跳槽時(shí)談工資的方法是什么
跳槽面試時(shí)如何談薪資?這是每一個(gè)求職者都要慎重的問題。下面為您精心推薦了跳槽時(shí)談工資的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽時(shí)談工資的方法
選擇公司。你在面試之前就應(yīng)該先對(duì)公司進(jìn)行一個(gè)重要的選擇，不要去一些沒有實(shí)力的公司進(jìn)行面試，這樣的公司也不會(huì)給出多高的薪酬。
選擇面試官。面試你的人也很重要，普通的人事不可能給出多高的工資，只有董事長才可能給出超越一般職員的高薪。
給出薪酬區(qū)間。你在表明自己的工資的時(shí)候，你不要直接說出具體的數(shù)字，可以先說一個(gè)區(qū)間，然后，從一個(gè)基數(shù)，一個(gè)基數(shù)的確定下來。
自我表達(dá)。在表達(dá)自己值多少錢的時(shí)候，你要努力的用事實(shí)與數(shù)據(jù)說話，你具備什么樣的能力，你取得過什么樣的成績，這些能力與成績值多少薪酬。
績效工資。你在積極爭取最好的薪酬的同時(shí)，你也要弄清公司的薪酬構(gòu)成，有沒有績效，有沒有獎(jiǎng)金等等。這些都是你要去一一探清的。
管理崗。想要拿高薪，你還是往管理崗發(fā)展吧，一般的職位，也不可能有真正的高薪存在。
談工資的技巧
1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
2.了解市場行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。
3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會(huì)讓步。
4.說實(shí)話：當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時(shí)，最好是誠實(shí)以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。
面試時(shí)回答跳槽的原因
首先，主動(dòng)頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時(shí)工種，那屬于雙方合同履約到期，不得不走，不屬于主動(dòng)跳槽。
對(duì)于頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會(huì)有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在HR那里則更沒有機(jī)會(huì)拿到這份工作。
如果自己意識(shí)到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因?yàn)樽陨淼木壒�，已�?jīng)意識(shí)到并且克服，那么是可以對(duì)HR如實(shí)相告的，因?yàn)檫@屬于成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。
不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠(yuǎn)……等等。即使有時(shí)候你認(rèn)為原因確實(shí)是對(duì)方造成的，而在HR這里是無法判斷真相的.，反而會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生質(zhì)疑，不敢保證你的工作能力。
HR比較容易接受和理解的一個(gè)跳槽原因是：原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長空間。當(dāng)然，這必須是真實(shí)存在的，你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價(jià)值不對(duì)等，那么HR是非常能接受這樣的理由的。
最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那么應(yīng)該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就離職，應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
忌諱回答的離職原因
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評(píng)定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
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