(經(jīng)典)人力資源助理工作職責(zé)15篇
人力資源助理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;
2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施
4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的'培訓(xùn)、確保每月出席率
人力資源助理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的`相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)3
1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。
人力資源助理工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的`操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)5
職責(zé)：
1.協(xié)助實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷；
2.根據(jù)入職要求，安排候選人面試，通知合格面試人員辦理相關(guān)手續(xù)；
3.按要求整理員工檔案，分類歸檔；
4、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)場地，做好數(shù)據(jù)分發(fā)工作；
5.根據(jù)員工信息檔案，整理下月試用期人員名單；
六、辦理外國人各種證件及延期；
崗位要求：
1.現(xiàn)在學(xué)生(20xx年畢業(yè))暫住上海；
2.獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.邏輯思維能力強(qiáng)；
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力；
5.獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情；
6.熟練使用辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)6
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司新人的招聘和招聘網(wǎng)站的運(yùn)營；
2.接電話，妥善響應(yīng)，記錄電話內(nèi)容；
3.申請人的接待和初試；
4.整理歸檔申請人簡歷，做好復(fù)試跟蹤工作；
5.辦理新人上崗手續(xù)；
5.數(shù)據(jù)的收集和訂閱、物品的分類和分發(fā)，以及各種函件的上傳和發(fā)送；
6.完成主管交給的'各項臨時任務(wù)。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位；
4、具有良好的團(tuán)隊精神，能與他人和諧相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；
5.熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)，溝通能力優(yōu)秀，耐心細(xì)心，邏輯思維能力嚴(yán)謹(jǐn)。
人力資源助理工作職責(zé)7
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動（生日派對、團(tuán)體建設(shè)等）的創(chuàng)造性輸出、總體規(guī)劃和具體工作的實(shí)施；
2.統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動；
3.負(fù)責(zé)整理企業(yè)文化宣傳資料，更新企業(yè)文化宣傳照片墻；
4.負(fù)責(zé)辦理員工社會保障、公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，以及員工福利；
5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
【就業(yè)要求】
1.本科學(xué)歷統(tǒng)一招生，專業(yè)不限，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗約1年(含實(shí)習(xí))；
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座活動策劃、組織工作經(jīng)驗；
3.語言表達(dá)能力和人際溝通能力突出，寫作能力優(yōu)秀；
4.有創(chuàng)意，能獨(dú)立負(fù)責(zé)活動策劃，具有良好的'組織協(xié)調(diào)能力；
5.注重細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾蝿?wù)，能夠自行安排工作順序；
6.團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，工作態(tài)度熱情真誠。
人力資源助理工作職責(zé)8
職責(zé);
1.協(xié)助招聘:維護(hù)招聘渠道、電話邀請、面試接待、候選人跟蹤；
2.更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3.協(xié)助實(shí)施各種人力項目，支持團(tuán)隊完成其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源與管理專業(yè)；
2.保證實(shí)習(xí)至少4個月，工作3天以上；
3.抗壓能力強(qiáng)，積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力好，團(tuán)隊合作精神好；
4.良好的溝通表達(dá)和英語基礎(chǔ)；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)10
職責(zé)
1.協(xié)助上級執(zhí)行不需要更多工作經(jīng)驗的`普通工作人員職位；
2、處理公司的行政和人力資源工作，有社會保障經(jīng)驗優(yōu)先。
3.協(xié)助行政管理人員安排和執(zhí)行各項行政事務(wù)；
4.完成上級交給的其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，寫作能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；
3.熟練使用office辦公軟件和自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
人力資源助理工作職責(zé)11
職責(zé)：
協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系管理；
2.協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的`招聘需求
3.根據(jù)公司員工培訓(xùn)體系實(shí)施培訓(xùn)計劃；
4、實(shí)施和完善企業(yè)文化活動，維護(hù)員工關(guān)系；
5.完成其他人力資源工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識；
熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)的法律、法規(guī)和政策知識；
4.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動;
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;
人力資源助理工作職責(zé)13
1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。
2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評估。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。
6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的'優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)15
【職責(zé)】：
1.根據(jù)公司崗位編制和招聘計劃開展招聘工作；
2.發(fā)布崗位需求信息，宣傳公司形象；
3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4.簡歷篩選、電話邀請、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；
【崗位要求】:
1.五官端正，普通話流利；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.積極進(jìn)取，自學(xué)能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，團(tuán)隊合作能力強(qiáng)；
4.優(yōu)秀的.思維和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力；
5.優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動；
6.熟悉office基本辦公軟件的操作，具有一定的抗壓能力；
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