雙重勞動關(guān)系的法律風(fēng)險有哪些
雙重勞動關(guān)系是社會常見的勞動關(guān)系，但是很多人都不知道雙重勞動關(guān)系是有風(fēng)險的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的雙重勞動關(guān)系的風(fēng)險，希望對您有所幫助。
雙重勞動關(guān)系的法律風(fēng)險
1、泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險
雙重或多重勞動關(guān)系是指主體的雙重或多重化，表現(xiàn)為一個勞動者同時與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。如果與勞動者同時存在勞動關(guān)系的兩家用人單位產(chǎn)品、行業(yè)相同類似，或者存在競業(yè)關(guān)系，則有可能導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險。
2、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險
根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(包括侵犯商業(yè)秘密，侵犯知識產(chǎn)權(quán)等不正當(dāng)競爭方面的侵權(quán)責(zé)任等)。
3、工傷賠償?shù)姆娠L(fēng)險
一般而言，勞動者已由前用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。
雙重勞動關(guān)系風(fēng)險防范措施
1、入職時嚴(yán)格進(jìn)行入職審查，要求員工提供解除勞動關(guān)系的證明。
在招聘錄用新人員時，(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時在試用期內(nèi)解除勞動合同;(2)在人員錄用面試過程中，應(yīng)詢問對方是否與其他單位存在勞動關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;(3)要求勞動者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動存在勞動關(guān)系的證明材料，并進(jìn)一步電話核實(shí)。
2、合理設(shè)計(jì)規(guī)章制度，解除勞動關(guān)系。
根據(jù)法律規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。單位可以明確嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定，或者在發(fā)現(xiàn)之后書面通知其解除與原單位的勞動關(guān)系并提供證明。但是從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者，后者舉證也比較復(fù)雜。因此可以在員工手冊(規(guī)章制度中)闡明：若員工與其他單位存在勞動關(guān)系，則需在入職前(入職時)告知單位，如未告知單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視為嚴(yán)重違反規(guī)章，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。
3、簽訂書面勞動合同
針對已存在雙重勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動合同，避免被勞動者主張雙倍工資的風(fēng)險。
4、避免工傷賠付的法律風(fēng)險
(1)謹(jǐn)慎聘用這些類型的勞動者。因?yàn)樯鐣ｋU賬戶的唯一性，一般情況下，如果有單位在為勞動者繳納社會保險，新的單位就無法再為勞動者繳納社會保險。雖然這樣似乎可以降低員工的用工成本，但是一旦員工發(fā)生工傷，企業(yè)將要承擔(dān)高昂的賠償費(fèi)用。
(2)購買雇主責(zé)任險。有些地區(qū)可以為勞動者單獨(dú)繳納工傷保險，但是也有很多地區(qū)是不能為員工單獨(dú)繳納工傷保險的，這種情況下，應(yīng)為員工購買一份雇主責(zé)任險(區(qū)別于普通人身意外險)。
(3)征得前用人單位的同意，簽訂借調(diào)協(xié)議，明確工資支付、社保繳納和工傷待遇責(zé)任承擔(dān)。據(jù)此可依據(jù)《工傷保險條例》第43條第(三)款“職工被借用期間受到事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法”。這樣一來，一定程度上可減少新的單位單獨(dú)繳納工傷保險的費(fèi)用成本和用工風(fēng)險。
5、針對已知存在的雙重勞動關(guān)系，用人單位需要加強(qiáng)對已經(jīng)具有雙重勞動關(guān)系的勞動者的監(jiān)督。首先，單位可以要求勞動者保證，其雙重勞動關(guān)系不會影響勞動者在本用人單位的工作，且兩份工作間不存在泄密的情況;其次，單位HR應(yīng)對勞動者的另一重勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)查，了解另一用人單位的服務(wù)產(chǎn)品類型，勞動者在其中所任職位，必要時可與勞動者簽訂保密協(xié)議或商業(yè)秘密壁壘協(xié)議，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或不被他人追究商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任;最后，若發(fā)現(xiàn)勞動者有因雙重勞動關(guān)系而影響本工作或涉及泄密的'情況，需收集證據(jù)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
雙重勞動關(guān)系探析
第一、市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力管理的市場化和勞動用工制度的多樣化，必然要求勞動者以一種靈活的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不可避免的。
第二、從勞動關(guān)系性質(zhì)上看，它是一種勞動關(guān)系，它具備了勞動關(guān)系的基本要素，即是勞動者與用人單位之間的勞動力使用關(guān)系;而且符合勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)，即是一種從屬性的勞動，用人單位與勞動者存在管理與被管理的關(guān)系。
第三、原勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。該規(guī)定事實(shí)上承認(rèn)了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。
第四、《勞動法》第九十九條、《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這僅是對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。如果原單位同意勞動者到另一個單位工作或兼職，或者勞動者未對用人單位的利益造成影響，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是允許的。只要法律沒有禁止或勞動關(guān)系的當(dāng)事人沒有特別約定都應(yīng)當(dāng)是允許的。
第五、法律并未禁止雙重勞動關(guān)系。
《勞動合同法》 第三十九條第二款第四項(xiàng)“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。”這一規(guī)定恰恰說明國家并未禁止雙重勞動關(guān)系，即在勞動者和其他用人單位存在勞動關(guān)系的情況下，若員工給本單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可依法解除勞動者的勞動合同，當(dāng)然也可以不予追究。
第六、雙重勞動關(guān)系所引起的社會保險費(fèi)的繳納問題，可通過社會保險的技術(shù)手段、改革保險政策來解決，如實(shí)行統(tǒng)一賬戶、分頭繳納社會保險等方法予以解決。
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