社會工作者發(fā)展前景

　　社會工作人員，相當(dāng)于政府的雇員。目前，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”，下面小編為您帶來社會工作者發(fā)展前景！

　　社會工作者發(fā)展前景

　　一、 中國社會工作現(xiàn)狀及問題分析

　　隨著不斷改革的推動，中國政治經(jīng)濟環(huán)境有了很大的改善。環(huán)境的寬松，經(jīng)濟的發(fā)展，使得社會工作的需求量不斷增加，原先計劃的經(jīng)濟時代被高壓壓制，社會問題沒有顯現(xiàn)突出，但由于社會結(jié)構(gòu)的變遷和市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展，從而帶來了新的社會問題。再者，就是中國特殊的國情不同于西方社會，西方的一些思想理論并不適合于中國的發(fā)展，所以，這就突出了，我們國家要建立適合于本國發(fā)展的中國特色社會主義國家的社會工作理論，以推動社工在中國的發(fā)展。所以，有些問題就需要我們探討分析。

　　（一） 個人對社會工作認(rèn)識不足。很多人認(rèn)為，在做好自己本職工作的同時，不計報酬的再去做其他工作。其實對于專業(yè)的社會工作科研工作者，他們的認(rèn)識觀點是不同的。社會工作是一門專業(yè)性的助人活動，是綜合運用相關(guān)的社會工作專業(yè)知識和方法，為有需要的個人、家庭、群體、機構(gòu)、社區(qū)等提供相應(yīng)的專業(yè)社會服務(wù)，幫助其舒緩、解決、預(yù)防等社會問題、恢復(fù)和發(fā)展社會功能的職業(yè)活動。

　�。ǘ�） 社會工作崗位不足。當(dāng)今社會雖然就業(yè)領(lǐng)域廣闊，但主要是基層行政干部，由于一系列改革，對于社會工作人員的引進是缺乏的，再者對口的就業(yè)崗位是不足的，這極大地刺激了社會工作學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，也制約了社會工作專業(yè)隊伍的壯大。其實，社會工作不僅限于民政部門，也涉及到學(xué)校、醫(yī)院、慈善機構(gòu)、司法等部門。

　　（三） 社會宣傳力度不夠。社會工作是通過在大的社會環(huán)境下不斷發(fā)展的，不單依靠在福利機構(gòu)或社會組織下發(fā)展起來的。很多人

　　都是在書籍上了解社會工作，在很多地方只有少數(shù)的組織機構(gòu)，但是還是不少人不了解社會工作，這就會出現(xiàn)在開展相關(guān)活動時，得不到民眾的支持和認(rèn)可。所以需要輿論媒體部門和行政部門的大力宣傳推進。

　�。ㄋ模� 資金單一，政府重視不夠。面對政府，缺乏相應(yīng)完善的措施對社會工作進行支持推進，社會工作活動經(jīng)費只是政府相應(yīng)的撥款及募捐得來的，這就局限了社會工作活動大范圍的開展。這需要我們開展多種渠道籌集資金，不斷推進社會工作的活動面。

　　二、 我國社會工作發(fā)展方向

　　1、 學(xué)習(xí)西方國家社會工作經(jīng)驗。要不斷向西方國家積極探索與學(xué)習(xí)，要與國際接軌，要結(jié)合中國的具體國情，注重規(guī)范化，專業(yè)化以及職業(yè)化的發(fā)展，同時也要借鑒學(xué)習(xí)西方國家管理方式方法，使人員在分工和職責(zé)更加明確，開拓出一條中國特色社會主義社會工作道路。

　　2、 加強宣傳，深入人心。我們應(yīng)該重視宣傳的重要性，通過相關(guān)的宣傳教育，使人們更加深刻了解社會工作專業(yè)，同時也讓社會工作成為社會上做好事、做善事的代名詞，在不斷的實踐中，讓人們感受到社會工作的好處。

　　3、 培養(yǎng)職業(yè)技能，提高專業(yè)水平。在中國，社會工作的人員，都帶有行政色彩，在機關(guān)里，專業(yè)人才較少，專業(yè)知識缺乏，我們要加強職業(yè)技能培訓(xùn)，積極向?qū)�業(yè)人才進行請教學(xué)習(xí)，使每個社會工作人員都具有較強的專業(yè)知識和專業(yè)技能，要加強社會工作機制改革、人員管理、考評管理的方式等。

　　4、 提高政府支持，完善相關(guān)政策法規(guī)。要加大得到政府在各個方面的支持與幫助，同時也要加大相關(guān)政策切實的落實到社會工作中去，要設(shè)立監(jiān)督部門監(jiān)管社工人員職業(yè)操守和行為，完善相關(guān)制度，提高社工專業(yè)水平，維護社工合法權(quán)益。

　　當(dāng)今社會，很多人對社工的普遍認(rèn)識存在著偏差或不足，認(rèn)為社工就是義工，不愿意接受社工的服務(wù)。中國的現(xiàn)狀是政府強大和社會弱小的對比，所以我們需要政府的大力支持和幫助。社會工作對人類的價值，對人類的社會意義，都是深遠(yuǎn)的。雖然在中國，社會工作是個冷門專業(yè)，但我相信它的前途是光明的。隨著改革開放的不斷推進，中國也出現(xiàn)了各種新的問題，在新的形勢下，推動了社會工作在社會中新的歷史使命。作為在校大學(xué)生，我們需要通過自己的實踐與思索，對社會工作的現(xiàn)狀及前景進行分析認(rèn)識，有助于我們在學(xué)習(xí)中對社會工作進行全面了解認(rèn)識。

　　中國的社會工作事業(yè)，正在不斷推進發(fā)展，我們應(yīng)該更加努力地去了解社工、學(xué)習(xí)社工、宣傳社工，用社工知識不斷幫助他人，在社工道路上不斷探索追求。

　　企業(yè)社工在當(dāng)代的工作現(xiàn)狀與發(fā)展前景

　　一、研究背景:

　　近年以來，許多企業(yè)頻發(fā)員工問題。一些“低成本，勞動密集型”產(chǎn)業(yè)員工在生理、心理和社會功能等多方面問題上都出現(xiàn)了危機。由此，有一大批企業(yè)單位在員工發(fā)展問題上選擇引入社會工作，企業(yè)社工從業(yè)人數(shù)也越來越多。

　　企業(yè)社工憑借其專業(yè)性知識和多元的工作手法，進入企業(yè)對員工問題事件進行干預(yù)，具有一定的優(yōu)勢和極高的效率，尤其是其在個人發(fā)展取向模式下的工作，社工更是有先天優(yōu)勢，但介于企業(yè)社工在中國目前還沒有足夠完善，無論在理論還是實踐上都尚顯稚嫩，企業(yè)社工的工作現(xiàn)狀和未來發(fā)展更應(yīng)引起我們的注意。 本文主要討論的是企業(yè)社工在個人發(fā)展取向模式下的工作特點，工作內(nèi)容，以及遇到的困難和今后發(fā)展的方向和情形。

　　二、文獻綜述：

　�。ㄒ唬┒�義：

　　企業(yè)社會工作是運用社會工作的理念與方法，主要在企業(yè)內(nèi)外從事員工的生產(chǎn)適應(yīng)、環(huán)境協(xié)調(diào)、福利保障、職業(yè)生涯發(fā)展的管理工作，其目的是在員工職業(yè)與福利發(fā)展的基礎(chǔ)上提升企業(yè)效率。它是企業(yè)管理的有機組成部分，是社會工作理念、方法在企業(yè)管理中的運用。

　　“個人發(fā)展取向模式”是與工作生活相關(guān)的心理-社會服務(wù)模式:如雇員輔導(dǎo)、勞動者支持小組、壓力舒緩課程以及人際關(guān)系訓(xùn)練；對雇員的職業(yè)培訓(xùn)或再培訓(xùn)；與就業(yè)相關(guān)的服務(wù)，如就業(yè)介紹與選配，面試的訓(xùn)練與模擬，就業(yè)后的跟進輔導(dǎo)等等。從企業(yè)社會工作的過程形式來看，有些服務(wù)組織或單位提供集中的服務(wù)，也有的服務(wù)組織和單位提供多樣化的服務(wù)類別和項目。以上的企業(yè)社會工作服務(wù)形式主要針對勞動者個人，因此被稱作是“個人發(fā)展取向”服務(wù)模式。

　�。ǘ�）文獻整理：

　　1.企業(yè)社工在現(xiàn)代企業(yè)中的工作特點

　　在王豐海的《企業(yè)社會工作的專業(yè)定位與實踐探討》中，他認(rèn)為，“企業(yè)社會工作是社會工作的重要實務(wù)領(lǐng)域。”推動企業(yè)社會工作專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展必須首先先明確企業(yè)社會工作的專業(yè)定位。從宏觀上來看，企業(yè)社會工作是“人性化管理”的實踐者和社會資源的整合者。企業(yè)中的人具備“思想、情緒、社會性需求”在企業(yè)中工作的人普遍有巨大的壓力，壓力的釋放是人社會交往本能的體現(xiàn)，而社工的任務(wù)之一就是分析員工的壓力所在，通過對相關(guān)資源的整合、推薦、實踐，實現(xiàn)對員工的管理，進而使員工更加健康的積極地參與到工作中來。

　　他主張實行“員工保障”和“個人發(fā)展服務(wù)”三方面的社工工作內(nèi)容，力行保護員工的人權(quán)、合法權(quán)益以及保證其生產(chǎn)安全與福利保障的落實，通過掌握的資源積極回應(yīng)員工有關(guān)其個人能力成長方面的需求。

　　而在張宏如的《企業(yè)社會工作的有效路徑：本土化員工幫助計劃》中，他主張實行本土化員工幫助計劃，本土化員工幫助計劃（EAP）是運用科學(xué)的方法，積極地通過規(guī)劃、宣傳、輔導(dǎo)、調(diào)研、干預(yù)、評估等精神福利服務(wù)，澄清員工職業(yè)價值觀，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工心理資本，營造支持性組織文化，解決員工在社會、心理、管理與健康等方面問題，最終達到發(fā)掘員工潛能、提升工作滿意度和工作績效、提高員工工作生活質(zhì)量的目標(biāo)的項目。

　　光認(rèn)為企業(yè)社會工作首先要做到以人為本，人本理論是社會工作的重要理論基礎(chǔ)，它要求企業(yè)關(guān)注員工在社會、心理、管理與健康等方面的問題，從管理員工到服務(wù)員工的價值取向，強化了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。其次社工要自覺站在企業(yè)員工的角度考慮問題，維護其應(yīng)有權(quán)利，并喚醒其自覺意識，在工作過程中結(jié)合內(nèi)外資源幫助員工發(fā)揮潛能，適應(yīng)社會，最終達至自我超越，使員工從“被助”轉(zhuǎn)向“自助”。企業(yè)社會工作也追求尊重、平等、公平、發(fā)展的價值理念，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理關(guān)心人、理解人、尊重人、發(fā)展人的管理理念是完全契合的，二者在解決員工社會、心理、管理與健康等方面問題的目標(biāo)具有趨同性，最終達到發(fā)掘員工潛能、提升工作滿意度和工作績效，提高員工工作生活質(zhì)量和企業(yè)和諧持久發(fā)展的雙重目標(biāo)。

　　2.企業(yè)社工在企業(yè)中的重要性

　　在高鐘的《企業(yè)社會工作與緩解藍(lán)領(lǐng)員工流失》一文中，認(rèn)為企業(yè)社會工作以社會工作的理論與方法服務(wù)于企業(yè)，是企業(yè)管理的一個重要組成部分。其以人為本，自助助人的理念，對于解決員工困惑，幫助員工成長，促進企業(yè)和諧有著重大的作用。而由于中國企業(yè)對于企業(yè)社會工作的陌生，企業(yè)管理中重物不重人，員工的人性需求受到忽視。員工們只得采用弱者的武器———用腳投票，跳槽走人。而企業(yè)社工的出現(xiàn)恰恰緩解了這一現(xiàn)象。

　　而在《“擴展臨床視角”下企業(yè)社會工作的干預(yù)策略》一文中，作者認(rèn)為在勞資沖突愈發(fā)嚴(yán)重的當(dāng)代中國，作為勞資之間的溝通橋梁，企業(yè)社會工作越來越受到關(guān)注�；�于巴爾廓帕爾提出的“擴展的臨床視角”闡述了社會工作介入企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)：在員工高流失率困擾越來越多企業(yè)的情況下，選取新員工進行企業(yè)社工干預(yù)的嘗試不僅具有可行性，也是社工介入企業(yè)領(lǐng)域的新契機。

　　在蘇光的《企業(yè)社會工作價值理念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融合與實現(xiàn)》一文中，他則認(rèn)為企業(yè)社會工作是社會工作專業(yè)理念與方法在企業(yè)管理中的介入與運用，是企業(yè)管理的有機組成部分，其目的是在維護員工權(quán)益、增進職工福利的基礎(chǔ)上，激發(fā)勞動者積極性，進而提高企業(yè)效率。新時期的企業(yè)社會工作要避免孤立闡述企業(yè)社會工作的員工發(fā)展單一取向，尋求企業(yè)社會工作與現(xiàn)代企業(yè)管理的契合點，搭建開展企業(yè)社會工作的平臺，從而有效地提升企業(yè)社會工作的積極功能。

　　3.企業(yè)社工在當(dāng)代企業(yè)中發(fā)展的困難與現(xiàn)狀

　　在《國內(nèi)企業(yè)社會工作發(fā)展困境研究述評》一文中，蘇瓊熙、黃軍菲認(rèn)為“國內(nèi)企業(yè)社會工作雖然已經(jīng)發(fā)展出多種模式，也探索出諸多具體實施方法，但是大多數(shù)人對企業(yè)社會工作認(rèn)識不到位，對企業(yè)社會工作的本土化與實務(wù)探究還不夠，特別是有關(guān)中國本土化企業(yè)社會工作實踐路徑的研究較少，實施范圍十分有限�！逼渲饕�原因來源于四點，一是理念準(zhǔn)備上的不足， 我國社會各界對發(fā)展這一領(lǐng)域的思想準(zhǔn)備還很不足，企業(yè)社工理念并未根植于企業(yè)之中。二是實踐上缺乏明確實施機構(gòu)和機制：大多數(shù)企業(yè)沒有設(shè)立企業(yè)社工這個職能部門，少數(shù)有設(shè)立的企業(yè)也只是機械的效仿國外的工作模式，沒有發(fā)展符合中國企業(yè)實際情況的機制。三是實務(wù)過程中面臨價值與倫理困境：企業(yè)社會工作者在實務(wù)過程中往往不能兼顧價值中立，保持與企業(yè)、員工的距離，堅持保密原則等一系列價值標(biāo)準(zhǔn)。四是目標(biāo)對象及目標(biāo)選擇困難：在具體的工作過程中，目標(biāo)對象及目標(biāo)本身的選擇成為難點。

　　而在高鐘的《中國本土企業(yè)社會工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)》一文中，作者認(rèn)為新世紀(jì)以來中國社會轉(zhuǎn)型由權(quán)力社會進入民意社會，溫飽問題解決后人民更關(guān)心社會公平與正義，利益分化導(dǎo)致各類社會問題集中的突顯出來。中國本土企業(yè)社會工作面臨著前所未有的發(fā)展機遇。他也提出了自己關(guān)于企業(yè)社工客服困難迎接機遇的看法，首先以廠為校，幫助完成社會化與職業(yè)化。企業(yè)社工應(yīng)針對他們的這些需求，組織他們開展各類業(yè)余學(xué)習(xí)活動，通過這些活動，完善他們的知識結(jié)構(gòu)與職業(yè)能力，幫助他們建立同學(xué)類的初級社會網(wǎng)絡(luò)，并幫助他們完成社會化與職業(yè)化。其次，要加快制度改革步伐：企業(yè)社工除了利用各種方法向政府有關(guān)部門反映外，更主要的還是利用現(xiàn)有政策對此問題的松動性而進行局部的、具體的工作。

　　在《企業(yè)社會工作的有效路徑：本土化員工幫助計劃》中，張宏如認(rèn)為企業(yè)社工的困難有兩點，一是企業(yè)社會工作實踐面臨缺乏明確實施機構(gòu)的困境，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜， 企業(yè)員工面臨的問題也更加繁雜多樣， 很多企業(yè)沒有建立明確的專業(yè)性企業(yè)社會工作的職能部門， 即使一些大型跨國企業(yè)配備了含有一定企業(yè)社會工作性質(zhì)職能的崗位， 但更多的還是停留于西方的企業(yè)社會工作仿制范疇。二是企業(yè)社會工作實踐面臨實踐主體與技術(shù)的困境，企業(yè)實踐的組織架構(gòu)是企業(yè)人力資源管理，目前企業(yè)社會工作尚不能有效融合人力資源管理， 導(dǎo)致技術(shù)與主體不能完全有機匹配，使企業(yè)社會工作的實踐發(fā)展還主要停滯在零碎分散技術(shù)使用層次。

　　三、總結(jié)與反思

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會工作，既是機遇也是挑戰(zhàn)

　　近幾年來，企業(yè)社會工作盡管在某些發(fā)達地區(qū)獲得了較快速的發(fā)展，并形成了不同的運作模式，但我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會工作的發(fā)展仍然面臨著專業(yè)實務(wù)能力不足與企業(yè)認(rèn)知度不足的雙重困境。從專業(yè)實務(wù)能力不足看，因派駐式企業(yè)社會工作的助人關(guān)系是一種不對等的互動，極易變成一種專業(yè)操控；而且企業(yè)社工的理念并不足夠完善，在實務(wù)方面也沒有絕對優(yōu)勢的經(jīng)驗可言；另外，企業(yè)社會工作者的專業(yè)素質(zhì)還不夠高，在某種程度上已經(jīng)影響了企業(yè)出資購買服務(wù)的信心；企業(yè)的最終目的是實現(xiàn)利益的最大化，而不是像社會機構(gòu)一樣追求全體員工和社會的福祉。兩者的價值觀有著明顯的差異，價值觀的沖突也是企業(yè)社工的困難所在。與此同時，從企業(yè)認(rèn)知度不足看則主要是企業(yè)需求與企業(yè)認(rèn)知的沖突。

　　但在另一方面，我們必須也要看到企業(yè)社會工作在中國有著巨大的市場需求，隨著企業(yè)間競爭的不斷加強，企業(yè)員工所面臨的工作量越來越大，心理壓力也越來越大，專業(yè)的企業(yè)社工介入無疑是解決此類問題的最好選擇，隨著成功的案例越來越多，肯定會更多的公司會推行企業(yè)社工制度，甚至將其設(shè)為公司的一個長期部門，在現(xiàn)階段，專業(yè)社工人數(shù)本來就不多，需求缺口很大，專業(yè)的可以從事企業(yè)社會工作的專業(yè)社工更是少之又少，所以，雖然企業(yè)社工的發(fā)展面臨著多種困難，但其專業(yè)性和巨大的需求缺口依舊給予企業(yè)社工很大的潛力。

　�。ǘ�）企業(yè)社會工作的發(fā)展趨勢

　　在社會轉(zhuǎn)型時期，我國的企業(yè)及企業(yè)職工出現(xiàn)了很多新情況，面對這些新問題，關(guān)鍵在于以員工為本，而如何做到以員工為本，關(guān)鍵在于我們企業(yè)社會工作者，面對出現(xiàn)的各種各樣的角色沖突，我們必須盡我們最大的努力促進員工職業(yè)與福利的發(fā)展，更好地實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，只有員工得到了更好的待遇，才能積極的投入到工作中，企業(yè)才能得到利益的最大化，達到企業(yè)員工雙贏的局面。對于社工的要求是要腳踏實地，從自己做起，盡自己所能整合各種資源為員工服務(wù)。對于企業(yè)來說，要把員工的責(zé)任與福利都落實到實處，實行人性化管理，看到員工的穩(wěn)定與健康發(fā)展才能為公司帶來長遠(yuǎn)的利益。

　　如果想讓企業(yè)社會工作成為一種長久的企業(yè)員工穩(wěn)定劑，企業(yè)必須要從以員工為本上升到樹立以人為本的企業(yè)文化，無論對員工、消費者、政府和社區(qū)都能履行企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。當(dāng)這種企業(yè)文化深入人心，無形中已經(jīng)增長了企業(yè)的綜合實力、公眾形象，也更利于企業(yè)的發(fā)展，社會工作的再進行。

　　在企業(yè)社會工作模式方面，可以先由政府出資，在勞動密集型的工業(yè)社區(qū)建立企業(yè)工作綜合服務(wù)中心，并由民間社工機構(gòu)整合不同的資源， 先結(jié)合民間社工資源，培訓(xùn)社會社工，進駐企業(yè)進行服務(wù)。經(jīng)過幾年的過渡時期，再通過由政府全部出資，逐步變化為政府與企業(yè)共同分擔(dān)出資，再過渡到企業(yè)全部出資購買。這樣做，一是有利于快速的形成企業(yè)政府與社工機構(gòu)的“外包服務(wù)”，便于大面積普及；二是能夠避免企業(yè)利益最大化和社工價值觀的沖突，有力維護社工專業(yè)價值觀，社工只管盡全力服務(wù)員工，不會參雜其他因素，影響服務(wù)水平；三是用緩和的方式逐步提升企業(yè)對社工機構(gòu)的認(rèn)同度以及企業(yè)社工的服務(wù)能力，形成多方參與，共同進步的局面。

　　若結(jié)合上述的個人發(fā)展模式企業(yè)社會工作方法和企業(yè)社會工作模式，企業(yè)社工作為一種亟待發(fā)展的社工形式，定能在今后的社會工作諸領(lǐng)域中，占有自己重要的一席之地。

　　社會工作者發(fā)展前景

　　目前全國有200多所高校開設(shè)社會工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用， 但實際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會工作，其他相當(dāng)部分則進了機關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業(yè)的學(xué)生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認(rèn)為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。

　　就業(yè)去向

　　民政、婦聯(lián)、慈善機構(gòu)、社會團體機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、街道辦事處等。

　　職業(yè)現(xiàn)狀

　　社會工作人員，相當(dāng)于政府的雇員。目前，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二，甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個側(cè)面證明，要實現(xiàn)“大市場、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。

　　統(tǒng)計顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區(qū)社會工作者人數(shù)達到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作，以社區(qū)居委會為主要工作平臺。

　　盡管如此，我國很多實質(zhì)上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業(yè)從事社會工作的職業(yè)，目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。

　　社會急需大量社工，而社會工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？

　　一是社會專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機會給了公務(wù)員們。

　　二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學(xué)生去應(yīng)聘，會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產(chǎn)生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業(yè)性(在國外需要執(zhí)證)，更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動力。

　　職業(yè)前景

　　在發(fā)達國家和地區(qū)，社工體系已經(jīng)非常完善和專業(yè)，社工們是維系社會健康運轉(zhuǎn)的重要力量。他們在預(yù)防犯罪特別是預(yù)防青少年犯罪、老人陪護等扶持幫助社會弱勢群體方面，已經(jīng)是社會不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

　　隨著我國經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，許多社會問題也隨之增加。可以說，社會工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛，窗體頂端窗體底端

　　醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發(fā)展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務(wù)”等政策(由政府通過招標(biāo)，聘請民間服務(wù)機構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等)，上述社會工作終究會從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。

　　專家預(yù)計，在未來十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業(yè)將會有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動與社會保障部門的統(tǒng)計，全國30余萬工作人員中三分之一學(xué)歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個居(村)委會配備兩名就業(yè)援助員和社會救助員一項，就需要6000人。

　　上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》今年6月起開始實施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認(rèn)定的社會工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實現(xiàn)所有社會服務(wù)工作人員都須進行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。

　　薪酬水平

　　在發(fā)達國家和地區(qū)，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區(qū)，社會工作者收入穩(wěn)定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達到40萬元以上。

　　而在內(nèi)地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

　　在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工”試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得“社會工作師助理”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得“社會工作師”資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%。

　　工資待遇

　　截止到2013年12月24日，37600位社會工作專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 5020 元，其中3-5年工資2250元，0-2年工資3999元。

　　招聘要求

　　針對社會工作專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比83%；不限工作經(jīng)驗要求的最多，占比44%；不限學(xué)歷要求的最多，占比30%。

　　就業(yè)方向

　　社會工作專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可選擇的就業(yè)方向主要是民政、勞動、社會保障和衛(wèi)生部門，及工會、青年婦女等社會組織及其他社會福利、服務(wù)和公益團體等機構(gòu)，主要從事社會保障、社會政策研究、社會行政管理、社區(qū)發(fā)展與管理、社會服務(wù)、評估與操作等工作。

　　就業(yè)崗位

　　銷售代表、field operation trainee、市場代表、業(yè)務(wù)員、安全管理專員、英語助教、社工、策劃助理、電話銷售、營銷顧問、儲備干部、助理策劃師等。

　　城市就業(yè)指數(shù)

　　社會工作專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是上海。薪酬最高的地區(qū)是鄭州。

　　就業(yè)崗位比較多的城市有：上海[115個]、北京[114個]、廣州[112個]、深圳[89個]、武漢[55個]、成都[49個]、廈門[48個]、佛山[36個]、福州[36個]、江門[34個]等。

　　就業(yè)薪酬比較高的城市有：鄭州[24999元]、上海[7500元]、深圳[3749元]、廣州[3500元]、北京[3374元]等。

　　同類專業(yè)排名

　　社會工作專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于經(jīng)濟學(xué)類中的馬克思主義理論類，其中馬克思主義理論類共4個專業(yè)，社會工作專業(yè)在馬克思主義理論類專業(yè)中排名第2，在整個經(jīng)濟學(xué)大類中排名第14位。

【社會工作者發(fā)展前景】相關(guān)文章：

社會工作者的發(fā)展前景09-22

it行業(yè)的發(fā)展前景09-22

文秘發(fā)展前景09-22

文秘的發(fā)展前景06-06

廚師的發(fā)展前景09-22

現(xiàn)貨發(fā)展前景03-07

公司發(fā)展前景09-22

銷售人員的發(fā)展前景09-22

it行業(yè)發(fā)展前景分析09-22