競聘會議議程和流程

一、競聘程序

（一）提前20分鐘召開評委會議

1、介紹競聘崗位要求

2、宣布評委紀律

（1）近-親回避

（2）關閉通訊設備

（3）嚴禁中途離場

（4）評委發(fā)言內容保密

（5）公平、公正的評分

3、評分方法：10分制，可帶小數(shù)點

（二）召集所有候選人入場

1、由主持人介紹評委及競崗要求

2、有請總經理對此次競聘活動講話

3、主持人宣布競聘原則

（1）遵守公司規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上

（2）遵循公司的用人原則

① 公平、公正、公開的選拔人才

② 能者上、平者讓、庸者下

③ 任人唯賢

④不論資排輩

（3）宣布規(guī)則

①演講時間：10分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）

②提問時間：10分鐘以內，（工作人員舉倒計時間提示牌）

③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候

④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況

⑤演講和提問結束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進行評分，此項占競聘結果的40％ ⑦其他規(guī)則：演講稿交書記員

（三）按規(guī)則實施競聘活動

（四）競聘者報告結束后，有請董事長上臺講話

二、競聘結果調研

把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者進行考察。

三、競聘結果和調研情況報公司董事會研究決定

四、公布競聘結果

制作人事任命決定，并對競聘結果進行為期兩個月的公示。

人力資源部代表公司到相關部門宣讀人事任命書（祝賀當選者，明確行政工作關系，激勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析當選原因，引導員工積極參與競聘活動，當選者講話、表態(tài)）

在公示期間員工若無異意，當選者即順利通過代理期。

五、收集公示期意見和建議

競聘大會議程2017-04-08 09:43 | #2樓

大會紀律：與會人員按時進入會場，按規(guī)定入座，關閉手機，不準隨意走動，不得交頭接耳。公司工會主席王東升主持大會。

一、宣布參與測評人員名單。

二、以舉手表決方式選舉收、發(fā)測評表人：陶敬義、裴植和計分人：曹林、蘇會源。

三、發(fā)放測評表。

四、宣講競聘測評打分實施細則及測評表說明。

五、競聘人員（按報名先后順序）劉麟、范兆松、王萌、武永紅、朱俊良、鄧書峰進行演講。

六、由計分人進行統(tǒng)計，宣布得分結果。

七、太和鹽業(yè)有限公司（局）經理（局長）徐賀飛對測評工作作重要講話。

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