在公司呆多久跳槽最合適
為了在跳槽之后能夠有更好的發(fā)展，關(guān)于跳槽的這些門門道道你必要了解一下。那么在公司呆多久跳槽最合適?什么時(shí)候跳槽最合適?下面一起跟小編了解下吧。
在公司呆多久跳槽最合適
Q1:在一家公司呆多久才適合跳槽呢?
很多職場人士都會(huì)經(jīng)常討論這個(gè)話題。有經(jīng)驗(yàn)的職場人士分析在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
Q2:為什么是3～5年才適合跳槽?
不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續(xù)約，請務(wù)必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?
如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年，自己的成績?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。
因?yàn)�，這個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。
這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)椋髽I(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過了3～5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
Q3:跳槽如何選擇最佳時(shí)機(jī)?
跳槽還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間跳槽呢?
大勢時(shí)間的選擇
1選擇行情啟動(dòng)的初期
如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇。如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇大勢來臨的時(shí)機(jī)
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。
選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如去年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。
選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間
每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。
個(gè)人時(shí)間的選擇
1必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
做好各種準(zhǔn)備之后不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。
了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。
另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。
職場跳槽的認(rèn)知
1、不要在對現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時(shí)候就跳，這樣容易形成習(xí)慣性跳槽，也會(huì)使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。
2、跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會(huì)有更多幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)。
3、跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個(gè)人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會(huì)性建議，通常這類機(jī)會(huì)不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。
4、一般三四線比大城市選擇機(jī)會(huì)明顯要少，因此除非有情感原因或特定機(jī)會(huì)，一般不建議到下延城市尋找機(jī)會(huì)。
5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限，但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因?yàn)轭l繁跳槽會(huì)導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠度。
6、女性在社會(huì)實(shí)踐與職業(yè)體驗(yàn)方面尤其要盡早進(jìn)行，因?yàn)?5~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會(huì)明顯改變職業(yè)在乎度。
不該跳槽的情況：
如何判斷跳不跳槽?這些情況是不應(yīng)該跳的：
1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個(gè)月，到了一個(gè)崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度，而不要簡單因?yàn)檫m應(yīng)期不舒服而跳槽。
2、剛來半年就跳槽——避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復(fù)自己的選擇游戲。
3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。
4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實(shí)每個(gè)單位都有這些現(xiàn)象，如果把這個(gè)當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會(huì)，以后在更多場合會(huì)更受歡迎。
5、在個(gè)案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚(yáng)長而去，而是學(xué)會(huì)申辯、溝通與建設(shè)性提出意見。
6、做一件事感到疲了或有點(diǎn)提不起勁——學(xué)無止境適用任何一件事，應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)、社交方式后等一段時(shí)間再做決定，因?yàn)樽罴训某砷L方式是把新知放在原來熟悉的工作中。
7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。
可以考慮跳槽的情況：
但有些情況，可以認(rèn)真思考跳槽問題：
1、領(lǐng)導(dǎo)沒有信用。
2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當(dāng)回報(bào)---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。
3、領(lǐng)導(dǎo)只讓員工委屈，從不主動(dòng)解釋---領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)作為，不做溝通，再加上風(fēng)格強(qiáng)勢。
4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過少，過度讓員工個(gè)體承擔(dān)發(fā)展壓力。
5、內(nèi)耗過大的組織——工作效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。
6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。
職場跳槽需注意哪些問題
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的'職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
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