人力資源主任崗位主要職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的人力資源主任崗位主要職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主任崗位主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、主持制定醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;

　　2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的.績(jī)效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng)，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　4、合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;

　　3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;

人力資源主任崗位主要職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、主持醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理和組織實(shí)施，同時(shí)及時(shí)調(diào)整；

　　2、主持和實(shí)施醫(yī)院人力資源配置，確保合理的人力配置，最大限度地降低人力成本；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效，指導(dǎo)和控制相應(yīng)的活動(dòng)，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率；

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、5-10年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先；

　　3、具有良好的.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力，excel具有良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；

人力資源主任崗位主要職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期考核管理，確保員工試用期考核的實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制和控制、人員進(jìn)出信息管理、合同執(zhí)行和監(jiān)督、結(jié)算審計(jì)等。

　　3.負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理員工入職手續(xù)和勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息。

　　4.負(fù)責(zé)公司的`考勤和假期管理，包括收集、整理和審核考勤資料。

　　5.負(fù)責(zé)員工檔案管理、集體戶(hù)籍管理、員工居住證等相關(guān)證件的管理。

　　6.機(jī)電公司計(jì)劃生育管理按政策執(zhí)行；退休人員管理按政策執(zhí)行。

　　7.負(fù)責(zé)為員工提供人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)。

人力資源主任崗位主要職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作

　　2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作

　　3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫(kù)管理工作

　　4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開(kāi)展

　　5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

　　6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績(jī)效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作

　　7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作

　　8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作

　　9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

　　10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門(mén)診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。

　　11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的`其他工作

　　要求：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃

　　2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

　　3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績(jī)效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門(mén)診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源主任崗位主要職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的`執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;

　　8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;

　　9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

　　3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

人力資源主任崗位主要職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶(hù)口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的.管理。

　　6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢(xún)服務(wù)。

人力資源主任崗位主要職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績(jī)效管理方案和制度；

　　2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核、指導(dǎo)和結(jié)果反饋；

　　3、 參與公司各部門(mén)人員的績(jī)效指導(dǎo)、面試和改進(jìn)，協(xié)助各部門(mén)根據(jù)各部門(mén)對(duì)其績(jī)效過(guò)程和績(jī)效結(jié)果的反饋或建議提出有效的.優(yōu)化和改進(jìn)意見(jiàn)，并跟進(jìn)實(shí)施；

　　4、 建立后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析和優(yōu)化公司績(jī)效考核工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　任職資格:

　　本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、 熟悉績(jī)效管理和人力資源管理的知識(shí)，熟悉績(jī)效管理的相關(guān)工作內(nèi)容；

　　3、誠(chéng)實(shí)，堅(jiān)持原則，組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，分析能力強(qiáng)，工作積極，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)際效果；

人力資源主任崗位主要職責(zé)8

　　1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源部工作計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，分析年度人力資源配置，監(jiān)督實(shí)施。

　　2.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源體系，完善現(xiàn)有體系，完善和優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

　　3.管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系 人事基礎(chǔ)工作等，對(duì)人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、全面了解人性，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，積累豐富的選擇、使用、教育、留存工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的`見(jiàn)解；

　　5.深化和宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和管理規(guī)范中；

　　6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬制度，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；

　　7、負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃，組織員工考核；

　　8.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地；

　　9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊體系和管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工資績(jī)效等工作；

　　11.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源主任崗位主要職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度人員招聘計(jì)劃，參與者編制預(yù)算；

　　2.負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘和選拔；

　　3.負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng)；

　　4.負(fù)責(zé)建立、開(kāi)發(fā)和評(píng)估招聘渠道；

　　5.優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6.分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；

　　7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施、跟進(jìn)、監(jiān)督和反饋；

　　8.負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接，完成月度相關(guān)報(bào)告；

　　9.管理人力資源部的'日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)理二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先；

　　2.精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)需求的規(guī)劃和實(shí)施；

　　3.熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作；

　　4.工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；

　　5.具有較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力和組織推廣能力；

人力資源主任崗位主要職責(zé)10

　　職責(zé)

　　1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及其分子公司的人力資源管理，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保各級(jí)人員及時(shí)到達(dá)；

　　2、組織人才庫(kù)存，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施；

　　3.積極建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平的薪酬管理體系，激發(fā)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院的凝聚力；

　　4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)和人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障；

　　5.積極建立和推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提高組織效率和個(gè)人效率；

　　6、組織建立和維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)，建立實(shí)用、標(biāo)準(zhǔn)化的崗位評(píng)價(jià)體系，確定崗位價(jià)值和等級(jí)體系，逐步建立核心崗位能力質(zhì)量模型和人員評(píng)價(jià)體系，完善人力資源基礎(chǔ)工作；

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)和國(guó)際企業(yè)背景優(yōu)先；

　　3、 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；

　　4.熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和人力資源管理的'各種職能模塊；

　　5.具有良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力，有處理突發(fā)事件的能力。

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