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員工跳槽的原因與方法有哪些

　　相信很多的員工都會(huì)有跳槽的經(jīng)歷，那么你們知道員工為什么會(huì)跳槽呢?下面為您精心推薦了員工跳槽的原因與方法，希望對(duì)您有所幫助。

員工跳槽的原因與方法有哪些

　　員工跳槽的原因

　　一.待遇造成跳槽。

　　相比之下如果企業(yè)給予的薪資待遇不高于其他企業(yè)相同崗位的待遇情況下，而在經(jīng)過這名員工的努力后仍然得不到相等或者更高的待遇，那么這名員工就會(huì)考慮跳槽，而如果經(jīng)過對(duì)方企業(yè)的挖墻腳，那么企業(yè)就會(huì)失去這名員工，可見薪資待遇在同一地區(qū)是顯得多么的重要。而解決這個(gè)問題最好的辦法就是時(shí)時(shí)警惕對(duì)手企業(yè)薪資的變化情況和員工的工作狀況，避免這種情況的發(fā)生。

　　二.影響幸福感的因素。

　　高額的工資和豐厚福利是提高員工幸福感的最佳途徑，而除去這方面還有員工是否能夠感受到企業(yè)內(nèi)部的關(guān)心。舉一例說明：

　　某家企業(yè)的員工開始在離家不遠(yuǎn)的地方上班，后來由于公司內(nèi)部原因被調(diào)到離家非常遠(yuǎn)的地方上班，而公司雖然知道這一點(diǎn)，但是從來不聞不問，讓這名員工感覺受到冷落，對(duì)公司沒有一點(diǎn)溫馨家的感覺，這名出色的員工最終選擇辭職。

　　說到這一點(diǎn)，大部分的企業(yè)并沒有考慮到這一點(diǎn)，而考慮到這一點(diǎn)最好的當(dāng)屬谷歌公司，他們甚至能考慮到員工的健身娛樂等問題，而聯(lián)通公司為了提高員工的幸福感也為員工開通健身房等。

　　三.員工自身的因素。

　　員工自身的因素是沒有辦法避免的，比如員工本身的性格以及其處事方式和人際關(guān)系方面等，而說起人際關(guān)系，企業(yè)如何能做好人際關(guān)系也是非常重要的因素之一。

　　員工跳槽的方法

　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;

　　3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

　　4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

　　跳槽的準(zhǔn)備

　　如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的.辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：

　　1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

　　2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解

　　3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡歷

　　4.多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧