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面試中的離職原因
但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應(yīng)聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
離職的原因在職場上，新東家或許只是隨便的問，但如果回答不當(dāng)，就很糟糕了！
1.你可以說因為薪酬問題辭職，至于為什么薪酬問題，可以說，上一家公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢對員工的福利不是很重視。
2.想有更好的發(fā)展空間
說的時候誠懇一些
2.想有更好的發(fā)展空間
說的時候誠懇一些
不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.
可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
原因有：
家里有事，簡稱個人原因（戀愛、結(jié)婚生子、買房搬家、治病救人都行！）
公司轉(zhuǎn)型，簡稱結(jié)構(gòu)調(diào)整（公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)陣地、主要業(yè)務(wù)變更、人事結(jié)構(gòu)性裁員等無望之災(zāi)�。�
個人發(fā)展，簡稱尋找挑戰(zhàn)（小有成功、尋找新的個人發(fā)展前景什么的，個人轉(zhuǎn)型！）
忌：
與人合不來�。ň癫』嫉耐�，受不了！）
與上事不合！（脾氣大，擺架子，不認(rèn)錯�。�
失職和無能！（大意了，惹禍了，做不了！）
貪污瀆職了！（沒進(jìn)去，算命大，沒人用！）
總之，實事求是，但要一定修飾！自己沒做好工作失職了，但原因是家里有事、個人專業(yè)不對路公司產(chǎn)新品轉(zhuǎn)型等。千萬別一門腦子直來直去。誠實固然好，但若愚實，就有點傻的可愛了！
怎樣在面試中回答離職原因
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。
1收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
END
百度經(jīng)驗http://m.emrowgh.com注意事項 專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。
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