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公司加班加點制度
公司加班管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范加班管理提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定加班規(guī)定 第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用于本規(guī)定
第二章 加班的分類及程序
第三條 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續(xù)
工作稱，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第四條 員工加班應在oa系統(tǒng)軟件上面填寫“加班申請單”，公司經(jīng)理審批同意，并經(jīng)
人事行政部確認后，方可施行加班.
第三章 加班管理制度
第五條 員工加班在oa系統(tǒng)上面填寫《加班申請單》，（遞交時間：工作日應急加班于當
天17：00前，周末加班于加班前最后一個周五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班的則于加班前一周.特殊情況下不能按時提交者 ，應由加班人員的部門主管電話通知公司及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：00前提交。
第六條 本公司人員于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
第七條 應急工作日加班(如庫房)時間以0.5小時作為起點記時單位.,累計4個小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù). (加班時間累計或累計后的零頭四舍五入).
第八條 已計算加班補貼和調(diào)休,獎金中不在做為加班系數(shù)計算.
第九條 ,經(jīng)公司與員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的情況下最多不超過3小時/天,每個月加班不超過36小時.
第十條 .加班調(diào)休應在60天內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢,未使用完按放棄處理不累計.
第十一條 公司人員的加班起止時間以個人提交的申請,經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準
第四章 加班補補償標準
第十二條 為了保障員工的身體健康更好的工作,平時要安排好本崗位工作,國家法定節(jié)假
日當天在公司加班的淘寶客服補償方式有調(diào)休一天和外加班補貼100元,當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼.
第十三條 調(diào)休時間計算：(僅限淘寶客服人員)
(一) 周六加班按1:1的比例折算調(diào)休時間
(二) 國家法定年假日當天加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.
公司加班管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條因工作性質特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
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第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條調(diào)休時間計算：
（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條加班補貼計算：
（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加
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班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。
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