職位名稱

績效考核主管

職位代碼

所屬部門

人力資源部

職系

職等職級

直屬上級

人力資源部經(jīng)理

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

建立公司職位流動和晉升體系；

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

組織實施績效評價面談；

協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；

◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。