國企跳槽到外企的方法是什么
有很多的國企員工都會想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企需要注意什么問題。下面為您精心推薦了國企跳槽到外企的技巧，希望對您有所幫助。
國企跳槽到外企的方法
1、了解哪些外企對國企經(jīng)歷有興趣 并不是所有的外企都對求職者的國企經(jīng)歷有興趣，由于管理模式、市場運(yùn)營模式的不同，許多外企并不認(rèn)可國企工作經(jīng)歷，所以，小Z求職要了解目標(biāo)企業(yè)中，哪些認(rèn)同國企經(jīng)歷，哪些不認(rèn)同。
2、簡歷注重表現(xiàn)工作 企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點(diǎn)寫明以往的具體工作及業(yè)績，僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務(wù)等級及相應(yīng)的工作能力未必了解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果，畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機(jī)會。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式 有工作成果并不能說明一切，在國企環(huán)境下能干出好的業(yè)績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì)，這是外企招聘人員關(guān)心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例，并不能因?yàn)橹霸趪蠊ぷ鞣浅３晒Γ蹞Q工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機(jī)會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實(shí)際上是人家給了機(jī)會。如果相信自己的實(shí)力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業(yè)績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因?yàn)槭强鐕�，英語交流的能力很重要。
跳槽面試的小技巧
準(zhǔn)備一份漂亮的簡歷，簡歷盡量說人話，你會做什么事。如果能有表現(xiàn)你特質(zhì)的，如勇敢，如討人喜歡，如解決復(fù)雜問題的方法，那最好了。
花一些時間了解你將要去面試的公司，以及所屬行業(yè)的現(xiàn)狀，商業(yè)模式，業(yè)務(wù)邏輯，如果你面試成功，你會做些什么。
出門前先洗個澡，如果來不及，頭發(fā)可以花30塊在理發(fā)店洗吹一下。衣著盡量純色，深色。
如果覺得那家公司地理不好，公司小，手上還有其他面試邀請，就不要去了，免得錯過其他機(jī)會，千萬不要抱著去看看的態(tài)度。
到了前臺，不管面試什么職位，按照對方章程來，如果覺得他們太low，可以跟前臺說不考慮這個職位了，放棄。
面試人力資源官時，對待工資要求，盡量平和一些，不需要擺出一副，你不給我，我就不來的通牒態(tài)度，如果最終給的少，你就說不去。但如果你態(tài)度蠻橫，這個offer基本就沒戲了。
面試業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人時，進(jìn)門最好喊一句“X總好”，點(diǎn)頭微笑一下就好。面試官的姓名可以問人力行政，就那個帶你去會議室的人。回答面試官的問題時，千萬不要因?yàn)槊嬖嚬賳柕交A(chǔ)問題而反駁，更不能說“廢話”等詞。如果遇到對方態(tài)度冷淡，你可以微笑著問，是不是對方?jīng)]有g(shù)et到你的點(diǎn)，然后尋找其他的話題點(diǎn)去聊。如果對方實(shí)在很渣，這家公司恐怕也不行。
工作如愛情，有時候也需要緣分。不必介懷某一份工作因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不夠好而失去，始終相信，更好的在后面。當(dāng)然，拿到很多不錯的Offer后，也要學(xué)會舍得。
跳槽面試的誤區(qū)
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場生活一定不會是順風(fēng)順?biāo)�，一切如意的。而且隨著企業(yè)的'發(fā)展，每個階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因?yàn)槁殘鋈说呐�，老板會看在眼里，記在心里�?/p>
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
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