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面試時說離職原因能不能說工資低

時間:2023-06-07 13:28:46 美云 面試指南 我要投稿
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面試時說離職原因能不能說工資低

  在上一家公司離職的原因是面試最常被問到的問題,如果直接說因?yàn)楣べY低會不會有問題?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時離職原因回答方法,希望能幫到你。

面試時說離職原因能不能說工資低

  離職原因能說工資低好不好

  一個好的離職原因,至少要做到:不要埋怨公司,不要責(zé)怪他人,不放大人際關(guān)系。即使,這些都是造成我們離職的原因,也不要輕易拿出來說事情。如果直接說因?yàn)殄X少,估計(jì)會讓HR感覺自己太功利了,因此說工資低不是一個好的回答。

  面試時離職原因回答方法

  1、興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配;

  2、生活變動的客觀因素,如公司搬遷、結(jié)婚等;

  3、職業(yè)規(guī)劃跟公司所提供的崗位不符合;

  4、個人理念與公司理念差距很大;

  5、企業(yè)發(fā)展無法滿足自己的發(fā)展現(xiàn)狀;

  6、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,無法為公司創(chuàng)造更多的價值;

  有的時候采用其中一種方式回答就可以,有時需同時采用幾種方式組合回答,但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)榭脊龠會追問下去,因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋,當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,而是可以滲透在整個面談的過程中。

  面試時離職原因回答注意事項(xiàng)

  1、最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

  2、避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。

  3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

  4、不能躲閃、回避,如想換換環(huán)境、個人原因等。

  5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

  6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

  7、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上,采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的,盡量委婉地表達(dá)。

  8、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨,比如專業(yè)不對口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響等。

  面試時被問到薪資要求該怎么說

  回答好薪資要求的問題,關(guān)鍵在于把握好談薪的時機(jī),要做到以下幾點(diǎn):

  一、一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣,誤以為求職者十分重視金錢。

  二、第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后,會主動問:“你期望的薪酬大約是多少?”應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,可以結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優(yōu)秀,可以比市場行情略高一些。

  三、求職者被問及“期望工資”時,也可以以退為進(jìn)提出反問:“只要有發(fā)展機(jī)會,我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有余地。

  應(yīng)聘談薪時還要注意哪些事項(xiàng)?

  1.和用人單位談薪酬是每個求職者的正當(dāng)權(quán)利,大可不必不好意思。理想的薪酬數(shù),應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

  2.當(dāng)薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同,因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍螅芸赡軙粼饝?yīng)你的事。

  3.一般面試時報(bào)出的都是稅前工資,求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少,即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費(fèi)用,這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

  常用的薪資應(yīng)答方式:

  (1)給自己定一條底線,提高20%甚至更高作為答案,回答時切忌羞澀含糊甚至結(jié)巴,自信直接而又不盛氣凌人;

  (2)含糊其詞,比如說“我相信貴司會根據(jù)我的水平給出合理的工資水平”;

  (3)用問題回答問題,如“請問貴司的薪酬構(gòu)成是怎樣的?”;

  (4)直接屈服,把底線拋出去,或者說“錢多少無所謂,關(guān)鍵能學(xué)到東西,我樂意接受貴司的安排”。

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