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員工跳槽的禁忌和要點是什么

時間:2021-06-12 12:28:59 跳槽升遷 我要投稿

員工跳槽的禁忌和要點是什么

  員工跳槽已經(jīng)是常見的事情,然而員工跳槽也是有一些禁忌的。下面為您精心推薦了員工跳槽的禁忌和要點,希望對您有所幫助。

員工跳槽的禁忌和要點是什么

  員工跳槽的禁忌

  隨意改行盲目跟潮

  沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標,難有發(fā)展。

  不加分析盲目聽信

  據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  意氣用事盲目跳槽

  缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

  急于求成盲進忙出

  幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

  員工跳槽的要點

  即便要跳槽,一定要注意跟之前的企業(yè)維持良好的關(guān)系,要知道,很多人一直覺得既然自己要離開企業(yè)了,后期也不會跟企業(yè)內(nèi)部的員工有溝通有交流,沒有必要給對方留面子,在離職原因上將所有的臟水都潑到其他的同事身上,又或者潑到企業(yè)的管理制度上,這樣的做法是非常錯誤的。要知道,只要自己還在這個城市,還在這個行業(yè)圈子里面混,整個行業(yè)是非常之小的,很有可能未來自己跳槽的企業(yè)hr剛好跟之前就職的企業(yè)HR相識,會通過對方了解自己的狀態(tài),如果這時候?qū)Ψ秸f自己的壞話,那么就意味著自己可能跟意向企業(yè)失之交臂,千萬不可忽視。

  員工跳槽的注意事項

  有些公司常年在招聘同一個職位

  網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

  當心獵頭公司泄露你的隱私

  他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司,以前工作的.公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

  通知你去面試卻連電話都不舍得打一個的公司不要去

  只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司,你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了

  第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去某地面試的公司,必須立刻回絕

  因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。 那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低級職位。

  一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

  因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司,千萬不要和他們浪費時間。

  不要去人才市場找工作,高端職位不是放在菜市場上賣的

  如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的,一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。

  即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn),切記勿再試。

  要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。


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