技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)（精選24篇）
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編整理的技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)（精選12篇），歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、針對(duì)新入職員工培訓(xùn)公司產(chǎn)品及技術(shù)相關(guān)內(nèi)容；
2、定期組織美甲門店老板或美甲師在康醇中心進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；
3、定期下市場，進(jìn)入會(huì)員門店進(jìn)行美甲技術(shù)下店指導(dǎo)；
4、定期設(shè)計(jì)和制作美甲款式，用于市場推廣；
5、了解市場一線信息，特別是競品信息；
6、對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)和發(fā)展提出建設(shè)性建議；
7、對(duì)美甲門店服務(wù)能力的提升，提出建議；
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位描述
1、負(fù)責(zé)高端醫(yī)療美容項(xiàng)目儀器的操作、治療工作；
2、內(nèi)部員工的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)理論培訓(xùn)
3、外部代理商的員工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)2
1.主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。
2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3.及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。
4.制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。
7.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。
11.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。
12.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。
13.向下級(jí)授權(quán)。
14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭議提出界定要求。
15.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。
16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。
17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20.定期向直接上級(jí)述職。
21.參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)3
1.對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的.完成情況負(fù)責(zé)。
2.對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
3.對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
4.對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
5.對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
6.對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
7.對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。
8.對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：
1.對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4.對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)。
5.對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
6.對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7.對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。
8.對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
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崗位職責(zé)：
1、相關(guān)金融知識(shí)的培訓(xùn)，包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；
2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實(shí)施公司各種營銷活動(dòng)、項(xiàng)目路演、對(duì)外會(huì)議等大型活動(dòng)；
3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
4、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
任職要求：
1、從事金融產(chǎn)品培訓(xùn)講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)
2、主持過商務(wù)會(huì)議，例如招商會(huì)，行業(yè)峰會(huì)、項(xiàng)目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力
3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)管理等金融知識(shí)；有較強(qiáng)的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；
4、具有良好的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、面試時(shí)需提供過往培訓(xùn)課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動(dòng)的優(yōu)先。
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崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具，具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
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工作職責(zé):
1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系，支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理，包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對(duì)新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，如營銷技能(45%)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷，有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)講師加盟;
2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有過授課的經(jīng)驗(yàn))，具備優(yōu)秀的授課能力，有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，強(qiáng)計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力，有開拓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理;
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;?
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);
6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)8
一、技術(shù)專家崗位職責(zé)
1、主持研發(fā)所分管領(lǐng)域公司的部分重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目或重大技術(shù)研究課題。
2、主持解決所分管領(lǐng)域新產(chǎn)品開發(fā)或課題研究中碰到的重大疑難技術(shù)問題。
3、主持解決所分管領(lǐng)域產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售中遇到的重大疑難技術(shù)問題。
4、審核所分管領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)和課題研究計(jì)劃。
5、參與制定公司中長期產(chǎn)品規(guī)劃。
6、參加公司相關(guān)項(xiàng)目的評(píng)審和鑒定。
二、首席專家崗位職責(zé)
1、對(duì)公司技術(shù)工作中遇到的難以解決的問題組織攻關(guān)。
2、參與公司所有技術(shù)問題研討會(huì)。
3、審核公司產(chǎn)品研發(fā)和課題研究計(jì)劃。
4、審核產(chǎn)品圖紙資料。
5、參與制定公司中長期產(chǎn)品規(guī)劃。
6、參加公司所有項(xiàng)目的評(píng)審和鑒定。
7、主持制、修訂與公司產(chǎn)品有關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn)。
8、參加行業(yè)有關(guān)的技術(shù)社團(tuán)組織和會(huì)議。
技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)9
1、全面負(fù)責(zé)全集團(tuán)中小客戶體系的培訓(xùn)工作，包括外地公司培訓(xùn)的組織和領(lǐng)導(dǎo)；
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓(xùn)需求體系；
3、負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)課件，獨(dú)立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)的評(píng)估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓(xùn)制度；
5、負(fù)責(zé)組織部門年度培訓(xùn)預(yù)算，外部與內(nèi)部的培訓(xùn)課程規(guī)劃預(yù)算等；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)控培訓(xùn)的進(jìn)度和動(dòng)態(tài)，確保培訓(xùn)在實(shí)施過程中的及時(shí)性率和合理性；
7、負(fù)責(zé)發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓(xùn)講師等；
8、全面提升中高層管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和工作技能；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的組建和管理考核工作；
10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評(píng)價(jià)考核；
11、負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓(xùn)管理意見與建議；
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職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識(shí)，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)在線培訓(xùn)教學(xué)、教務(wù)、服務(wù)運(yùn)營工作
1）培訓(xùn)課程管理，上傳、更新；
2）培訓(xùn)平臺(tái)維護(hù)，根據(jù)培訓(xùn)要求更新平臺(tái)設(shè)置；
3）報(bào)名信息收集、匯總，推進(jìn)培訓(xùn)組織報(bào)名；
4）培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析；
5）統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)外咨詢工作。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的財(cái)務(wù)事宜；
1）培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算管理；
2）學(xué)費(fèi)查詢，開票等財(cái)務(wù)工作；
3）培訓(xùn)項(xiàng)目的對(duì)外款項(xiàng)支付等。
任職要求
1、大學(xué)本科學(xué)歷，行政管理等文科專業(yè)；
2、具有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)、在線培訓(xùn)、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、良好的學(xué)習(xí)能力，人際溝通和協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，熱衷教育培訓(xùn)事業(yè)；
4、積極主動(dòng)，自我驅(qū)動(dòng)型，適應(yīng)快節(jié)奏的工作；
5、中英文讀寫能力，計(jì)算機(jī)操作熟練。
技術(shù)培訓(xùn)部崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行；
2、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評(píng)估效果；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系；
4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；
5、設(shè)計(jì)和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作；
6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議；
8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
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