出臺加班補貼制度

一，首先加班勞動單位是要支付加班費的。

二，按照勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

所以你說的雙倍和三倍指的是44條中的第二款和第三款情形。

而按照國務(wù)院2015年1月1日起施行的《最新節(jié)假日及休假規(guī)定》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上屬于法定節(jié)假日。如果同時符合勞動法44條規(guī)定的，是要支付三倍工資的。

至于廠家不支付加班費的話，按照勞動法的規(guī)定可以向勞動單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。

“十一黃金周，大部分職工來了個徹徹底底的放松，從頭到尾享受了7天的假日，但也有不少企業(yè)職工在工作崗位上度過了黃金周。自己到底能得到多少加班費?同樣是加班，為什么自己的加班工資和同事的卻不一樣?

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

前三天、后四天加班工資不同

據(jù)介紹，按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，10月1日、2日、3日3天為法定節(jié)假日。10月4日、5日、6日、7日4天為休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的勞動者，應(yīng)該領(lǐng)到不低于300%的日加班工資，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，則應(yīng)該領(lǐng)到不低于200%的日工資。

勞動者法定節(jié)假日加班的日工資計算方法是：月工資÷20.92天×300%。休息日加班的日工資計算方法是月工資÷20.92天×200%。

法定節(jié)假日不允許“補休”

一些用人單位一方面想讓勞動者在節(jié)日期間堅守崗位，一方面又想省下加班工資，就以“節(jié)后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工的加班工資。而根據(jù)國家規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，休息日加班若安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休的則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。因此，“十一”黃金周前3天加班一定要“補錢”，后4天可以“補休”。

《勞動法》：國慶加班應(yīng)得三倍工資(不得以補休代替法定節(jié)假日加班)

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25%作為賠償。

加班費基數(shù)不能低于最低工資

節(jié)日期間加班的300%、200%的工資，應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算?如果勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商確定。用人單位與勞動者無上述約定的，可以按勞動者本人所在崗位正常出勤月基本工資確定。

按上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

加班工資中不包括正常支付的工資

在工資支付的相關(guān)法規(guī)中，還強調(diào)了“另外支付”�！傲硗庵Ц丁睉�(yīng)該理解為除正常支付外，還應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。舉個例子來說，一名職工的月工資為2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日這一天的加班工資應(yīng)該為2000元÷20.92天×300%，合計為286.8元。這位職工10月的工資袋中，除了有正常應(yīng)得的2000元工資外，還應(yīng)有286.8元的法定節(jié)假日加班工資。

另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位要分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%、200%支付其工資。

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