義
(1)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求。
(2)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求。
(3)做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。
勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動者的基本權(quán)利
(I)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)獲得勞動報酬的權(quán)利。
(3)休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)享受社會保險和福利的權(quán)利。
(7)提請勞動爭議處理的`權(quán)利。
(二)勞動者的義務(wù)
(1)勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)。
(2)勞動者應(yīng)當提高職業(yè)技能。
(3)勞動者應(yīng)當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的方法 篇2
(一)主體不同。
勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
(二)關(guān)系不同。
勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動主體的待遇不同。
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律不同。
勞動關(guān)系適用《勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。
勞動關(guān)系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
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