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員工工資薪酬管理辦法
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責
一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；
（二）、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（五）、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》（附件三）和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》（附件四）；
（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；
（二）、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（四）、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總（）月報表》（見附件五）；
（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準工資釋義與分類
一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。
二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。
第七條：基準提成工資釋義與構(gòu)成：
一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)；
二、基準提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。
第九條：獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領(lǐng)導、集團公司部門負責人、子公司領(lǐng)導、子公司部門負責人
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~]不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分�？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
公司員工薪酬管理辦法
第一章 總則
1.目的和依據(jù)
為加強對本公司員工工資的管理，依據(jù)本公司章程，制定本辦法。
2.職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本辦法辦理。
3.本公司職員的工資待遇項目為：
3.1基本工資；
3.2加班費；
3.3獎金；
3.4補助費。
4.下列款項須從工資待遇中扣除：
4.1工資收入所得稅；
4.2產(chǎn)業(yè)工會會費；
4.3職員福利金及對職員福利社的欠款；
4.4勞工保險費或人壽保險費；
4.5其他必要的款項。
5.凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：
工資點數(shù)×工資指數(shù)×生活補助指數(shù)=貨幣工資量
其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算，生活補助指數(shù)最高不得超過1.25。
第二章 基本工資
6.本公司職員的基本工資體系如下：
基本工資=工資支給＋職務(wù)加給
7.職員的工資根據(jù)所擔任的職務(wù)等級每月發(fā)給一次。
8.在下列情況下對職員的工資不予扣減：
8.1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；
8.2奉調(diào)參加培訓者；
8.3因公出差者；
8.4奉派外出考察者。
9.職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。
10.新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：
10.1無社會經(jīng)驗者
10.1.1普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當于一等一級）。
10.1.2專科學校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當于二等一級）。
10.1.3大學畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當于二等七級）。
10.1.4碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當于三等一級）。
上列的起始工資標準可以根據(jù)個人的特殊情形；在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付。
10.2有社會經(jīng)驗者
憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，再按下列標準之一酌情予以加級：
10.2.1具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；
10.2.2具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；
10.2.3具有特殊技能者，每年加三至五級。
11.職員的等級晉升按下列標準辦理：
11.1原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別。
11.2原來支付的工資點數(shù)未達到所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級。
12.本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。
13.代理主管人員的職務(wù)加給標準如下：
13.1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；
13.2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；
13.3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；
13.4代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；
13.5代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；
13.6代理終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；
13.7代理終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。
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