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員工頻繁跳槽的原因有哪些
員工頻繁跳槽是很多企業(yè)面臨的難題，這時(shí)候我們應(yīng)該要知道員工頻繁跳槽有什么原因。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的頻繁跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。
員工頻繁跳槽的原因
1、跳槽反映的其實(shí)是一個(gè)人的心理與外在事業(yè)所建立的穩(wěn)定性強(qiáng)弱。
經(jīng)常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較差，缺乏安全感。此外，還會(huì)表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：經(jīng)常跳槽的人，在談戀愛(ài)、租房子的時(shí)候，也會(huì)經(jīng)常換來(lái)?yè)Q去。
2、跳槽有時(shí)候也會(huì)反映一個(gè)人內(nèi)心兒童般的理想化幻想。
有些人總抱著這樣的想法下一個(gè)才是更好的，下一個(gè)才更適合我。這種人在心底認(rèn)為周?chē)械娜撕褪露际且宰约簽橹行牡摹?/p>
3、跳槽還反映了環(huán)境對(duì)人們心理的影響。
在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會(huì)想辦法爬出來(lái)。很多公司不注重企業(yè)文化，對(duì)員工的關(guān)心不夠，使得員工產(chǎn)生消極心理，就想跳出容器。
跳槽成癮怎么辦
1、個(gè)人耐挫折力有待提高。
作為一個(gè)已經(jīng)工作的成年人，內(nèi)心不應(yīng)該過(guò)于敏感，要學(xué)會(huì)適應(yīng)公司這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境。在公司里，大家都是相互競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，純真的辦公室友情是很少見(jiàn)的。
2、個(gè)人做好職業(yè)規(guī)劃。
只有提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到挫折時(shí)，懂得向前看，跳過(guò)眼前的坎兒，一步一步朝自己的目標(biāo)走去，而不是隨便跳槽。
跳槽雖然給外人的感覺(jué)是越跳越好，但實(shí)際你的信任度在下降，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)也說(shuō)明，頻頻跳槽者，再高的工資，再高的職務(wù)也留不住他們，這也許就是所謂的忠誠(chéng)度不高吧。所以，大家準(zhǔn)備跳槽時(shí)，一定要慎重考慮!
跳槽者面試時(shí)不能說(shuō)的話
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跨行跳槽好不好
1.行業(yè)前景
如果您所在的行業(yè)屬于所謂的“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，沒(méi)有很好的未來(lái)前景;您所在行業(yè)市場(chǎng)潛量有限，屬于那種非主流行業(yè)，跳來(lái)跳去可選擇的企業(yè)就那么幾家;或者您所在行業(yè)的大部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式落后，比如：大多是家族企業(yè)，外人很難干到很高的職位和得到很豐厚的職業(yè)回報(bào)，您就可以考慮跨行業(yè)跳槽的問(wèn)題了。
當(dāng)然，對(duì)整個(gè)行業(yè)的評(píng)估，要借助大量的第三方資料或者直接請(qǐng)教職業(yè)專(zhuān)家，如果僅僅是因?yàn)槟奶幘巢皇呛芎煤鸵驗(yàn)閷?duì)一個(gè)行業(yè)的厭倦就妄下結(jié)論、草率決定，是不利于您的職業(yè)發(fā)展的。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
一些朋友，雖然在一個(gè)行業(yè)干過(guò)5、6年，但問(wèn)起這個(gè)行業(yè)的深層次問(wèn)題，仍然是一問(wèn)三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經(jīng)驗(yàn)所限，或者自己平時(shí)根本就疏于總結(jié)和學(xué)習(xí)。像這種情況，無(wú)所謂跳行不跳行，即使您繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)做下去，也沒(méi)有可以利用的優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)。這也是虛度職場(chǎng)人升職無(wú)望的主要原因。
因此，如果您確定自己在一個(gè)行業(yè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)可言，不妨借助跨行業(yè)跳槽的機(jī)會(huì)來(lái)重新對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃，以圖從頭再來(lái)。
3.工作機(jī)會(huì)
若因?yàn)楣镜恼{(diào)整您失去了工作，或者由于對(duì)職位和待遇的不滿(mǎn)離開(kāi)了以前效力的公司，而在同行業(yè)中又很難謀求到合適和滿(mǎn)意的工作，那就不得不考慮跨行業(yè)了。
此種情況屬于不得已而為之。但作為現(xiàn)代職場(chǎng)人，不要對(duì)自己失去信心，就像姚明說(shuō)的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失敗!”也許，新的嘗試會(huì)給您帶來(lái)新的生機(jī)，從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車(chē)道也不一定。
頻繁跳槽的心理
頻繁跳槽的人，往往是因?yàn)闆](méi)有成就感
讓一個(gè)人把一件事堅(jiān)持下去，最大的原因，不是這個(gè)人有多么大的毅力，多么的堅(jiān)韌，而是他做這件事情有了一些結(jié)果，比如，賺到了錢(qián)，得到了晉升等等。同樣的一份工作也是，對(duì)于年輕人而言，可能不僅僅只是用來(lái)謀生，他們也沒(méi)有那么多的責(zé)任感，無(wú)論憋不憋屈，自己的職責(zé)就要做好。對(duì)他們而已，更重要的是一種成就感，如果在這份工作中，發(fā)現(xiàn)自己失控了，感覺(jué)不是自己設(shè)想的那樣，做不來(lái)，還被領(lǐng)導(dǎo)批，沒(méi)有了成就感，就只能去換一個(gè)地方去找成就感。沖動(dòng)心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、被人誤解等，就決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。其實(shí)，他們關(guān)注的并非新單位，而是他們想盡快擺脫目前的崗位。在這種心態(tài)下，很難找到適合自己的工作。盲從心理有些人選擇工作不是根據(jù)自己的興趣、個(gè)性和能力，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于個(gè)人而言，最重要的應(yīng)該是工作要適合自己。
性格不安分的，比踏實(shí)肯干的，跳槽頻率更高
這里并沒(méi)有任何貶義的成分存在所謂性格，不安分是一種天性，很多人就是喜歡折騰，在一個(gè)崗位上呆不久，喜歡有創(chuàng)意性的東西，喜歡新鮮事物。這種人注定不是穩(wěn)定性的人才，或者說(shuō)如果想要將這種人長(zhǎng)期留在公司，你要不斷的給他新鮮感和挑戰(zhàn)。而還有一類(lèi)人性格天生就老實(shí)，很多時(shí)候?qū)儆趦?nèi)向型的人，這種人在企業(yè)中任勞任怨，也沒(méi)有什么特別多的想法，所以跳槽的意愿就不是很強(qiáng)烈，在企業(yè)中也可以留得更久。稍有不順心，就選擇逃離，而不是想辦法去解決問(wèn)題，尋求發(fā)展，是典型的弱者思維，會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期的職場(chǎng)失敗，請(qǐng)一定引以為戒。
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