如何做職場(chǎng)復(fù)合型人才

　　如今，在各類(lèi)崗位的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，用人單位普遍對(duì)復(fù)合型人才、實(shí)踐型人才給予了極大的關(guān)注,那怎樣才能成為復(fù)合型人才呢?今天小編分享的是做職場(chǎng)復(fù)合型人才的方法，希望能幫到大家。

　　做職場(chǎng)復(fù)合型人才的方法

　　1、不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語(yǔ)翻譯,招聘時(shí)，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語(yǔ)很優(yōu)秀，基本上對(duì)答如流，沒(méi)有絲毫頓挫。Dave也不賴(lài)，但是Dave再和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語(yǔ)回答了人事主管的問(wèn)題，而且還用英語(yǔ)向人事主管介紹了自己對(duì)行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書(shū)。

　　2、積極累積本職業(yè)相關(guān)知識(shí)技能，據(jù)向陽(yáng)生涯對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查：85%的用人單位對(duì)復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強(qiáng)度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強(qiáng)調(diào)理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

　　3、深化發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，復(fù)合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復(fù)合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒(méi)法做了，你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會(huì)更大。只可惜對(duì)于大部分職業(yè)人來(lái)說(shuō)，所做的工作都并非自己所愛(ài)，因而會(huì)在個(gè)人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項(xiàng)職業(yè)技能，那合適的時(shí)機(jī)就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的LISA，平時(shí)很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂(lè)，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友;她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時(shí)有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機(jī)會(huì)之類(lèi)的事，總是與她商量，當(dāng)然LISA很是以此為樂(lè)。慢慢地LISA知道這也就是咨詢(xún)，也知道現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫“職業(yè)規(guī)劃師”，于是后來(lái)就積極參加了上海緊缺人才培訓(xùn)工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)。通過(guò)兩多個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，LISA深深發(fā)現(xiàn)她愛(ài)上了職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)，而目前也正準(zhǔn)備從事全職的職業(yè)規(guī)劃師呢。

　　打造復(fù)合型人才的方法

　　首先：不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。

　　Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語(yǔ)翻譯,招聘時(shí)，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語(yǔ)很優(yōu)秀，基本上對(duì)答如流，沒(méi)有絲毫頓挫。Dave也不賴(lài)，但是Dave再和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語(yǔ)回答了人事主管的問(wèn)題，而且還用英語(yǔ)向人事主管介紹了自己對(duì)行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書(shū)。

　　由此看出，Dave的過(guò)人之處不僅在于他對(duì)知識(shí)的掌握熟練，而且對(duì)將要發(fā)展的行業(yè)有過(guò)相對(duì)詳細(xì)地了解，打開(kāi)51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，無(wú)論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對(duì)其行業(yè)背景的了解。因此當(dāng)你要成為一個(gè)復(fù)合型人才的`時(shí)候，你就必須要對(duì)本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進(jìn)行一定的了解。

　　第二：積極累積本職業(yè)相關(guān)知識(shí)技能

　　據(jù)向陽(yáng)生涯對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查：85%的用人單位對(duì)復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強(qiáng)度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強(qiáng)調(diào)理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

　　首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時(shí)代了，更多的企業(yè)要求求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)操作能力。而在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過(guò)正常的工作渠道很難進(jìn)行職業(yè)技能的多元化培訓(xùn)，所以這里最重要的就是看自己對(duì)待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會(huì)非常積極的利用/尋找各種機(jī)會(huì)開(kāi)進(jìn)行職業(yè)實(shí)踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動(dòng)尋找額外的工作機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的輪崗機(jī)會(huì)等等。與此同時(shí)可以較有針對(duì)性地參加自身進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，這樣可以幫自己更快一步走向復(fù)合型人才。但同時(shí)，能力方面的培訓(xùn)不可盲目，應(yīng)該是有針對(duì)性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應(yīng)及時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，避免誤入歧途。

　　第三：深化發(fā)展自己的興趣愛(ài)好

　　復(fù)合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復(fù)合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒(méi)法做了，你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會(huì)更大。只可惜對(duì)于大部分職業(yè)人來(lái)說(shuō)，所做的工作都并非自己所愛(ài)，因而會(huì)在個(gè)人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項(xiàng)職業(yè)技能，那合適的時(shí)機(jī)就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的LISA，平時(shí)很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂(lè)，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友;她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時(shí)有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機(jī)會(huì)之類(lèi)的事，總是與她商量，當(dāng)然LISA很是以此為樂(lè)。慢慢地LISA知道這也就是咨詢(xún)，也知道現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫“職業(yè)規(guī)劃師”，于是后來(lái)就積極參加了上海緊缺人才培訓(xùn)工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)。通過(guò)兩多個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，LISA深深發(fā)現(xiàn)她愛(ài)上了職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)，而目前也正準(zhǔn)備從事全職的職業(yè)規(guī)劃師呢。

　　第四：要有國(guó)際化視野和意識(shí)，別墨守成規(guī)。

　　Lee是某著名外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過(guò)程中，企業(yè)更多的是在尋找具有“國(guó)際化”意識(shí)的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時(shí)，他還會(huì)考察求職者對(duì)行業(yè)背景的掌握、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及與人交往能力。隨著我國(guó)加入WTO、與國(guó)際接軌日益深入、整個(gè)社會(huì)進(jìn)一步開(kāi)放，企業(yè)對(duì)具有國(guó)際化視野的人才需求量呈現(xiàn)不斷放大的跡象。

　　復(fù)合型人才的定義

　　行業(yè)背景必不可少

　　筆者在人才市場(chǎng)舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不管是行政、文秘等文職崗位或是計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)、建筑設(shè)計(jì)等理科職位，單位除了對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)能力有一定要求 外， 另一項(xiàng)關(guān)注的重點(diǎn)就是 “行業(yè) 背景”。

　　例如某科技有限公司在招聘一名日語(yǔ)翻譯時(shí)，明確提出“要具備機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本行業(yè)的運(yùn)作有一定了解”。而另一家建筑設(shè)計(jì)公司在招聘道橋設(shè)計(jì)人員時(shí)，除了對(duì)求職者在CAD等軟件操作能力上作出了明確要求外，還提出了“參加過(guò)類(lèi)似工程的設(shè)計(jì)，對(duì)高架橋、高速公路設(shè)計(jì)有一定掌握”的要求。

　　主要測(cè)試人際交往能力

　　“要做事，先做人”，這是流行于職場(chǎng)的一句話。員工的交際與溝通能力越來(lái)越成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的主要?jiǎng)恿�，因而用人單位在招聘時(shí)更看重求職者的“情商”。這從許多用人單位在其招聘簡(jiǎn)章中“善與人溝通、真誠(chéng)待人”等詞語(yǔ)上可以略知。

　　在前不久的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家廣告公司在與求職者的交流過(guò)程中，甚至設(shè)計(jì)了專(zhuān)門(mén)的人際交往情景問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)試求職人員的交流與協(xié)調(diào)能力。人才開(kāi)發(fā)公司人力資源部有關(guān)人士認(rèn)為，現(xiàn)在不少求職者特別是尚未經(jīng)歷職場(chǎng)磨練的大學(xué)畢業(yè)生，在工作中很容易產(chǎn)生以我為主的心態(tài)，這種心態(tài)可能產(chǎn)生多種負(fù)面影響，不利于本崗位工作的開(kāi)展，甚至?xí)�影響企業(yè)的整體戰(zhàn)略部署，因此，用人單位對(duì)求職者的“情商”提出要求并不奇怪。

　　更加理性與務(wù)實(shí)

　　人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位對(duì)復(fù)合型人才的要求較以往有所變化，“復(fù)合型要求”已經(jīng)不再是中高級(jí)人才的專(zhuān)屬要求，用人單位在招聘人才時(shí)，更加理性與務(wù)實(shí)，已經(jīng)從重視人才的學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。

　　作為求職者來(lái)說(shuō)，顯然已經(jīng)不能只憑借書(shū)本上的知識(shí)來(lái)獲得用人單位的青睞，而應(yīng)該更加注重工作實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，特別是高校畢業(yè)生，在學(xué)校里就應(yīng)多接觸社會(huì)，在踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，多留意欲從事行業(yè)的運(yùn)作背景，并多進(jìn)行相關(guān)社會(huì)實(shí)踐，通過(guò)有針對(duì)性地參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，為未來(lái)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)增加砝碼。

　　開(kāi)始與“國(guó)際化”接軌

　　一名畢業(yè)于日本名古屋愛(ài)知大學(xué)，剛剛被上海某石油外貿(mào)企業(yè)錄用的章先生坦言，他在回國(guó)應(yīng)聘的過(guò)程中，感受到企業(yè)對(duì)人才的要求開(kāi)始與“國(guó)際化”接軌。首先從用人單位對(duì)招聘者的能力要求來(lái)看，其更加注重求職者的應(yīng)用創(chuàng)造能力，而不受人才的地域局限，這種做法與國(guó)外招聘人才的方法是一致的;其次，用人單位對(duì)人才“1+1”的復(fù)合型要求，即智商與情商都重要， 在國(guó)外也廣為流行。在日本，用人單位招聘也會(huì)重點(diǎn)考察求職者對(duì)行業(yè)背景的掌握、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及與人交往能力。

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