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醫(yī)院職工考勤制度
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,保障醫(yī)院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,重新制定本管理制度。
一、醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制,實(shí)行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財(cái)務(wù)科以考勤月報(bào)表作為當(dāng)月工資、崗位津貼及績(jī)效工資扣罰依據(jù)。全年出勤率作為年度考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到95%以上且無曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加年度考核；病事假累計(jì)不超過15日享受年終全勤獎(jiǎng)， 15日-60日按日扣除全勤獎(jiǎng)；60日以上的不享受全勤獎(jiǎng)，婚假、產(chǎn)假按全年實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放全勤獎(jiǎng)，臨聘人員病事假一年累計(jì)達(dá)60日者，按自動(dòng)解除勞資關(guān)系對(duì)待。
三、各科室人員請(qǐng)假，須持請(qǐng)假條，由本科室主任簽意見，送主管院長(zhǎng)簽意見后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)，科室留存�？浦魅握�(qǐng)假由分管院長(zhǎng)簽字后，院長(zhǎng)簽字審批，護(hù)理人員請(qǐng)假須持請(qǐng)假條由科室護(hù)士長(zhǎng)簽意見、總護(hù)士長(zhǎng)簽意見、主管院長(zhǎng)簽意見后報(bào)辦公室換取請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假人應(yīng)到辦公室報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。
四、請(qǐng)病假的須持醫(yī)院診斷證明。一周內(nèi)由本科室主任簽意見，送主管院長(zhǎng)審批。一周以上須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)或需�？茣�(huì)診的由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)�？漆t(yī)生會(huì)診，�？漆t(yī)生會(huì)診后提出意見出具證明，主管院長(zhǎng)審批，院長(zhǎng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)主管部門逐級(jí)審批請(qǐng)假。
五、所有人員請(qǐng)假原則上必須提前辦理完請(qǐng)假手續(xù)方能離開工 1
作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請(qǐng)假私自外出者按曠工論處。
六、因事請(qǐng)假的，累計(jì)事假在30日以下的，工資按80%計(jì)發(fā)；15日以內(nèi)績(jī)效工資按日扣除，15日以上不享受當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)年累計(jì)事假在31-90日的，工資按60%計(jì)發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)超過90日的，停發(fā)工資。
七、因病長(zhǎng)期請(qǐng)假的，由醫(yī)務(wù)科牽頭組織院內(nèi)專家會(huì)診，確實(shí)存在不能上班的情況時(shí)，報(bào)院務(wù)會(huì)研究決定后，工資按90%計(jì)發(fā)，無績(jī)效工資，病假超過半年以上的工資按85%計(jì)發(fā)，院內(nèi)專家會(huì)診不存在不能上班的情況時(shí)，按事假執(zhí)行。
八、婚假、產(chǎn)假等按國家及本省規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動(dòng)紀(jì)律及處罰規(guī)定
1、全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時(shí)按曠工處理。
2、凡工作時(shí)間與患者及職工吵架、打架斗毆,酗酒鬧-事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，處罰當(dāng)事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的，經(jīng)查實(shí)后扣50元/次。嚴(yán)重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢或脫崗而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人處300-500元的罰款。
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5、工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(zhǎng)指甲、蓄長(zhǎng)須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
7、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。
本制度由院辦公負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。
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民營(yíng)醫(yī)院職工考勤及休假管理制度
為加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，規(guī)范職工考勤制度和休假制度，根據(jù)綏衛(wèi)發(fā)［2004］9號(hào)文件及其它相關(guān)規(guī)定，特制定本院職工考勤及休假管理辦法：
1．職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)消假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。
2．各科或部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并按規(guī)定要求將當(dāng)月考勤表及各類假條送交人事部。
3．職工請(qǐng)假二天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天及三天以上者由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3．對(duì)無故遲到，早退人員要批評(píng)教育，并按規(guī)定扣發(fā)工薪或績(jī)效工資。對(duì)曠工者視情節(jié)予以嚴(yán)肅處理直至除名。
(一) 工齡假
按綏辦發(fā)(1997)30號(hào)文件規(guī)定上，職工工作年限達(dá)6-10年，每年休假5天；11-20年，每年休假10天；21年以上每年休假15天。工齡假由科室自主安排，當(dāng)年有效。
(二) 探親假
按(1981-03-14國發(fā)[1981]36號(hào))《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》文件規(guī)定執(zhí)行，凡符合條件休探親假，只能一次性休假，不得代請(qǐng)其它假期。
① 工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給假一次，一次30天，車船費(fèi)報(bào)銷；
② 未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年合休可給假45天，車船費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；
③ 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，一次20天，車船費(fèi)超出本人工資30%的部份報(bào)銷。
(三) 婚假：
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
① 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 ② 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
③ 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，車船④ 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 ⑥ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四) 產(chǎn)假
男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天，在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
以上規(guī)定的休假視同出勤，每位職工只享受一次。
(五) 計(jì)劃生育假
按綏勞人字(92)10號(hào)和綏計(jì)生字(92)10號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行：
① 放置宮內(nèi)節(jié)育器原，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。
② 經(jīng)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天。
③ 施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。 ④ 施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。
⑤ 經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天。
⑥ 因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的休假40天。
以上規(guī)定的休假視同出勤，每位職工只享受一次。
(六) 喪假
單位職工因夫妻雙方直系親屬逝世請(qǐng)假7天內(nèi)(縣外職工加上路途往返時(shí)間)，不按事假處理，車船費(fèi)自理。
(七) 其它假
① 職稱晉升需到昭通考試的每位職工由科室安排考試假往返5天； ② 受院方委派需離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開會(huì)、辦事等由
③ 病假須醫(yī)務(wù)科審批，事假由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院辦備查。
④ 病事假三個(gè)月內(nèi)享受財(cái)政撥付工資的100%，四至六個(gè)月的90%，七至十二個(gè)月的80%，一年以上的享受70%。院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、進(jìn)修、培訓(xùn)、出差在20天以上的考核工資由院方承擔(dān)。
以上規(guī)定的休假，由本人提交假條，科室或職能部門負(fù)責(zé)人簽字，分管院長(zhǎng)簽字同意后交院辦公室備查。
本管理規(guī)定從2015年1月起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
腫瘤醫(yī)院職工考勤制度
為加強(qiáng)醫(yī)院管理、嚴(yán)格制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范職工行為，根據(jù)（1998）131號(hào)《黑龍江省人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員病假有關(guān)問題的規(guī)定》、黑勞險(xiǎn)（1981）10號(hào)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》、以及1999年九屆人大通過的《黑龍江省計(jì)劃生育條例》，結(jié)合我院實(shí)際，特對(duì)職工考勤情況做如下規(guī)范：
考勤范圍：全院在崗職工（含聘用制人員及臨時(shí)用工人員）。 考勤類別：
一、病假
1、職工因病休息，必須持有醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院出具的證明并報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
2、職工病假當(dāng)月累計(jì)7天以下者（含7天），工作性津貼、保健費(fèi)按日計(jì)算。7天以上21天以下者（含21天），保健費(fèi)及工作性津貼、生活性津貼按日計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)21天以上者扣發(fā)保健費(fèi)、工作性津貼、生活性津貼。
3、病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月算起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）的70%；滿10年或10年以上者發(fā)給本人基本工資的80%；工作滿20年以上者以給基本工資的90%。
4、工作人員病假期間連續(xù)6個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，確屬完全喪失工作能力、且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位
醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，辦理病退手續(xù)（其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)，按照衛(wèi)生局規(guī)定由個(gè)人全部承擔(dān)）。待病退人員到法定退休年齡后，可執(zhí)行退休人員保障政策。能堅(jiān)持工作，但本人不上班者，停發(fā)工資；滿1年仍不上班的，按自動(dòng)離職處理。
5、病休人員要求恢復(fù)工作必須參加體檢鑒定。同意恢復(fù)工作后，因原疾病復(fù)發(fā)、工作不滿一年、又需要休病假人員，病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
6、職工因工（公）致傷、殘，必須以上級(jí)主管部門鑒定，確定后按工（公）傷政策執(zhí)行。如果不能確定是否工（公）傷，則按病假相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
二、事假
1、職工因各種原因請(qǐng)事假時(shí)，要在工作允許的情況下酌情準(zhǔn)假。事假三天以下由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上者到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2、科級(jí)干部必須經(jīng)主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休息。一周以上者到人事科辦理手續(xù)，并通知醫(yī)務(wù)科。
3、事假當(dāng)月累計(jì)3天者（含3天），保健費(fèi)、工作性津貼、生活性津貼按日計(jì)算；累計(jì)超過3天以上，10天以下者（含10天），扣發(fā)保健費(fèi)、工作性津貼；10天以上，20天以下者（含20天），扣發(fā)保健費(fèi)、工作性津貼、生活性津貼；20天以上者，只發(fā)崗位工資；事假一個(gè)月者停發(fā)全部工資。
4、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠勤處理。曠勤一天以上者，
停發(fā)當(dāng)月全部工資；曠勤累計(jì)超過一個(gè)月，按自動(dòng)離職處理；三個(gè)月不歸者，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議討論，在新聞單位登報(bào)除名。
5、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到外院會(huì)診、敘述者，按曠勤處理；由此造成的一切后果均與醫(yī)院無關(guān)，均由本人承擔(dān)。
三、產(chǎn)假
1、職工依法結(jié)婚、晚婚、晚育的女職工產(chǎn)假休息六個(gè)月；超過六個(gè)月的按病假處理，并且需到院人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
2、按照計(jì)劃生育要求，實(shí)行計(jì)劃生育各類手術(shù)休假，按計(jì)劃生育政策執(zhí)行。
3、男職工因愛人生育，可準(zhǔn)護(hù)理假五至十天；工作津貼、保健費(fèi)按日計(jì)算。
4、職工產(chǎn)假休息期內(nèi)，崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士工資、護(hù)齡工資、衛(wèi)生費(fèi)、生活性補(bǔ)貼照發(fā)，扣發(fā)保健費(fèi)、工作性補(bǔ)貼。
5、女職工哺乳期執(zhí)行十八個(gè)月，哺乳時(shí)間為上午、下午各四十分鐘。嬰兒滿十八個(gè)月停止哺乳時(shí)間，嬰兒滿周歲參加科室值班和節(jié)假日班（因簽定生育休假手續(xù)提前上班者，不享受哺乳時(shí)間）。
四、婚假
1、職工依法結(jié)婚、法定休假三天。達(dá)到晚婚年齡者準(zhǔn)假十八天（含節(jié)假日）。婚假期間保健費(fèi)、工作性補(bǔ)貼按日計(jì)算。
2、婚假超假者，按事假有關(guān)規(guī)定處理。
五、探親假
1、未婚職工在單位工作滿一年以上者，每年給假一次探望父母，
履行手續(xù)后，可準(zhǔn)假二十天。超假者按事假處理。
2、已婚職工在院工作滿五年以上、夫妻兩地分居不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚者，探親假每年一次。履行手續(xù)后準(zhǔn)假三十天（車船票自理）。超假者按事假相應(yīng)規(guī)定處理。
3、已婚職工父母在外地，允許每四年探望一次。履行手續(xù)后準(zhǔn)假二十天（車船票自理）。超假者按事假相應(yīng)規(guī)定處理。
4、探親假期間保健費(fèi)、工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼按日計(jì)算。
5、職工的配偶因臨時(shí)去外地學(xué)習(xí)、進(jìn)修、公干或外地打工、經(jīng)商等，無論時(shí)間長(zhǎng)短不能享受探親假。
6、畢業(yè)生在見習(xí)期間內(nèi)不享受探親假待遇。
六、喪假
1、職工雙方父母死忘，準(zhǔn)假三天。
2、職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程酌情準(zhǔn)假（車船票自理）。
七、其它
1、對(duì)各科室上交到護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科及人事科的人員，期間的考勤由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人事科代為考核。待崗期間取消原工資標(biāo)準(zhǔn)，1個(gè)月內(nèi)只發(fā)放基本工資。待崗時(shí)間1個(gè)月以上，三個(gè)月以下發(fā)給崗位工資；三個(gè)月以上仍不能上崗者發(fā)給薪級(jí)工資；超過一年仍不能重新分配上崗者限期調(diào)離，其待遇按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)。
考勤要求：
1、職工要自覺遵守醫(yī)院的考勤制度，嚴(yán)格考勤程序，嚴(yán)肅考勤
紀(jì)律。
2、各科室要指定一名考勤員（到人事科登記備案），每月25－26日向人事科呈報(bào)本科室職工考勤表及佐證材料（病假診斷書，事假請(qǐng)假條等）；并對(duì)特殊記載用文字說明。不及時(shí)呈報(bào)考勤，由此造成的一切后果由考勤人員負(fù)責(zé)；不得少報(bào)、瞞報(bào)。
3、全院實(shí)行兩級(jí)考勤管理，即科室考勤管理和人事考勤管理。科室考勤的任務(wù)是對(duì)本科室每位職工的出勤和勞動(dòng)時(shí)間準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填寫；人事科負(fù)責(zé)考勤管理檢查，在下月工資中兌現(xiàn)考勤情況。
4、轉(zhuǎn)科人員考勤應(yīng)隨本人轉(zhuǎn)往接收部門繼續(xù)考核。
備注：1、本規(guī)定自分布之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定作廢。
2、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。人事科、財(cái)務(wù)科監(jiān)督執(zhí)行。
醫(yī)院?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定
一、 目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本處罰細(xì)則。
二、 工作時(shí)間
(一) 醫(yī)院行財(cái)后人員每日工作時(shí)間為周一到周五每日工作8小時(shí)，上午上班時(shí)間為08：00—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，如工作時(shí)間變更則另行通知。臨床、醫(yī)技、及其他崗位工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二) 全院職工必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請(qǐng)假。倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各科室依據(jù)節(jié)日排班表上下班。
(三) 各科必須嚴(yán)格執(zhí)行以科室為單位的上下班簽到制，嚴(yán)禁代簽，發(fā)現(xiàn)一次處以當(dāng)事人及直屬領(lǐng)導(dǎo)100元。
(四) 各科必須健全考勤登記,記錄內(nèi)容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計(jì)劃生育假、保健假等的具體時(shí)間。
三、 打卡規(guī)定
(一) 本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班， 臨床人員實(shí)行每日簽到制。員工每月考勤根據(jù)上下班打卡記錄、休假申請(qǐng)單等進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。
(二) 各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三) 員工忘記打卡，應(yīng)在次日向人事科說明情況，并填寫漏打
卡說明。
(四) 因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《出差派遣單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交人事科備案，出差回來后于3個(gè)工作日內(nèi)到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五) 各科室在次月5日之前將科室上月考勤統(tǒng)計(jì)表交由人事科進(jìn)行審核，統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容必須真實(shí)，但凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查證，罰填報(bào)人100元。 后勤科室（不含工人）以指紋打卡機(jī)的記錄為準(zhǔn)，沒有記錄且沒有登記請(qǐng)假的均視為缺勤。
(六) 員工外出如不能及時(shí)打卡，需向科主任請(qǐng)假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七) 因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八) 因考勤機(jī)故障或偶爾指紋打不上卡者，于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到。
(九) 人事科將不定期組織相關(guān)人員對(duì)科室考勤情況進(jìn)行抽查。
四、 考勤規(guī)定
(一) 遲到早退
1. 遲到定義:超過晨會(huì)交接-班時(shí)間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2. 早退定義:下班時(shí)間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3. 事先未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，計(jì)一天曠工。
(二) 曠工
1. 未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常出勤的視為曠工。
2. 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或上下班不打卡（請(qǐng)假情況除外）、或未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請(qǐng)假），均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：
1） 曠工半天，扣發(fā)200元；
2） 曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3. 員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的直接給與解除勞動(dòng)合同處理，在編員工作待崗三個(gè)月處理，扣罰期間全部工資和績(jī)效。
4. 一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評(píng)，并扣罰年終獎(jiǎng)金的20%，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，除扣罰相應(yīng)的款項(xiàng)外，在全院通報(bào)批評(píng)，不享受年終獎(jiǎng)金，并待崗培訓(xùn)三個(gè)月，待崗期滿后一個(gè)月內(nèi)在全院范圍內(nèi)自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5. 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規(guī)定執(zhí)行。
(三) 脫崗
1. 上班期間為履行任何手續(xù)擅自離開崗位的視為脫崗。
2. 脫崗1次扣罰50元，如經(jīng)檢查組發(fā)現(xiàn)再次脫崗，扣罰200元。
五、 排班規(guī)定
1. 倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。
2. 各科室在節(jié)假日到來前，應(yīng)將節(jié)假日期間排班表上報(bào)院辦公室；如未能依時(shí)提供排班表，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
3. 排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，報(bào)
科室主任審批后有效。如私自調(diào)班者，當(dāng)天的考勤按事假處理。
4. 任何科室與個(gè)人，請(qǐng)人代班需經(jīng)科主任同意。若發(fā)現(xiàn)私自請(qǐng)人代班，代班期間發(fā)生的任何事故一律由代辦人與當(dāng)事人共同負(fù)責(zé)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以50元/次處罰。
六、 正常請(qǐng)假規(guī)定
1. 正常事假包括：事假、病假。
2. 事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計(jì)事假超過30天者，原則上不得參與年終績(jī)效獎(jiǎng)分配。
3. 一次性事假不得超過10天。
4. 病假：辦理時(shí)間須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料， 無相關(guān)證明材料的視為事假，年累計(jì)病假超過30天者，原則上不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)分配。
5. 員工請(qǐng)假須提前完成請(qǐng)假申請(qǐng)，并逐級(jí)審批后，由本人將請(qǐng)假申請(qǐng)交到人事部核實(shí)并出具相應(yīng)的準(zhǔn)假單。人事科及時(shí)登記員工請(qǐng)假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，事后48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。
6. 員工請(qǐng)假若遇特殊情況需延續(xù)假期的，必須提前兩天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、 本制度從二零一五年一月一日起開始執(zhí)行。
人人事部
二O一五年三月五日
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