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機(jī)關(guān)衛(wèi)生獎(jiǎng)罰制度
為建立完善機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)、考核、獎(jiǎng)懲等管理機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，調(diào)動(dòng)全局工作人員的積極性，使全局工作樹(shù)立新形象，力求新作為，開(kāi)創(chuàng)新局面，制定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
主要為業(yè)務(wù)工作和其他工作任務(wù)。業(yè)務(wù)工作包括科室每月應(yīng)完成的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；其他工作包括考勤、信息、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)及全局性工作等。
二、考核方法和要求
采用百分考核辦法：業(yè)務(wù)工作50分，其他工作50分。其中業(yè)務(wù)工作包括考勤10分，信息10分，衛(wèi)生10分，學(xué)習(xí)10分，全局性10分。
（一）業(yè)務(wù)工作（50分）�？己说膬�(nèi)容和依據(jù)：各科室按照“月計(jì)劃、周安排、月考核”要求，每月28日前對(duì)當(dāng)月工作做出總結(jié)，列出下月工作計(jì)劃，經(jīng)分管局長(zhǎng)審查同意，由局長(zhǎng)辦公會(huì)確定后作為考核依據(jù)。在每月月底的局長(zhǎng)辦公會(huì)上，由分管局長(zhǎng)對(duì)科室負(fù)責(zé)人做出評(píng)價(jià)；科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室所有工作人員工作情況作出評(píng)價(jià)，由考核小組據(jù)情確定每名工作人員的當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)。
（二）考勤（10分）。嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間，所有工作人員上午、下午上班在辦公室簽到，每遲到一次（1-10分鐘）扣1分，遲到10分鐘以上的扣3分，扣完10分為止。
（三）信息（10分）。辦公室、基婦科、醫(yī)政科、組織人事科、愛(ài)衛(wèi)辦、新農(nóng)合辦每月上報(bào)信息不少于5篇，每少報(bào)1篇，科室所有人員每人扣2分；執(zhí)法大隊(duì)、計(jì)財(cái)審計(jì)科每月不少于3篇，每少報(bào)1篇，科室所有人員每人扣3分。季度未完成調(diào)研報(bào)告，本項(xiàng)不得分。
（四）衛(wèi)生（10分）。全體機(jī)關(guān)工作人員必須在每個(gè)工作日上班前打掃好辦公室和公共衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生。辦公室組織每周五及不定期檢查衛(wèi)生狀況，根據(jù)檢查結(jié)果，由考核小組確定分?jǐn)?shù)。
（五）學(xué)習(xí)（10分）。未履行請(qǐng)假手續(xù)少參加一次集中學(xué)習(xí)扣5分，少記一次學(xué)習(xí)筆記每次扣5分，當(dāng)月未上繳心得體會(huì)扣10分。
（六）其他（10分）。局里統(tǒng)一要求辦理的事項(xiàng)，及上級(jí)部署的臨時(shí)性工作，按照要求按時(shí)完成的得10分，沒(méi)有適當(dāng)理由完不成的，據(jù)情扣分。如當(dāng)月沒(méi)有全局性工作，該項(xiàng)10分納入業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核。
三、加減分
（一）加分。工作受縣、市、省級(jí)書(shū)面表彰，每次給當(dāng)事人分別加5分、10分、20分。創(chuàng)造性地開(kāi)展工作取得良好社會(huì)效果的，對(duì)工作當(dāng)事人每次加10分。
（二）減分。1、承辦的工作被縣、市、省級(jí)部門(mén)批評(píng)的，每次相應(yīng)扣當(dāng)事人5分、10分、20分。因工作不協(xié)調(diào)或推諉扯皮造成全局性工作延誤的，每次扣科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各10分。
2、違反本局制定的社會(huì)公開(kāi)服務(wù)承諾規(guī)定而受到群眾投訴的，除按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究外，每次扣當(dāng)事人10分。
3、工作期間不定期對(duì)局機(jī)關(guān)、行政服務(wù)中心人員實(shí)行抽查制度，對(duì)無(wú)故曠工者，每天扣20分；無(wú)故不在崗的，15-30分鐘一次扣10分，30分鐘以上加倍扣分；病事假每天扣5分，扣完為止。
4、發(fā)現(xiàn)打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)的，一次扣10分。
5、未盡事宜由考核小組研究確定。
四、其他事項(xiàng)
1、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的，實(shí)行一票否決制度，扣發(fā)當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)，并按上級(jí)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
2、成立衛(wèi)生局機(jī)關(guān)月百分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由劉芳同志擔(dān)任，耿慶寶同志任副組長(zhǎng)，科室負(fù)責(zé)人為考核組成員，具體負(fù)責(zé)考核事宜。
3、每月5日前公布上月考核結(jié)果。
4、班子成員享受分管科室的平局分?jǐn)?shù)，局長(zhǎng)享受班子成員的平均分?jǐn)?shù)。
4、考核實(shí)行以分帶資進(jìn)行獎(jiǎng)懲，每分1元。
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