聘用護(hù)士準(zhǔn)入制度

聘用護(hù)士管理制度

一、準(zhǔn)入制度：

1、思想作風(fēng)正派，熱愛(ài)祖國(guó)熱愛(ài)黨，熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，具有救死扶傷的革命人道主義精神和獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)的決心。

2、凡年滿18周歲，30歲以下，身體健康，相貌端正，具備正 規(guī)學(xué)校中專以上畢業(yè)證書并持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者。

3、報(bào)名后經(jīng)面試、筆試、操作考核合格者，根據(jù)本院需要擇優(yōu)錄取。

二、培訓(xùn)：

1、崗前培訓(xùn)內(nèi)容：各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、護(hù)士素質(zhì)要求、觀看護(hù)理技術(shù)操作光碟、母乳喂養(yǎng)知識(shí)等。

2、錄取者需經(jīng)3－5天的崗前培訓(xùn)后，分配到科室進(jìn)行為期1個(gè)月的.試用，在此期間由科室護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理考核評(píng)分，最后寫出書面考評(píng)結(jié)果上交護(hù)理部，對(duì)考核合格者交人事科簽訂合同。

3、科室定期進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練，使聘用護(hù)士的護(hù)理技術(shù)操作逐步走上正規(guī)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道，護(hù)理質(zhì)量管理小組定期考核。

4、嚴(yán)把帶教關(guān)，提高專業(yè)理論水平：科室根據(jù)專科護(hù)理特點(diǎn)，制訂可行的跟班帶教計(jì)劃。

三、考核：

1、聘用合同一年簽訂一次，每年考評(píng)一次，對(duì)考評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不合格者，給予解聘。

2、對(duì)達(dá)到晉升條件的聘用護(hù)士，給予晉升職稱相應(yīng)的待遇。

護(hù)理部

2004年12月

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