薪酬管理的原則和程序

　　薪酬指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的。今天為大家介紹薪酬管理的原則和程序，歡迎閱讀！

　　薪資即薪金、工資的簡稱。

　　外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。

　　直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分

　　間接報酬即福利

　�。ǘ�）企業(yè)薪酬管理的基本原則

　　1．對外具有競爭力原則

　　2．對內(nèi)具有公正性原則

　　3．對員工具有激勵性原則

　　4．對成本具有控制性原則

　　（三）企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容

　　1．企業(yè)員工工資總額管理

　　工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

　　2．企業(yè)員工薪酬水平的控制

　　3．企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善

　　4．日常薪酬管理工作

　　六、衡量薪酬制度的三項標準

　�。�1）員工的認同度（2）員工的感知度（3）員工的滿足度

　　制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)

　　1．薪酬調(diào)查

　　2．崗位分析與評價

　　3．明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系

　　4．明確掌握競爭對手的人工成本狀況

　　5．明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求

　　6．明確企業(yè)的使命、價值觀和經(jīng)營觀念

　　7．掌握企業(yè)的財力狀況

　　8．掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點

　　一、最低工資

　　二、最長工作時間

　　單項工資管理制度的工作程序是：

　　1．準確表明制度的名稱。

　　2．明確界定單項工資制度的作用對象和范圍；

　　3．明確工資支付與計算標準；

　　4．涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容；

　　二、常用工資管理制度制定的基本程序

　�。ㄒ唬�崗位工資或能力工資的制定程序

　�。ǘ�）獎金制度的制定程序

　　工資獎金調(diào)整的幾種方式：

　　1．獎勵性調(diào)整

　　2．生活指數(shù)調(diào)整

　　3．工齡工資調(diào)整

　　4．特殊調(diào)整

　　工作崗位評價是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標準，對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責任權(quán)限的大小，所需的資格條件以及勞動環(huán)境等方面所進行的測量、評定。

　　二、工作崗位評價的信息來源

　　1．直接的信息來源

　　2．間接的信息來源

　　工作崗位評價要素是指構(gòu)成并影響崗位任務(wù)的最主要的因素。

　　工作崗位評價指標的特點和構(gòu)成

　　1．勞動責任要素

　　2．勞動技能要素

　　3．勞動強度要素

　　4．勞動環(huán)境要素

　　5．社會心理要素

　　指標的基本原則

　　1．少而精的原則

　　2．界限清晰便于測量的原則

　　3．綜合性原則

　　4．可比性原則

　　權(quán)重系數(shù)的基本理論

　�。ㄒ唬�權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵

　　（二）權(quán)重系數(shù)的類型

　�。ㄈ�）權(quán)重系數(shù)的作用

　　測評誤差的分類

　�。ㄒ唬┑怯浾`差

　　（二）代表性誤差

　　評價指標權(quán)重標準的制定

　　工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整

　　崗位測評值度和效度檢查

　�。ㄒ唬�測評信度的概念和檢查

　�。ǘ�）測評效度的概念和檢查

　　一、排列法

　�。ㄒ唬┖唵闻帕蟹�

　　（二）選擇排列法

　�。ㄈ�）成對比較法

　　二、分類法

　　三、因素比較法

　　四、評分法

　　1．福利管理的主要內(nèi)容包括以下幾個方面，確定福利總額，明確實施福利的目標，確定福利的支付形式和對象，評價福利措施的實施效果。

　　2．福利管理的主要原則

　�。�1）合理性原則

　　（2）必要性原則

　�。�3）計劃性原則

　�。�4）協(xié)調(diào)性原則

　　各項福利總額預(yù)算計劃制定程序和內(nèi)容如下

　　1．該項福利的性質(zhì)，設(shè)施或服務(wù)；

　　2．該項福利的起始、執(zhí)行日期；

　　3．該項福利的受益者、覆蓋面；

　　4．新增福利的名稱、原因、受益者；

　　5．根據(jù)薪酬總額計劃和工資；

　　一、勞動法律關(guān)系的特征

　　1．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　2．勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　3．勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　1．勞動法律關(guān)系的主體

　　2．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

　　3．勞動法律關(guān)系的客體

　　三、具有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。

　　四、勞動關(guān)系調(diào)整的方式

　�。ㄒ唬﹦趧臃�律法規(guī)

　�。ǘ�）勞動合同

　　（三）集體合同

　�。ㄋ模┟裰鞴芾恚�職工代表大會、職工大會）制度

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　�。�六）勞動爭議外制度

　　五、1．群眾性2．自治性3．非強制性

　�。ㄆ撸﹦趧颖O(jiān)督檢查制度

　　制定勞動紀律，應(yīng)當符合以下要求：

　�。�1）勞動紀律的內(nèi)容必須合法。

　　（2）勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術(shù)紀律、全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責都能做到有章可循，違章可究。

　�。�3）標準一致

　�。�4）勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整

　　內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則埠具有法律效力，其制定程序是：

　　1．職工參與

　　2．正式公布

　　工作時間的種類

　　（一）標準工作時間

　�。ǘ�）計件工作時間

　　（三）綜合計算工作時間

　�。ㄋ模┎欢〞r工作時間

　　（五）縮短工作時間

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