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關(guān)于做好三定工作調(diào)研的通知

各單位（部門）、院（部）：

關(guān)于做好三定工作調(diào)研的通知

為貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《關(guān)于加強事業(yè)單位人事管理的意見》（魯人社發(fā)201713號）精神，現(xiàn)就做好“三定”調(diào)研工作有關(guān)事宜通知如下：

一、充分認識“三定”調(diào)研工作的重要意義。事業(yè)單位“定職能、定內(nèi)設(shè)機構(gòu)、定人員編制”是事業(yè)單位深化改革，變身份管理為崗位管理的現(xiàn)實需要和迫切要求。通過事業(yè)單位“三定”，使事業(yè)單位的職能更加清晰、界定更加準確、組織機構(gòu)更加完善、人員編制更加精確，有利于進一步激活事業(yè)單位的潛力和創(chuàng)新力。做好“三定”調(diào)研工作，對于學校深化人事制度改革，科學合理、積極穩(wěn)妥地推進“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用”，調(diào)動各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性具有重要的意義。

二、認真組織好調(diào)研工作。調(diào)研工作分為兩部分：一是學校組織有關(guān)人員利用假期時間到相關(guān)院校開展調(diào)研工作；二是各單位（部門）、院（部）要充分利用暑假時間，認真到同類院校中做好調(diào)研工作。要由部門負責帶隊，確保不走過場、不流于形式，要深入了解真實情況，掌握準確信息。

三、科學擬定本部門職責、機構(gòu)和人員編制方案。要充分依據(jù)調(diào)研結(jié)果，經(jīng)單位（部門）、院（部）認真討論后，科學、合理地擬定結(jié)合本部門職責、機構(gòu)和人員編制方案。方案擬定的依據(jù)：

1、上級有關(guān)規(guī)定；（《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于加強事業(yè)單位人事管理的意見》等）

2、現(xiàn)有學生（教師、工作人員）規(guī)模；

3、本院部（部門）目標定位和發(fā)展規(guī)劃；

4、教育部關(guān)于辦學條件指標的規(guī)定和要求。

四、具體要求：

1、各單位擬定的`本部門職責、機構(gòu)和人員編制方案，要科學合理、切合實際，切忌盲目求大，虛報瞞報。

2、編制方案要經(jīng)單位（部門）會議、院（部）黨政聯(lián)席會認真討論后，于9月中旬前報人事處。

3、學校根據(jù)學校層面的調(diào)研情況和各單位（部門）、院（部）的編制方案，形成學校崗位設(shè)置方案。

人事處

2017年7月17日

關(guān)于做好三定工作調(diào)研的通知 [篇2]

所屬各單位：

為全面貫徹落實年度工作會議精神，推動集團人力資源管理上水平，加強崗位體系建設(shè)，明晰崗位責任，集團下發(fā)了《關(guān)于進一步優(yōu)化人力資源配置的指導(dǎo)意見》文件，要求各子公司加強基礎(chǔ)管理，明確了組織機構(gòu)設(shè)置、定崗、定編及定員原則，現(xiàn)就各子公司“三定方案”工作調(diào)查有關(guān)事宜通知如下：

一、請各子公司就本單位落實22號文件精神，形成書面材料，經(jīng)本單位人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，上報集團人力資源部王志堅處。

二、書面材料應(yīng)包括以下6項內(nèi)容：

（一）本單位組織機構(gòu)設(shè)置情況；

（二）各部門/車間崗位設(shè)置情況；

（三）崗位的定編情況；

（四）崗位定員情況；

（五）本單位組織機構(gòu)設(shè)置、“三定方案”確定情況與集團公司下達的2011年度人員控制指標結(jié)合情況；

（六）本單位對組織機構(gòu)設(shè)置、定崗、定編、定員的設(shè)想、意見及建議等。

三、請各子公司通知本單位所屬或代管子公司，收集后

一并報集團人力資源部。

四、請各單位務(wù)必于2011年3月1日前提交，本次材料的提交時間和質(zhì)量納入集團對子企業(yè)人力資源考核之一。

上報過程中如有問題，可及時與集團人力資源部聯(lián)系。