人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別聯(lián)系
對(duì)于一個(gè)單位的職工來(lái)說(shuō)，均處于勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系的共同覆蓋范圍。人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別，希望對(duì)您有所幫助！
人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
(一)單位主體不同
人事關(guān)系是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員之間的特別權(quán)力關(guān)系，其單位主體為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的單位主體主要是企業(yè)，當(dāng)然也包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(編制外用工的)。
(二)有無(wú)編制不同
通常來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的職工與單位之間具有人事關(guān)系。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用的工作人員與單位之間的關(guān)系則為勞動(dòng)關(guān)系。
(三)是否為單方主體不同
人事關(guān)系中單位一方只能是唯一的，勞動(dòng)關(guān)系中則可能存在兩個(gè)單位主體，即勞務(wù)派遣中用工單位和派遣單位共同承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)。
(四)建立關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不同
人事關(guān)系是進(jìn)編制錄用所建立的，即只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系，無(wú)論是否與具體單位簽訂聘用合同，也無(wú)論是否具體到單位上班工作。而勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以實(shí)際用工為前提，即必須上班才有勞動(dòng)關(guān)系，盡管不受是否簽訂勞動(dòng)合同的影響，但必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
(五)是否存在雙重關(guān)系不同
人事關(guān)系只可能是單一的人事關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系則可能存在雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，不單是非全日制用工中存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，全日制用工中也可能存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。
(六)表現(xiàn)形式不同
勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但人事關(guān)系沒(méi)有事實(shí)人事關(guān)系一說(shuō)，其表現(xiàn)形式為具有人事編制，是否有聘用合同并不影響人事關(guān)系的.形式。人事關(guān)系的職工中，僅有事業(yè)單位職工需要簽訂聘用合同。
(七)合同種類(lèi)不同
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。聘用合同包括固定期限聘用合同、聘用至退休的合同，聘用合同期限不少于三年。
(八)未簽合同的法律責(zé)任不同
勞動(dòng)關(guān)系建立后，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月要支付二倍工資，超過(guò)一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人事關(guān)系建立后，不簽訂聘用合同，沒(méi)有明確的法律責(zé)任。
(九)變更形式不同
人事關(guān)系中的職工調(diào)動(dòng)單位的，是通過(guò)調(diào)令等形式進(jìn)行，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�；勞�?dòng)關(guān)系中的職工離開(kāi)原單位到新單位工作的，一般是通過(guò)解除、終止勞動(dòng)合同的形式，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
(十)工作時(shí)間存在不同
人事關(guān)系中的職工都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家統(tǒng)一的作息時(shí)間，即雙休日和八小時(shí)工作制。勞動(dòng)關(guān)系中，只要每天工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，還可以綜合制計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制；非全日制用工的工作時(shí)間每天不超過(guò)四小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)發(fā)。
(十一)與合同的關(guān)聯(lián)度不同
人事關(guān)系建立后才簽訂聘用合同，沒(méi)有明確規(guī)定人事關(guān)系建立后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須簽訂聘用合同，能夠簽訂聘用合同的一定已經(jīng)存在人事關(guān)系，且聘用合同的簽訂時(shí)間和形式不影響人事關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂可以在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，可以同時(shí)，也可以在建立之后簽訂，但必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則要承擔(dān)法律責(zé)任，簽訂勞動(dòng)合同并不一定能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)志是用工而非勞動(dòng)合同。
(十二)對(duì)職工連續(xù)工齡的認(rèn)定不同
人事關(guān)系中的職工只要在編制內(nèi)，無(wú)論在哪個(gè)單位工作，其工齡自然連續(xù)計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系中的職工則較為復(fù)雜一些，自社會(huì)保險(xiǎn)制度建立的1995年之后必須以實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才能計(jì)算工齡，1995年之前如果辦理了招工手續(xù)的則視同繳費(fèi)年限，計(jì)算為連續(xù)工齡。
(十三)適用法律規(guī)范不同
人事關(guān)系適用人事方面的獎(jiǎng)懲和工資福利等法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律規(guī)范。
勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系的相同點(diǎn)
(一)雙方主體中必然有一方為用人單位，一方為職工個(gè)人；
(二)職工一方均作為勞動(dòng)力的提供者，依靠自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬，用人單位每月要發(fā)放工資；
(三)單位對(duì)職工的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，并有權(quán)依法對(duì)職工的身份進(jìn)行處理，如開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)(聘用)合同等；
(四)雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確彼此權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系雙方簽訂聘用合同；
(五)單位解聘職工符合法定情形的都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
(六)職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位和職工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(七)適用法律規(guī)定有相同的內(nèi)容：人事關(guān)系方面沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)適用勞動(dòng)法的規(guī)定；
(八)職工和單位之間發(fā)生勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議的，都可以通過(guò)仲裁、訴訟、申訴等渠道尋求權(quán)利救濟(jì)。
人事關(guān)系的概念及特征
(1)人事關(guān)系的概念
由于目前尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出了人事關(guān)系的定義，所以筆者根據(jù)我國(guó)人事組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和《國(guó)家公務(wù)員暫行管理?xiàng)l例》及人事管理的概念，總結(jié)出了我國(guó)人事關(guān)系的概念。即：在我國(guó)各級(jí)人事部門(mén)管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系�；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類(lèi)與做事人類(lèi)型的關(guān)系；每件事對(duì)人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。
(2)人事關(guān)系的特征
其一，人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個(gè)復(fù)雜多層次的主體。包括：國(guó)家和地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)的一般國(guó)家公務(wù)員和工勤人員；國(guó)家和地方各級(jí)行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員；各類(lèi)技術(shù)人員；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業(yè)職工。這從《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定可以看出。如該條例第17條規(guī)定：“中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由國(guó)家人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由省級(jí)人民政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織”；第3條規(guī)定：“本條例適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員�！绷硗�，1988年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革后，人事部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：“辦公室、政策法規(guī)處、綜合計(jì)劃處、干部調(diào)配處、考核獎(jiǎng)懲處、培訓(xùn)教育處、職稱(chēng)評(píng)定處、工資福利處、退休處、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部處、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”，從中也可看出人事關(guān)系主體的復(fù)雜性。
其二，人事管理中的人的勞動(dòng)報(bào)酬由組織考核而定。如《國(guó)家公務(wù)員條例》第64條規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。”又如第26條規(guī)定：“年度考核結(jié)果作為對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。
其三，人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門(mén)、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國(guó)家賠償法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等。
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