關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是如今社會(huì)上大量存在的一種關(guān)系，主要是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同導(dǎo)致的。要是在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要之間發(fā)生爭(zhēng)議的話，又該如何進(jìn)行處理呢？請(qǐng)大家閱讀下文了解。
一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在�！笆聦�(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的'存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生爭(zhēng)議如何處理
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第4項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。
在處理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同;同時(shí)，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以及同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。
為了充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位借沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體之間產(chǎn)生的糾紛，按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理。不過(guò)，小編提醒各位勞動(dòng)者還是要及時(shí)與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這也是對(duì)自己權(quán)益的一種保障。
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