人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題
1、 以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．適用于管理崗位的員工
B．要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序
C．有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D．采用的指標(biāo)要具體、合理、明確
2、 關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
3、 在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是（ ）。
A．高層領(lǐng)導(dǎo)
B．一般員工
C．直接上級(jí)／主管
D．人力資源部人員
4、 工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括（ ）。
A．管理信息系統(tǒng)
B．軟環(huán)境條件
C．勞動(dòng)環(huán)境條件
D．職能性技術(shù)專(zhuān)家
5、 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（ ）。
A．勞動(dòng)法規(guī)
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
6、 （ ）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。
A．利益激勵(lì)型
B．利益約束型
C．利益協(xié)調(diào)型
D．利益平衡型
7、 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。
A．按機(jī)器設(shè)備定員
B．按比例定員
C．按勞動(dòng)效率定員
D．按崗位定員
8、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性
9、 （ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
10、 制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（ ）對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。
A．重要程度和緊迫程度
B．重要程度和影響程度
C．影響程度和緊迫程度
D．緊迫程度和需求程度
11、 對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。
A．偏重保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．平等保護(hù)
D．全面保護(hù)
12、 以下對(duì)人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
13、 企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元是（ ）。
A．上級(jí)主管與下屬所形成的考評(píng)與被考評(píng)的關(guān)系
B．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源戰(zhàn)略的認(rèn)同與執(zhí)行情況
C．通過(guò)崗位分析和崗位說(shuō)明書(shū)形成績(jī)效管理基礎(chǔ)
D．采取結(jié)果導(dǎo)向、行為導(dǎo)向，還是品質(zhì)特征考核
14、 企業(yè)某年度增加值率為60％，勞動(dòng)分配率為20％，那么其人工費(fèi)用比率是（ ）。
A．10％
B．12％
C．40％
D．80％
15、 影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（ ）。
A．溫度與濕度
B．工作地組織
C．工作豐富化
D．照明與色彩
16、 盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系。這種做法屬于（ ）。
A．工作擴(kuò)大化
B．工作豐富多樣化
C．工作滿負(fù)荷
D．工作環(huán)境的優(yōu)化
17、 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）。
A．企業(yè)在成本中列支
B．機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C．事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D．社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
18、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
19、 渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
20、 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為_(kāi)________合同，期限為_(kāi)__________。（ ）
A．定期；1年
B．不定期；1年以上
C．定期；1～3年
D．不定期；3年以上
21、 職業(yè)教育不包括（ ）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
22、 企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
23、 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采�。� ）。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
24、 在情景模擬測(cè)試中，要考查一個(gè)人的沖突處理能力，要對(duì)其進(jìn)行（ ）。
A．事務(wù)處理能力測(cè)試
B．組織能力測(cè)試
C．語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試
D．溝通能力測(cè)試
25、 先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。
A．崗位分類(lèi)法
B．成對(duì)排列法
C．選擇排列法
D．崗位比較法
26、 （ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
27、 下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（ ）。
A．統(tǒng)計(jì)表
B．工資單
C．員工卡片
D．崗位說(shuō)明書(shū)
28、 以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A．例會(huì)制度以書(shū)面的形式溝通
B．縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C．匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi)
D．正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存
29、 在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（ ）。
A．時(shí)間控制
B．配合員工的工作狀況
C．公司制度
D．合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度
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