國(guó)際內(nèi)審師《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的知識(shí)點(diǎn)

　　導(dǎo)語(yǔ)：2016年國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師備考緊張進(jìn)行中，為助力同學(xué)們更好地備考，下面是小編為大家整理的國(guó)際內(nèi)審師《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助!更多具體信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!

　　一、誠(chéng)信

　　內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)勤奮、真誠(chéng)、守法地工作，并且符合所在組織的道德價(jià)值觀。內(nèi)部審計(jì)師的誠(chéng)信帶來(lái)了信任，是人們信賴他們職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該誠(chéng)信。

　　在行為上做到：

　　誠(chéng)實(shí)、勤奮并負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作;

　　按法律及職業(yè)要求進(jìn)行披露;

　　不得蓄意參與非法活動(dòng)或參加有損于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)或其所在組織的行為，即要遵紀(jì)守法;

　　應(yīng)當(dāng)遵守并協(xié)助實(shí)現(xiàn)組織的法律和道德目標(biāo)。

　　二、客觀

　　內(nèi)部審計(jì)師在收集、評(píng)價(jià)和溝通有關(guān)被檢查活動(dòng)或過(guò)程的信息時(shí)，要顯示出最高程度的職業(yè)客觀性，在做出判斷時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師不受其個(gè)人喜好或他人的不適當(dāng)影響，對(duì)所有相關(guān)環(huán)境做出公正的評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)開(kāi)展審計(jì)業(yè)務(wù)、做出專業(yè)判斷的過(guò)程中不受干擾，以最高程度的客觀性做出公正評(píng)價(jià)。

　　在行為上應(yīng)該做到：

　　不參與有可能損害其客觀評(píng)價(jià)的活動(dòng)或關(guān)系，包括參與組織利益相沖突的活動(dòng)和關(guān)系;

　　不接受妨礙或被認(rèn)為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西;

　　充分揭示所有重要事實(shí)。因?yàn)槿绻�不予揭示，可能歪曲檢查工作報(bào)告的所有重大事實(shí)。當(dāng)然，應(yīng)注意披露的對(duì)象。

　　三、保密

　　提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師需在組織范圍內(nèi)不受限制地接觸所有相關(guān)信息，但組織和客戶給與這種便利時(shí)，他們需要確信內(nèi)部審計(jì)師會(huì)正確揭示和利用這些信息。

　　保密原則要求內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)尊重其收到的信息的價(jià)值和所有權(quán)，并應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在其職責(zé)中獲取的信息，在行為上做到：

　　謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在其職責(zé)中所獲取的信息;

　　不應(yīng)當(dāng)為個(gè)人目的，或者以任何有悖于法律或有害于組織的合法道德目標(biāo)而利用信息。

　　沒(méi)有適當(dāng)授權(quán)不得披露信息，除非是在有法律或職業(yè)義務(wù)的情況下，一般而言，對(duì)外披露信息不是內(nèi)部審計(jì)師的責(zé)任，而是董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)的職責(zé)。

　　延伸閱讀：

　　評(píng)估管理層的道德氛圍

　　公司治理過(guò)程主要是所有者(股東)及其代表(通常指董事會(huì))對(duì)管理者的監(jiān)督活動(dòng)。

　　股東及董事會(huì)期望管理層能夠恪守誠(chéng)實(shí)與道德的行為，確保存在有效的公司治理。

　　內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)管理層(組織)道德氛圍的評(píng)估關(guān)注以下方面：

　　·評(píng)價(jià)組織道德政策和行為守則的健全性;

　　·檢査相關(guān)人事政策的充分性;

　　·檢査組織是否建立和實(shí)施恰當(dāng)?shù)臏贤�機(jī)制以及雇員和股東是否了解這些信息;

　　·評(píng)價(jià)組織的雇員在多大程度上真正確信組織的信息;(員工信任度)

　　·確定組織是否建立明確的戰(zhàn)略，以支持和強(qiáng)化組織的道德文化;

　　·確定是否存在恰當(dāng)?shù)拇_保不良行為被調(diào)査且舞弊發(fā)現(xiàn)被恰當(dāng)?shù)膱?bào)告的機(jī)制。(舞弊調(diào)查程序)

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