薪酬福利專員KPI考核表圖片

　　薪酬福利專員現(xiàn)在是很多企業(yè)尋找的人才，那你有看過薪酬福利專員的考核表嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利專員KPI考核表，希望對(duì)您有所幫助。

　　薪酬福利專員KPI考核表

　　KPI考核表

　　薪酬福利專員工作內(nèi)容

　　a)合同及人事檔案：

　　負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　負(fù)責(zé)員工個(gè)人內(nèi)外部人事檔案信息管理，協(xié)助公司員工完成檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移工作;

　　b)薪資：負(fù)責(zé)公司員工的薪資核定登錄、異動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等管理;

　　c)福利：

　　負(fù)責(zé)公司相關(guān)福利政策的修訂;

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)支取報(bào)銷;

　　負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)，制表，繳費(fèi)，基數(shù)核定，轉(zhuǎn)移及封存等工作;

　　為符合有關(guān)規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進(jìn)人才手續(xù);

　　d)考勤：負(fù)責(zé)公司員工考勤;

　　e)部門檔案：負(fù)責(zé)人力資源部門檔案的管理工作;

　　f)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工有關(guān)勞動(dòng)合同，檔案，保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)的.培訓(xùn);

　　g)完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)

　　1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;

　　4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù);

　　5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問;

　　6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　7、負(fù)責(zé)公司殘保金事宜;

　　8、其他薪酬福利相關(guān)工作。

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