- 相關(guān)推薦
員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法
一、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法總則
為進(jìn)一步推動(dòng)公司深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，依據(jù)集團(tuán)公司《“十五”期間減員增效工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：
1、公平、公正、公開(kāi);
2、德、能、勤、績(jī)、體綜合考核;
3、擇優(yōu)上崗
4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
1、公司下達(dá)的編制定員所列崗位;
2、已簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工。
二、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法職責(zé)：
勞動(dòng)、人事、組織等部門(mén)
負(fù)責(zé)按管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)組織競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)聘上崗工作。
三、公司職工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序
(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計(jì)劃為目標(biāo)，核定上崗指標(biāo);
(2)結(jié)合實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，組織實(shí)施;
(3)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)崗位的名稱(chēng)、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類(lèi)別;
(4)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，進(jìn)行以技能為主的業(yè)務(wù)技術(shù)考試考核，并對(duì)德、勤、績(jī)、體進(jìn)行考評(píng);
(5)張榜公布考試考核、考評(píng)成績(jī)和依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果與上崗指標(biāo)確定的上崗人員名單。
(6)本單位對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)，公司組織考核、驗(yàn)收。
2、打破職工身份界限，凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的職工，均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。按競(jìng)爭(zhēng)上的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，學(xué)徒期、熟練期和見(jiàn)習(xí)期間的職工，當(dāng)年安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿(mǎn)一年的職工，暫不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。期滿(mǎn)后，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的可參加空缺崗位的競(jìng)爭(zhēng)，在下一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。
4、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級(jí)的，應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，列為下崗職工。
5、因工負(fù)傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，按照《**集團(tuán)**公司職工工傷保險(xiǎn)管理辦法》的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級(jí)的，可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未上崗的，安排力所能及的工作。
(二)下崗與再就業(yè)
1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
(1)無(wú)故不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或競(jìng)爭(zhēng)未能上崗的;
(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，長(zhǎng)期嚴(yán)重虧損，扭虧無(wú)望，改造無(wú)望，而實(shí)行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車(chē)間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;
(3)因個(gè)人原因造成5萬(wàn)元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;
(5)職工因病或非因工負(fù)傷，1年內(nèi)病休累計(jì)滿(mǎn)90日的;
(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者;
(7)發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司一般及以上事故的直接責(zé)任者;
(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)�、監(jiān)視居住期間的;
(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、施工、管理等方面，因違反國(guó)家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的;
(10)連續(xù)曠工滿(mǎn)2日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)5日的;
(11)1年內(nèi)累計(jì)事假滿(mǎn)60日的;
(12)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)，或?qū)υ牧�、油品、產(chǎn)品化驗(yàn)指標(biāo)弄虛作假者。
2、下崗人員的管理，在與政府規(guī)定接軌前，從下崗次月起，可轉(zhuǎn)入本單位再就業(yè)服務(wù)中心管理;接軌后，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，納入政府失業(yè)管理部門(mén)管理。
3、在與政府接軌前，公司對(duì)下崗人員做以下安置：
(1)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，再競(jìng)爭(zhēng)上崗;
(2)從事臨時(shí)性、季節(jié)性用工崗位工作;
(3)自由組合，興辦實(shí)體;
(4)愿自謀職業(yè)的，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
(5)符合條件的可辦理內(nèi)部退養(yǎng);
(6)對(duì)整體下崗的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，個(gè)人可在社會(huì)從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)。
4、無(wú)故不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或經(jīng)兩次培訓(xùn)仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。
5、下崗人員的待遇
(1)因停產(chǎn)而整體下崗的職工，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按100%發(fā)給，滿(mǎn)一年后按80%發(fā)給，滿(mǎn)一年半后按60%發(fā)給，滿(mǎn)兩年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);
(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資和其它津貼按75%發(fā)給，滿(mǎn)半年后按50%發(fā)給，滿(mǎn)一年后停發(fā)工資和津貼，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);
(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格的，崗位工資執(zhí)行待崗工資;
(4)經(jīng)培訓(xùn)考試合格競(jìng)爭(zhēng)上崗后，崗位工資的確定執(zhí)行《**集團(tuán)**公司職工工資管理辦法》;
(5)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法
為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，完善用人機(jī)制，根據(jù)精簡(jiǎn)高效、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
一、競(jìng)爭(zhēng)范圍、條件及實(shí)施步驟
除《公司章程》規(guī)定的公司經(jīng)營(yíng)班子成員由董事會(huì)任命外，公司其他員工全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。參與中層管理崗位正職競(jìng)爭(zhēng)的范圍原則上為公司原中層管理正副職崗位人員。中層管理副職、機(jī)關(guān)一般管理人員、基層操作服務(wù)人員崗位競(jìng)爭(zhēng)的范圍為所有員工。
競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，公司將公布各個(gè)崗位的任職條件。任職條件將根據(jù)崗位要求，考慮文憑、職稱(chēng)、工作和操作技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、原崗位工種等因素。
競(jìng)爭(zhēng)上崗按照先機(jī)關(guān)、后基層，成熟一個(gè)實(shí)施一個(gè)的辦法，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。成建制搬遷到東城長(zhǎng)龍工業(yè)園的員工，暫由公司根據(jù)實(shí)際安排工作，條件具備時(shí)按照工業(yè)園新的生產(chǎn)和服務(wù)單位建制，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。
二、組織機(jī)構(gòu)
公司成立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議推薦組，負(fù)責(zé)公司中層管理人員和機(jī)關(guān)工作人員的評(píng)議、推薦，評(píng)議推薦組主要由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各中心主任等組成。在評(píng)議、推薦管理崗位副職及機(jī)關(guān)工作人員時(shí)，評(píng)議推薦組吸納已被確定的本部門(mén)、本單位的正職參加。
公司根據(jù)成建制單位組建及崗位調(diào)整的要求，成立操作服務(wù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)定組，評(píng)選確定基層操作服務(wù)人員。評(píng)定組由公司分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成員由公司機(jī)關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、勞資等相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和用人單位的管理人員組成。
公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的職能管理部門(mén)為公司辦公室。
三、崗位設(shè)置
公司中層管理崗位職數(shù)的設(shè)置，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和各中心領(lǐng)導(dǎo)共同擬定方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)一般管理崗位的設(shè)置和基層操作服務(wù)崗位的設(shè)置，由公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員會(huì)同各部門(mén)、各單位，根據(jù)工作和生產(chǎn)需要擬定方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)批準(zhǔn)。
在上報(bào)崗位設(shè)置方案時(shí)，用人單位必須結(jié)合工作量和用工量，詳細(xì)說(shuō)明各管理崗位和操作服務(wù)崗位的具體工作職責(zé)，做到不因人設(shè)崗。單項(xiàng)工作任務(wù)不滿(mǎn)時(shí)，可一人多崗。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法
1.公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件、人數(shù)。組成公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議推薦組或操作服務(wù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)定組。
2.中層管理人員正職的競(jìng)爭(zhēng)：①競(jìng)爭(zhēng)人員報(bào)名。②競(jìng)爭(zhēng)人員述職并就評(píng)議推薦組的提問(wèn)答辯。③評(píng)議推薦組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的述職、答辯情況進(jìn)行討論，然后無(wú)記名投票。得票最多且達(dá)到半數(shù)以上者為崗位人選。如得票數(shù)均未達(dá)到半數(shù)以上，取前兩名進(jìn)行第二輪投票確定崗位人選。④崗位人選經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究通過(guò)后行文任命，公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)未通過(guò)的重新進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。⑤報(bào)名人未獲半數(shù)以上信任票，或無(wú)人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究任命。
3. 中層管理人員副職和機(jī)關(guān)工作人員的競(jìng)爭(zhēng)：①競(jìng)爭(zhēng)人員報(bào)名。②機(jī)關(guān)管理部門(mén)或基層單位正職在報(bào)名的人員中提名參與述職人員，提名的人數(shù)為崗位需求人數(shù)的一倍，不足一倍的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)提名。③組織述職。④公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議推薦組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的述職情況進(jìn)行討論，然后無(wú)記名投票。得票多者為崗位人選。⑤崗位人選經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定，其中中層管理人員副職通過(guò)行文任命。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)未通過(guò)的重新進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。⑥中層管理人員副職未獲半數(shù)以上信任票，或無(wú)人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究任命。
4．操作服務(wù)人員崗位的競(jìng)爭(zhēng)。①競(jìng)爭(zhēng)人員報(bào)名。②基層單位正職在報(bào)名人員中提名參選人員，提名的參選人數(shù)為崗位需求人數(shù)的一倍，不足一倍的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)提名。③進(jìn)行無(wú)記名投票。得票最多者確定為崗位人選。④崗位無(wú)人報(bào)名時(shí)，由公司操作服務(wù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)定組研究確定。
5．參與競(jìng)爭(zhēng)的人員報(bào)名時(shí)一人最多可報(bào)兩個(gè)崗位。
五、富余人員管理
1、公司成立再就業(yè)服務(wù)中心，競(jìng)爭(zhēng)落選的人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，按時(shí)參與中心組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)。每月發(fā)放生活費(fèi)800元。在公司有新的崗位時(shí)，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的人員可參與競(jìng)爭(zhēng)。
2、公司有臨時(shí)性的工作可安排部分中心人員暫時(shí)就業(yè)，不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)，工資待遇在安排時(shí)確定，臨時(shí)性工作完成后回到再就業(yè)中心。
3、公司在職人員和競(jìng)爭(zhēng)落選的人員，要求離開(kāi)公司自謀職業(yè)的，根據(jù)本人情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分別享受以下待遇：①保留公司員工身份，不發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用全部自負(fù)；②保留員工身份，不發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用公司負(fù)擔(dān)。
4、公司在職人員和競(jìng)爭(zhēng)落選的人員可提出與公司解除勞動(dòng)合同，進(jìn)入社會(huì)。人事關(guān)系在再就業(yè)服務(wù)中心連續(xù)超過(guò)一年且不愿意從事臨時(shí)性工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，進(jìn)入社會(huì)。
5、原XXXXX廠、XXXXX公?的職工，因單位停產(chǎn)，可到XX地區(qū)單位參與競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)落選的進(jìn)入再就業(yè)中心。因公司原因，XX地區(qū)暫無(wú)崗位安排的，可暫時(shí)在家待業(yè)，每月發(fā)放生活費(fèi)800元。
六、聘后管理
1、待遇：管理及服務(wù)人員實(shí)行崗位工資制，易崗易薪；車(chē)間操作人員以計(jì)件工資為主；銷(xiāo)售人員按銷(xiāo)售承包合同執(zhí)行。
2、考核：新提拔的中層管理人員試用期為3個(gè)月，試用期間發(fā)放崗位工資的80%，試用期滿(mǎn)考核不合格者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究予以下崗；中層管理人員在公司組織的半年和年終考核中不勝任的，公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究予以下崗；基層操作服務(wù)人員不能勝任崗位要求的，由基層單位領(lǐng)導(dǎo)提議，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下崗。下崗人員均進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。
3、崗位調(diào)整：原崗位設(shè)置影響工作和生產(chǎn)正常進(jìn)行時(shí)，公司可對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門(mén)同意，機(jī)關(guān)部室和基層單位可對(duì)上崗人員的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。
【員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法】相關(guān)文章：
員工管理辦法07-29
員工出差管理辦法05-12
員工考評(píng)管理辦法05-12
員工慰問(wèn)管理辦法05-12
員工加班管理辦法05-06
員工宿舍管理辦法05-08
賣(mài)場(chǎng)員工管理辦法05-09
員工晉升管理辦法05-18
外聘員工管理辦法05-17
員工持股管理辦法05-17