大學(xué)生畢業(yè)幾年跳槽最合適
有很多的大學(xué)生都想要跳槽，但是不知道畢業(yè)幾年跳槽才是最好的選擇。下面為您精心推薦了大學(xué)生畢業(yè)幾年跳槽最好，希望對(duì)您有所幫助。
大學(xué)生畢業(yè)幾年跳槽
1、工作五年后跳槽比較合適
大多數(shù)人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗，本次調(diào)查顯示，有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升，反而是下跌了。顯然，薪資盡管很重要，但并不是唯一引發(fā)跳槽的因素。
分析調(diào)查的數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，工作一年后，有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%)，有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來講，工作一年的人在工作經(jīng)驗(yàn)上從沒有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會(huì)有所考慮。工作第一年的發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
在接下來的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩(wěn)，還是以10%-50%這個(gè)幅度為主。工作經(jīng)驗(yàn)5年是一個(gè)分界嶺，這個(gè)年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度，大多數(shù)人在工作5年后，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)技術(shù)資深人士，顯然這個(gè)時(shí)候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個(gè)檻，調(diào)查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了，這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。
2、新職位新要求是最大的壓力
跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過程，盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉(zhuǎn)換，很多人會(huì)在最后的一個(gè)階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號(hào)。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢?調(diào)查顯示，最大的壓力來自于新的職位職責(zé)要求提高了，選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項(xiàng)的比率是17.80%;與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一，達(dá)到了14.51%;除此之外，無法適應(yīng)新公司的管理體制和企業(yè)文化也是帶來壓力的因素。
相對(duì)于男性而言，女性更會(huì)受到企業(yè)文化和管理制度的影響，而男性更關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來源。
3、新公司的發(fā)展前景是最大風(fēng)險(xiǎn)
從某種意義上講人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時(shí)，盡管事先可以做好各種準(zhǔn)備，但仍帶有風(fēng)險(xiǎn)性。同樣，跳槽這個(gè)職業(yè)生涯中的選擇也帶有風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示，對(duì)新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn)，它們的百分比分別為：26.20%、23.22%和12.80%.傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險(xiǎn)只排在了第四位。
仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對(duì)于跳槽風(fēng)險(xiǎn)的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致”這一選項(xiàng)做為最大的風(fēng)險(xiǎn)，其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，職場人對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的考慮點(diǎn)又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的.求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)，除了公司前景與工作內(nèi)容外，把“薪資縮水”這一選項(xiàng)列為第三大風(fēng)險(xiǎn)。
4、跳槽前要“認(rèn)清自己，量力而行”
決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么?44.16%的人認(rèn)為是對(duì)自己能力作正確的評(píng)估，量力而行。前程無憂高級(jí)獵頭總監(jiān)張東揚(yáng)認(rèn)為，我們要對(duì)自己的性格、個(gè)人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配，才有可能得到這個(gè)職位，并在這個(gè)職位上有所發(fā)展。
容易跳槽的時(shí)期
1、蜜月期
對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工作充滿熱情，干勁十足。
2、受挫期
時(shí)間長了，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時(shí)，積極性很容易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。
3、低迷期
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時(shí)，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對(duì)收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
4、著陸期
經(jīng)過了心理考驗(yàn)，多數(shù)人會(huì)對(duì)工作漸漸領(lǐng)會(huì)，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時(shí)，要及時(shí)提醒自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，給自己“充足電”。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
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