【優(yōu)】人力資源專員工作職責(zé)
人力資源專員工作職責(zé)1
根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;
基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;
與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;
對招聘需求負責(zé),主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
負責(zé)招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責(zé)2
1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;
2、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;
3、負責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的`輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專員工作職責(zé)3
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責(zé)辦公室的文件管理,負責(zé)文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
10、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
11、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
12、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協(xié)調(diào)安排,臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào),安排;
13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
15、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的.撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。
16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。
人力資源專員工作職責(zé)4
1.負責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負責(zé)公司人才招聘工作。
3.負責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù),建立并保管人事檔案,定期更換。
4.負責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的`辦理,按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負責(zé)員工考勤管理。
7.負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動,增強員工集體凝聚力,提高團隊意識。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源專員工作職責(zé)5
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作,做到應(yīng)報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作
3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
8.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
9.負責(zé)招聘計劃實施,負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
10.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施,以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的'制作以及薪酬庫建立工作;
12.負責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛,做好提前預(yù)防;
13.負責(zé)行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪,會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
14領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;
人力資源專員工作職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),25—35周歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實,工作責(zé)任心強。
人力資源專員工作職責(zé)7
職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的.流程、制度和規(guī)范標準;
3、負責(zé)專業(yè)類崗位的招聘,并負責(zé)所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;
5、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強。
人力資源專員工作職責(zé)8
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的'溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員工作職責(zé)9
1、參加公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略進展的要求,對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推動組織力量持續(xù)提升,滿意戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度聘請方案并實施,制定聘請評估標準,引入核心人才;
3、通過與業(yè)務(wù)的深化了解,與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,并供應(yīng)人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才進展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負責(zé)討論、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的'人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司層面決策供應(yīng)人力資源信息支持;
人力資源專員工作職責(zé)10
1、幫助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負責(zé)員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的`起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
5、負責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規(guī)章制度,負責(zé)妥當(dāng)解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴格執(zhí)行考勤制度,負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計,按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿足度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作職責(zé)11
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的'組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。
4、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
6、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作,做到應(yīng)報盡報,提高項目申報的命中率,做好項目驗收工作
3、負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6、每天及時更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專員工作職責(zé)13
1.負責(zé)招聘計劃的實施:包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試,面試后的'評估、反饋及追蹤;
2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理,并合理運用,尋找優(yōu)秀人才;
3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫,滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目:包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目,包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)14
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進行篩選簡歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告;
4、維護招聘制度和流程的`梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等;
5、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé)15
1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的'管理。
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