治庸問責(zé)工作開展情況

按照市、區(qū)關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作的總體部署，我街認真部署，精心組織，并嚴格按照有關(guān)文件精神，在區(qū)街“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，按照先領(lǐng)會會議精神并召開動員大會，再積極查找自身原因并抓緊整改落實，然后樹立學(xué)習(xí)典型并開展批評和自我批評，最后對群眾舉報的問題進行嚴肅追責(zé)。目前我街各項工作均有條不紊的按計劃進行，進展比較順利�，F(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、“治庸問責(zé)”的總體情況

我街共有正式職工40人，今年4月19日，召開了“治庸問責(zé)”工作動員大會，全面啟動“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作，經(jīng)過第一階段的治庸問責(zé)工作，全街干部職工均認識到開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”的重要意義。從第二階段開始全街干部職工從自身出發(fā)，積極查找自身原因，深入剖析問題原因，加緊整改落實，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。自開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”后，我街工作作風(fēng)、工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量得到明顯的提升，收到良好的效果。

二、“治庸問責(zé)”的主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速動員部署。為貫徹落實好全區(qū)“責(zé)任風(fēng)暴”、 實施“治庸計劃”會議精神，街黨工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速動員部署：一是專題召開黨工委會議。統(tǒng)一思想認識，查找問題不足，明確工作目標，成立工作專班；二是召開全體機關(guān)干部會議。進行動員部署，強化責(zé)任落實，指出存在不足，明確整改時限；三是召開基層單位領(lǐng)導(dǎo)會議。傳達上級精神，進行思想動員，落實目標責(zé)任。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立“治庸”專班。按照區(qū)委要求，迅速成立了***以街黨工委書記姜輝同志任組長、街道辦事處主任雷萍同志任第一副組長的“治庸問責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作辦公室、改善發(fā)展環(huán)境工作辦公室，加強了對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

（三）制定工作方案，落實重點工作。掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”工作啟動后，按照要求，全街上下深入開展自查自糾，街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層聽取意見，在仔細梳理各方面的意見和建議后，結(jié)合***的實際情況，制定了《關(guān)于在全街掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”的方案》，為開展“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”工作指明了方向。

（四）健全規(guī)章制度，懲治突出問題。街道采取各項措施對庸懶問題進行整綱肅紀，問責(zé)問效，靠制度管人，為確�！爸斡箚栘�(zé)”取得實效，街道針對干部隊伍中存在的“慵、懶、散”行為，在進一步健全首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制等規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，調(diào)整了工作作息時間，制做了人員管理動態(tài)牌，重申了工作時間禁酒令，對人員進行了崗位交流，完善了制度預(yù)案，制定具體的工作措施，明確提出“層層監(jiān)管、層層負責(zé)”，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。

（五）開展自查自糾，嚴格執(zhí)行問責(zé)。一是拓寬問責(zé)對象。結(jié)合我街的人員特點，將問責(zé)對象的實施范圍拓寬到一般干部，明確規(guī)定了10種問責(zé)情形，增強了治庸問責(zé)的針對性和操作性，使一般干部和領(lǐng)導(dǎo)干部同受約束。二是突出問責(zé)重點。重點內(nèi)容方面：緊緊盯住

群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴格實施行政問責(zé)。重點對象方面：在查清事實、夯實證據(jù)的基礎(chǔ)上，注意分清責(zé)任、準確定性，做到程序嚴密、手續(xù)完備，對直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)分別予以問責(zé)，切實維護行政問責(zé)制度的嚴肅性、權(quán)威性。

三、通過“治庸問責(zé)”及時查找問題給予整改落實

我街采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來本單位干部隊伍中存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實行績效管理、推進重點工作中存在的突出問題，在機關(guān)管理和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民-主生活會上開展批評與自我批評。

針對自查自糾和民-主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題， 提出了如下整改： （一）加強理論學(xué)習(xí)，提高街道干部思想政治素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地了學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，深刻理解黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會精神，將自身思想認識統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府決策部署的高度上。結(jié)合今年街道各項重點工作的落實，努力探索新形勢下街道發(fā)展的新思路和新方法，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實把轉(zhuǎn)變作風(fēng)體現(xiàn)在實際工作成效中。我們每月堅持3-4個學(xué)習(xí)日，并將1個學(xué)習(xí)日固定為紀檢活動日，1個學(xué)習(xí)日作為工作講評、政情通報、

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業(yè)務(wù)工作介紹；每季安排討論交流或參觀學(xué)習(xí)，并改變過去單一由領(lǐng)導(dǎo)主講的模式，按“一名領(lǐng)導(dǎo)與兩名科以下干部”的模式進行安排；全面來落實區(qū)“治庸”計劃，堅持用黨的理論武裝頭腦，堅定理想信念，增強黨性意識、大局意識，從而提高街道干部的整體素質(zhì)。

（二）完善制度，化解各類矛盾。我街建立“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作星期例會會議制度，每星期定期探討開展“治庸問責(zé)”活動后發(fā)現(xiàn)的新問題，商討解決問題的新辦法，不斷的推陳出新。對涉及的各類問題落實了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，及時通報問題化解進度，做到短期問題及時化解，長期問題、復(fù)雜問題逐步化解。

（三）突出崗位細化標準。全街在貫徹上級要求的同時結(jié)合自身實際，對全街工作人員職責(zé)進一步細化，制定相應(yīng)考評辦法，要求干部職工每周對自己所承擔(dān)的工作進行認真自查和總結(jié)，對不適應(yīng)、不符合崗位要求的相關(guān)工作人員，及時進行崗位調(diào)整，對因自身原因造成工作失誤的，直接追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）狠抓落實，增強服務(wù)意識。始終把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，把為人民盡職盡責(zé)作為衡量自己工作的根本標準，著力解決群眾的生產(chǎn)生活問題以及經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的突出問題。把群眾關(guān)心的小事當作大事辦，把群眾關(guān)注的熱點當重點抓，力爭把好事辦實，把實事辦好，真正做到在感情上貼近群眾、工作上著眼群眾，誠心誠意為群眾謀利益。

（五）經(jīng)常深入基層，解決民生問題。街道領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員要經(jīng)常深入社區(qū)、農(nóng)村和居（村）民之中了解情況，傾聽群眾的呼聲，幫助解決實際困難，關(guān)心群眾的疾苦，為居民群眾排憂解難。

四、規(guī)范投訴受理。我街高度重視區(qū)委“治庸問責(zé)”督辦件的調(diào)

查處理，指定專人負責(zé)，明確責(zé)任科室、辦理時限，規(guī)范工作程序和流程，做到及時及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、明察暗訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦理質(zhì)量。截止9月1日，接到區(qū)治庸辦交辦件共12件。對此，我們要求相關(guān)科室在規(guī)定時限內(nèi)（5個工作日），進一步協(xié)調(diào)辦理有關(guān)投訴件，所有投訴件均已及時辦結(jié)。

五．加強暗訪巡查。我們開展經(jīng)常性的暗訪檢查，主動發(fā)現(xiàn)一批庸懶散問題線索，加強檢查處理。在前期治庸問責(zé)過程中，街治庸辦先后對機關(guān)各科室、直屬各單位，在不打招呼的前提下，采取一線走訪、隨機詢問、模擬辦事等方式，開展了16次明察暗訪和巡查。

下一步我們將治庸問責(zé)作為街道工作的推進劑，特別是要通過治庸問責(zé)抓好今年重點工作建設(shè)，確保高效率、高質(zhì)量、高標準推進，以扎實的工作成果回應(yīng)廣大群眾的關(guān)注和期盼，努力推動我街發(fā)展再上新臺階。

中共**區(qū)***工作委員會

2011年9月5日

治庸問責(zé)工作匯報2017-01-17 16:42 | #2樓

各位教練、師傅、員工：

你們好！我們 xx-x 公司正式投產(chǎn)運行半年多以來，在大家的共同努力下，產(chǎn)銷兩旺，已逐步進入發(fā)展的快車道。為了進一步拓寬融資渠道，穩(wěn)定員工隊伍，共同富裕奔小康，公司本著互惠互利、共同發(fā)展、自愿參與的原則，對內(nèi)融資，具體條件及要求如下：

1、公司融資總額不超過200萬元；

2、具體融資對象與數(shù)額：

廠長、教練：2-15萬元

班、組長，師傅：1-5萬元

員工：5仟-2萬元

3、利率及結(jié)算方式：融資款按月息1%計息，如達到一年以上期限的作為紅利年息每年1%遞增（第一年年息12%，第二年年息13%，如此類推），四年為限。

4、融資者如中途急需資金，可提前10天告知公司，按月息1%結(jié)算本息。

為了體現(xiàn)員工是公司的主人，公司與員工是一家的經(jīng)營理念，公司號召你們積極參與，踴躍融資，為建設(shè)一個興旺發(fā)達、團結(jié)進步、和-諧民-主、又充滿生機活力的xx-x而共同努力！

xx-xxx有限公司

2015年8月29日

治庸問責(zé)工作總結(jié)2017-01-17 16:43 | #3樓

為貫徹落實管理處治庸問責(zé)動員會議精神，我園迅速行動，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，全力開展治庸問責(zé)工作，堅持治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，推動了支部工作作風(fēng)明顯改進。目前治庸問責(zé)活動已順利完成。

一、統(tǒng)一思想 提高認識

我園召開了治庸問責(zé)工作工作會議，全面啟動我園“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作，做到黨員干部職工人人知曉、人人參與。同時，研究制定了我園治庸問責(zé)工作實施方案，明確了目標任務(wù)和重要意義。設(shè)置了“治庸問責(zé)”舉報箱，保障了治庸問責(zé)工作高效規(guī)范運行。通過傳達學(xué)習(xí)會議精神，廣泛宣傳動員，自己進一步提高了認識，決心把思想和行動統(tǒng)一到縣教育局決策部署上來，全力以赴完成園領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)。

二、扎實推進，圓滿完成各項工作任務(wù)。

一是結(jié)合實際研究制訂方案，按照我園治庸問責(zé)工作實施方案的要求，認真學(xué)習(xí)了“七一”重要講話、學(xué)習(xí)余園長治庸問責(zé)工作動員會上的講話，結(jié)合加強理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育，廣泛開展愛崗敬業(yè)教育，增強自己的崗位意識和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和主動性，使治庸問責(zé)工作落實到行動上。

二是積極有效整改。自己結(jié)合實際加強責(zé)任意識、工作效能作風(fēng)。認真開展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正樹立 “一切為了孩子，為了孩子的一切” 理念，能否熱情為孩子服務(wù)，急事急辦、特事特辦，解決實際問題；二查工作紀律，看是否存在遲到早退、上班上網(wǎng)炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責(zé)，看能否恪守崗位職責(zé)，扎實干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當一天和尚撞一天鐘”、敷衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質(zhì)量不高、不注意方式方法、效率低等問題；自己在自查自糾作風(fēng)上存在問題的基礎(chǔ)上，提出了有針對性的整改措施。

三、細化步驟，明確責(zé)任。

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