事業(yè)單位人事股職責(zé)
事業(yè)單位人事股職責(zé)1
1、依據(jù)招聘計劃實施招聘；
2、負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤；
3、月度績效、薪酬核算；
4、人事資料維護與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；
6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；
7、負責(zé)銷售公司人員招聘工作；
9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；
10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。
事業(yè)單位人事股職責(zé)2
1、根據(jù)公司招聘要求，進行員工招聘；
2、負責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程；
3、負責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作；
4、負責(zé)人員檔案信息管理和維護；
5、完成上司安排的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé)3
1、制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3收集，整理績效考核方法及考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標；
4、 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
5、負責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作；
6、對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
8、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
9、編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
事業(yè)單位人事股職責(zé)4
1、負責(zé)辦公室行政、接待日常工作；
2、為豐富員工生活，組織安排各類活動；
3、負責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù)；
4、負責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作；
6、負責(zé)公司考勤管理，并及時進行核對通報；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
事業(yè)單位人事股職責(zé)5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約；
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)；
3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責(zé)員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理；
4、負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總；
5、負責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；
6、負責(zé)公司日常行政的管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作；
事業(yè)單位人事股職責(zé)6
1、負責(zé)工廠員工的招聘工作；
2、入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn)；
3、合同的簽訂；
4、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計和結(jié)算；
5、日常的請假、出差、離職等；
6、員工的住宿的安排；
7、負責(zé)公司行政制度的監(jiān)督與執(zhí)行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵
8、組織員工舉辦生日會，年會等
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