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員工加班補助管理制度

加班管理制度

員工加班補助管理制度

為規(guī)范加班管理，提倡高效率的工作，公司鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對于因工作需要的加班，現(xiàn)結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本制度適用于北京辦公室管理人員

二、加班申請與記錄

1. 員工加班必須提前向部門經理提出加班申請，填寫《加班申請表》，經部門經理簽字確認后，方可作為加班依據；

2. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無；

3. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班的人員, 相關部門主管或上級經理要加以額外的說明；

4. 領導出差: 如果員工提出申請時, 需要簽名的領導適逢外出, 員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事行政部經理, 同時相關領導把批準意見或手機短信或QQ致人事行政部經理；

5. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間；

6. 公司員工日常工作時間，每日工作至19：00以后方可計算加班。

三、加班餐補

1. 員工周一至周五，加班至19：00以后的，可享受加班餐補1份（每份加班餐補標準為15元），單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時間超過4小時，不足8小時的，可享受餐補1份，單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份，每人每天最多享受2份加班餐補。

2. 員工已報銷加班餐費的，不再享受加班餐補；

3. 加班餐補隨月工資發(fā)放。

四、加班交通

1. 經部門經理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；

2. 費用報銷時，報銷人員需填寫《交通費用報銷明細表》。

五、調休

1. 經部門經理批準后的加班，如加班至晚9點-10點，第二天可以晚到公司上班半小時，并以此類推。此調休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：

1）員工加班后需要用此方法調休的，在加班結束后通知部門經理，得到部門經理批準后方可；

2）部門經理當日以短信形式通知人事行政經理，短信內容：姓名、部門、加班至幾點、第二天晚到多久；

3）第二天員工上班后，持《加班申請表》到前臺處補填《員工休假申請表》并由部門經理補簽字。

2. 加班調休時間可抵事、病假（一天病假用半天調休相抵），調休按出勤計算，但加班不能抵曠工、遲到、早退；

3. 員工申請調休時，應在《員工休假申請表》注明調休及加班日期；

4. 員工參加公司培訓、開會不記加班；

5. 加班年度內有效；

6. 規(guī)定時間內沒有安排調休的，剩余加班時間作為年終績效考核的一部分考慮，公司將利用年終獎金給予員工相應的加班補助；

7. 每年的加班調休結算到春節(jié)前農歷臘月二十九。春節(jié)后上一年度的加班全部清零；

8. 遇特殊情況，需報總經理審批，經批準后員工遵照執(zhí)行。

六、加班、調休管理

1. 加班審批權限

1）員工加班的審批權限為員工所在部門的部門經理；

2）部門經理加班的審批權限為總經理。

2. 調休的審批權限與《考勤管理制度》相同，具體規(guī)定詳見《考勤管理制度》；

3. 員工的加班信息由人事行政部進行手機、整理、存檔；

4. 員工遞交《員工休假申請表》（調休單）時，人事行政部考勤負責人應核對加班記錄，隨時將已調休的加班消除；

5. 人事行政部考勤負責人根據《加班申請》和《員工休假申請表》制作《加班登記表》；

6. 人事行政部考勤負責人于每月3日前，將《加班登記表》報人事行政經理審核，審核后的《加班登記表》遞交工資負責人；

7. 違反本制度中相關規(guī)定的，違反一次扣除2個績效分。

值班加班補助管理暫行辦法2015-04-29 13:22 | #2樓

為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。

一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定 :“ 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇 ; 國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇 ; 公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假 ; 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休 ” 。根據相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。

二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。

三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。

四、值班補助標準

1. 國家法定節(jié)假日值班，每 12 小時補助 100 元。

2. 不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每 12 小時補助50 元的標準發(fā)給值班補助。

五、加班補助標準

1. 正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間 4 小時以上的，每人每次按 20 元的補助標準安排就餐。

2. 休息日 ( 周六和周日 ) 安排辦公室干部職工加班的，每人每天按 50 元的補助標準安排就餐。

3. 國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給 100 元補助。

六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。

七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員 ; 對出差、會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī) 定。

八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。