人事關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
勞動關(guān)系是一項(xiàng)貫穿員工職業(yè)生涯的人事模塊，那人事關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的人事關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別，希望對您有所幫助。
人事關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別
(1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團(tuán)體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。通常來說，事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的人員與單位是人事關(guān)系，事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動合同關(guān)系。
(2) 性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動合同關(guān)系。
(3) 糾紛解決機(jī)構(gòu)不同。因人事關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴，因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申訴。
勞動關(guān)系與人事關(guān)系聯(lián)系密切而又互相區(qū)別。人事關(guān)系是事業(yè)單位、社會團(tuán)體依據(jù)人事政策文件規(guī)定而建立起來的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及非勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的社會關(guān)系。人事關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在基于勞動權(quán)利為基礎(chǔ)的必然聯(lián)系。
由于我國事業(yè)單位正處于改革的過程中，各種機(jī)制尚未理順，導(dǎo)致勞動關(guān)系和人事關(guān)系區(qū)分起來非常復(fù)雜，涉及勞動合同、人事檔案、工資關(guān)系、編制、戶口等因素。實(shí)踐中，勞動者的勞動關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系、戶口檔案等不相一致的情況大量存在，給勞動關(guān)系的確定帶來困難。
建立勞動關(guān)系的條件
首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。
其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實(shí)勞動合同)的履行。
人事勞動關(guān)系處理方法
入職合同簽訂。
合同的簽訂是勞動雙方工作契約締結(jié)的方式，用人單位務(wù)必在勞動者入職一個月內(nèi)簽署勞動合同。注意點(diǎn)如下：
勞動者個人原因造成的.合同未按時簽署，用工單位應(yīng)在1個月內(nèi)及時解決，或在超出一個月時保留不簽約證據(jù)，進(jìn)行辭退，保證用工單位權(quán)益。
用人單位原因造成的合同未按時簽署，勞動者及時提醒用人單位按時簽約，如仍未得到解決，可走法律途徑，用工單位應(yīng)自用工1個月起，合同正式簽約前對勞動者進(jìn)行雙倍薪資發(fā)放。
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社保公積金遷入。
社保公積金的繳納為國家強(qiáng)制要求，用人單位應(yīng)在員工入職第一個月開始為員工進(jìn)行繳納，繳納方式如下：
員工曾在本地區(qū)進(jìn)行社保公積金開戶，直接索取身份證號碼以及公積金賬號，轉(zhuǎn)入即可。
員工未曾在本地區(qū)進(jìn)行社保公積金開戶，應(yīng)攜帶相關(guān)開戶資料至相關(guān)事務(wù)辦理中心進(jìn)行開戶辦理。
外地員工要求不在本地繳納社保公積金，原則上應(yīng)駁回，以免產(chǎn)生后期員工仲裁糾紛。
試用期管理。
試用期是勞動雙方互相選擇的時期，期間企業(yè)應(yīng)做好試用期考核政策，以免因員工個人勝任力問題導(dǎo)致的試用期失敗而無法合理解除勞動關(guān)系。試用期時間規(guī)定如下：
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
職位升降與調(diào)整。
一位勞動者在一家公司的工作，總會遇到職位的變動，這些職位的變化是根據(jù)員工個人表現(xiàn)以及公司業(yè)務(wù)調(diào)整而產(chǎn)生的，建立在完善手續(xù)的基礎(chǔ)上，職位的變化都是合理的。完善的手續(xù)如下：
職位升降：績效考核結(jié)果-員工簽字認(rèn)可-與員工面談-員工簽字認(rèn)可-職位升降通告-以上內(nèi)容入員工個人檔案
職位調(diào)整：公司業(yè)務(wù)調(diào)整通知全員下達(dá)-與員工面談-員工簽字認(rèn)可-工作交接或工作轉(zhuǎn)移-職位升降通知-以上內(nèi)容入員工個人檔案
薪資調(diào)整等同以上兩份工作，重點(diǎn)是務(wù)必得到員工的簽字確認(rèn)，方為有效的勞動關(guān)系改變數(shù)據(jù)。
離職：辭職或辭退。
辭職：是員工因?yàn)閭�人發(fā)展原因與公司解除勞動關(guān)系的方式。
1.試用期內(nèi)辭職員工需提前三天書面通知用人單位;
2.轉(zhuǎn)正后辭職員工需提前一個月書面通知到用人單位方無辭職風(fēng)險。
如員工未按以上流程處理辭職手續(xù)，用人單位有權(quán)根據(jù)工作交接情況以及擅自離職造成的企業(yè)損失對員工進(jìn)行費(fèi)用追討。
辭退：是企業(yè)根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)做出的解除勞動關(guān)系的方式。
1.試用期內(nèi)辭退需根據(jù)不符合錄用條件或試用期考核不通過兩項(xiàng)進(jìn)行說明并發(fā)布書面通知;
2.轉(zhuǎn)正后辭職需根據(jù)企業(yè)員工手冊/規(guī)章制度/績效考核結(jié)果(員工已簽署文件為考核點(diǎn))三項(xiàng)進(jìn)行說明，并發(fā)布書面通知。
3.如無過錯辭退，企業(yè)需支付相應(yīng)代通金和違約金補(bǔ)償員工無故辭退。
曠工自離企業(yè)有權(quán)追討員工因無工作交接造成的各項(xiàng)損失。
社保公積金退出。
員工辦理完畢離職手續(xù)后，需將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)。
勞動關(guān)系遷出：包含本地和非本地員工的不同處理方式，因地制宜。
社保遷出:單一遷出即可。
公積金遷出：如員工已有目標(biāo)單位，提供目標(biāo)單位賬戶轉(zhuǎn)出即可，如無，可暫時待轉(zhuǎn)出停繳(內(nèi)部封存)或封存(公積金管理中心封存)即可。
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