跳槽必須知道的絕佳時機(jī)是什么

　　在現(xiàn)今社會跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事，人人都有過跳槽的經(jīng)歷。今天小編就給大家盤點下跳槽必須知道的絕佳時機(jī)是什么，大家一起來看看吧。

　　跳槽必須知道的絕佳時機(jī)

　　適用原則：通過跳槽積累行業(yè)經(jīng)驗—從傳統(tǒng)行業(yè)跳往公認(rèn)的朝陽行業(yè)—從同行業(yè)的低級別公司跳往高級別公司。

　　所以，如遇以下機(jī)會，可以考慮跳槽：

　　1、如果有機(jī)會跳往更熱門、更有發(fā)展的行業(yè)，不要猶豫，任何時機(jī)都是對的;

　　2、在同一行業(yè)同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升;

　　3、在同一行業(yè)跳往更高級別的公司。

　　當(dāng)剛工作不久，還不知道什么職位、什么行業(yè)更喜歡時，職業(yè)顧問建議：

　　1、盡快做個人職業(yè)生涯設(shè)計，確定你的優(yōu)勢能力和職業(yè)興趣;

　　2、或者，用兩年時間，通過快速跳槽，盡可能多地實踐各種行業(yè)和職位，盡快積累適應(yīng)各行業(yè)的可轉(zhuǎn)換技能，并定位你的最終職位和期望行業(yè)。

　　其它的因素你都要慎重，如你的上司經(jīng)常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等，因為你不會永遠(yuǎn)在這里，這只是你的`一個驛站，重要的是你學(xué)沒學(xué)到該學(xué)的東西，你不可能改變這些環(huán)境，你要學(xué)會適應(yīng)它，否則，換一個地方也可能無改觀。

　　職場跳槽的危害

　　危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

　　人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

　　危害之二：對職業(yè)能力的影響

　　職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。

　　危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

　　職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認(rèn)識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

　　危害之四：對個人發(fā)展的影響

　　對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。

　　危害之五：對薪資待遇的影響

　　職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。

　　危害之六：對個人信譽(yù)的影響職場人的個人信譽(yù)。

　　體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認(rèn)為你不定性，而家人則會認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

　　職場跳槽薪資定價

　　說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：

　　1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)

　　對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

　　2. 中高端管理職位

　　首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。
 

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