員工考勤及請(qǐng)假制度

　　考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。下面愛(ài)匯網(wǎng)小編整理了公司員工考勤及請(qǐng)假制度，歡迎大家的閱讀!

　　員工考勤和休假管理制度

　　一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

　　二、員工正常工作時(shí)間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。

　　四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

　　五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

　　六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開(kāi)廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

　　七、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。

　　八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資，達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資，達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。

　　九、任何員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

　　十、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差登記表》。各部門(mén)人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫(xiě)《出差登記表》者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎(jiǎng)。

　　十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到(打卡)

　　1.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。

　　2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。

　　3.因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　十二、請(qǐng)假辦法

　　(一)病假

　　1.因病請(qǐng)病假1天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門(mén)主管請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案�？郯l(fā)3天考勤工資。

　　2.病假1天以?xún)?nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。

　　(二)事假

　　1.如因有事，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門(mén)主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。

　　2.事假事后申請(qǐng)視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。

　　(三)婚假

　　員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天，達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。

　　(四)產(chǎn)假

　　女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天，男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月，男士可請(qǐng)假15天。

　　(五)喪假

　　1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。

　　2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。

　　(六)年休假

　　1.在公司工作滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　2.在公司工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年可休假15天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　3.在公司工作滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年可休假20天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　4.在公司工作滿(mǎn)10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　5.員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒(méi)有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。

　　(七)探親假

　　1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

　　2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　(八)串休假

　　1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)工作超過(guò)6小時(shí)者，可酌情串休1天，當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計(jì)串休不超過(guò)20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計(jì)串休不超過(guò)25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

　　4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計(jì)串休不超過(guò)30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受3個(gè)加班日的`加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

　　(九)其他假由總經(jīng)理特批。

　　十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過(guò)60天，并不得補(bǔ)休。

　　十四、國(guó)家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)超過(guò)6小時(shí)，或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工，可酌情串休1天，當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí)，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休)，白天超過(guò)4小時(shí)(晚上超過(guò)次日零時(shí))或累計(jì)白天超過(guò)6小時(shí)者(晚上超過(guò)次日零時(shí)1次)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

　　十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門(mén)主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。

　　十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。

　　十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。

　　十九、獎(jiǎng)勵(lì)：全年無(wú)扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。

　　二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12月份工資中扣除。

　　二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

　　二十二、本規(guī)定從200×年×月起開(kāi)始實(shí)行。

　　員工考勤和休假的規(guī)定

　　為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　(一)考勤

　　1.考勤內(nèi)容

　　(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

　　2.考勤須知

　　(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

　　(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　3.請(qǐng)假辦法

　　(1)公假

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

　　(2)調(diào)遣假

　　員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。

　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。

　　4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　5.因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。

　　(二)休 假

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫(xiě)《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。

　　3.婚假

　　員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚條件：女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

　　4.喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

　　5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　(1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明

　　產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假 15天 年滿(mǎn)24周歲生育為晚育

　　獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給

　　(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

　　(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

　　(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);

　　△經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;

　　△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;

　　△懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。

　　△同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

　　6.病假

　　(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。

　　(2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見(jiàn)表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

　　(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

　　7.事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的`實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

　　8.探親假

　　(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。

　　(5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿(mǎn)半年，才能享受探親假。

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。

　　(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

　　(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)一次。

　　9.年假

　　(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿(mǎn)五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見(jiàn)表7.3.4參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年 滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年 滿(mǎn)30年不滿(mǎn)40年滿(mǎn)40年以上每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇;有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。

　　(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

　　△按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

　　△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工，可享受休假，其假期減半。

　　△病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。

　　△受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。

　　△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。

　　(三)說(shuō)明

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

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