什么企業(yè)有接受檔案的權(quán)利

　　隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,以及政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,曾經(jīng)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定起到過舉足輕重作用的傳統(tǒng)人事檔案管理方式已經(jīng)滯后于時代的發(fā)展步伐。這是愛匯網(wǎng)小編整理的什么企業(yè)有接受檔案的權(quán)利，希望你能從中得到感悟!

　　什么企業(yè)有接受檔案的權(quán)利

　　人事檔案只有國有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人才市場才有接收檔案的權(quán)利。你如果在國有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以外的部門供職，檔案存在哪里基本無所謂，因?yàn)槠髽I(yè)(私營企業(yè))本身無此權(quán)限，如果說能接收也是把你的檔案托管給人才市場。因此，對企業(yè)來說完全沒必要不接受。如果企業(yè)不接受，你可到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行倪M(jìn)行托管，無非就是每年交一點(diǎn)托管費(fèi)。

　　檔案的'主要載體

　　檔案是人類歷史最重要的載體之一，它通過自己的記載，向后人揭示歷史的真相，而檔案本身也不斷發(fā)生著變化。

　　甲骨檔案：甲骨檔案是我國現(xiàn)存歷史的檔案中年代最久遠(yuǎn)的，出土數(shù)量達(dá)十五萬片以上。商代留給我們的最早的檔案文字材料，就是這種甲骨檔案，它也是我國現(xiàn)存最早的系統(tǒng)的官府文書。該種檔案制成材料之特殊，年代之遠(yuǎn)，數(shù)量之多，在世界范圍看也是絕無僅有的。

　　金文檔案：金文檔案是繼甲骨檔案后又一種珍貴的歷史檔案。青銅器上銘文鑄字在商朝就已出現(xiàn)，到了西周，中國的青銅器進(jìn)入極盛時期，此時刻于青銅器上的文字?jǐn)?shù)量增多，記事廣泛，具有了書史的性質(zhì)。古代先民以金屬統(tǒng)稱為“金”，刻于青銅器上的文字稱做“金文”或“銘文”，具有書史記事特點(diǎn)的青銅器銘文就稱為“金文檔案”。從出土的`金文檔案記事范圍看，它比甲骨檔案更為廣泛而詳細(xì)，對研究當(dāng)時的歷史具有極其重要的史料價值。

　　縑帛檔案：中國是絲綢的故鄉(xiāng)，縑帛檔案自然也占有一席之地。隨著絲織業(yè)的發(fā)展，戰(zhàn)國時期已開始用縑帛作為書寫材料，秦漢時使用更多�？V帛作為書寫材料有許多優(yōu)點(diǎn)，可以隨意裁剪，質(zhì)地堅(jiān)韌輕柔，便于攜帶和保管，故多用于繪制輿圖或抄寫經(jīng)典。由于其價格昂貴，無法普及使用，到了魏晉南北朝，隨紙張的廣泛應(yīng)用，縑帛的使用量銳減。但是封建王朝的一些重要文書仍用絲織品書寫。直到清代，朝廷頒授文武官員的誥命、赦命等封贈文書還在使用綾錦。

　　簡牘檔案：簡牘檔案是指中國古代以竹木為載體而形成的文字材料。“簡”是指狹長的竹片或木片;“牘”是指方形木片，主要用于一般公務(wù)文書。“策”是指若干片簡編聯(lián)在一起，用于國家重大政事和書寫典籍。從現(xiàn)存史籍看，由于紙張出現(xiàn)之前，竹片、木片多用作書寫材料，因而文書檔案常被稱做“冊”、“典”、“中”、“簡冊”、“簡牘”、“典籍”等。

　　石刻檔案：樹碑立傳的傳統(tǒng)習(xí)俗，使中國古代石刻檔案的遺存多姿多彩，浩如煙海。早在先秦時期，就開始用石材作為記事材料，到了秦朝，石刻不僅形制擴(kuò)大，且數(shù)量增多，內(nèi)容廣泛。此時的刻石完全具有了檔案的性質(zhì)。石刻檔案自秦代大興后，歷代都把刻石作為發(fā)布政策、記載國政大事的最好的傳世材料。這是因?yàn)榭淌�取材容易，傳世久遠(yuǎn)，便于保存，彌補(bǔ)了青銅器需要鑄造，易于腐蝕，容字有限之不足。與甲骨、金文、簡牘檔案不同的是，這三者因時代進(jìn)步而隨之逐漸作古，只有石刻檔案至今仍有其生命力。

　　紙質(zhì)檔案：我國檔案載體從紙質(zhì)檔案起發(fā)生了重大變革，取代了簡牘，成為國家正式書寫材料，一直沿用至今。

　　進(jìn)入工業(yè)社會以后，開始出現(xiàn)聲像檔案，如照片、影片、唱片、錄音帶和錄像帶等。20世紀(jì)中期以后，檔案載體又發(fā)生了革命性的變化，產(chǎn)生了以代碼形式記錄在磁帶、磁盤、光盤等載體上、依賴計(jì)算機(jī)系統(tǒng)存取并可在通信網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)碾娮游募�，這些具有保存價值的已歸檔的電子文件及相應(yīng)的支持軟件，參數(shù)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)稱為電子檔案。電子檔案的產(chǎn)生，是檔案領(lǐng)域最劇烈的一次變革，它直接影響著檔案工作的運(yùn)作方式、基本理論乃至思維觀念。

　　人事檔案的存檔方式

　　國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法:

　　一是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的'畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點(diǎn)是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

　　二是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

　　三是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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