大學(xué)生頻繁跳槽的原因有哪些

　　有很多的大學(xué)生都會(huì)頻繁跳槽，這是怎么回事?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的大學(xué)生頻繁跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。

　　大學(xué)生跳槽的原因

　　惰性太大，怕吃苦。 有部分大學(xué)生由于家長嬌生慣養(yǎng)太嚴(yán)重，所以十分懶惰，體力活不想干，腦力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直當(dāng)啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學(xué)生，家長就要嚴(yán)格的要求孩子，鼓勵(lì)孩子早點(diǎn)走出去，平時(shí)讓他多做些事情，懂得賺錢的不容易，真正的走到社會(huì)去適應(yīng)它。

　　公司的文化和環(huán)境不能更好的適應(yīng)自己。大學(xué)生由于處在學(xué)校中，所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法，希望公司的環(huán)境能夠適應(yīng)自己，當(dāng)去到一個(gè)公司之后，發(fā)現(xiàn)老板對(duì)自己的看法并不認(rèn)同，然后就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學(xué)生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因?yàn)槔习鍞?shù)落了你幾句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情緒的穩(wěn)定。

　　公司的發(fā)展機(jī)會(huì)并不是很大。很多大學(xué)生在面試的時(shí)候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點(diǎn)就業(yè)了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展機(jī)會(huì)和自己的想法差距太大，那么出現(xiàn)這種情況，那么就要盡快做出決定，再次規(guī)劃自己，找到適合自己的工作。

　　自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學(xué)生由于上的學(xué)校比較一般，老師管理的并不是非常嚴(yán)格，所以對(duì)自身的能力方面并不是十分了解，出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想，面對(duì)這種情況，那么首先要將自己喜歡的事物，自己擅長的事情列在一個(gè)表格中，對(duì)于自身不足的地方也要列在一個(gè)表格中，對(duì)自身的性格，興趣進(jìn)行正確的分析，然后找到自己的老師，跟老師坐下來談一談，然后找到自己的職業(yè)方向，努力的堅(jiān)持，給自己足夠的耐心，那么也能成就屬于自己的事業(yè)。

　　不能腳踏實(shí)地沉下心來做事。大學(xué)生在大一的時(shí)候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺到新鮮的事物充實(shí)著自己的大腦，但是當(dāng)大二的時(shí)候，就要明白現(xiàn)在社會(huì)真正的就業(yè)壓力，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干事，而不是想得太遠(yuǎn)，把目標(biāo)制定的太高或者是太低。

　　眼高手低，每份工作都想干一干，結(jié)果哪一行都不能穩(wěn)定下來。很多大學(xué)生都會(huì)出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，有的工作給的工資低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且部分大學(xué)生對(duì)哪份工作都新奇，結(jié)果哪行業(yè)都做不好，其實(shí)在社會(huì)上就業(yè)，很多時(shí)候是在一份工作中要學(xué)到的東西很多，看似簡單的工作中卻蘊(yùn)含著很多寶貴的知識(shí)，在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認(rèn)真工作，對(duì)人對(duì)事負(fù)責(zé)的態(tài)度的作風(fēng)，當(dāng)自己已經(jīng)有這樣的好習(xí)慣，其實(shí)就業(yè)就真的并不成問題。

　　對(duì)自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法，不知所措。大學(xué)生由于剛剛還未走入社會(huì)，對(duì)自己適合的工作并不是十分了解，所以產(chǎn)生迷茫的想法，當(dāng)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，大學(xué)生就要多努力，涉獵更多的知識(shí)，在大學(xué)期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來就業(yè)，那么首先自身的能力也不會(huì)太欠缺，同時(shí)在上學(xué)期間，特別是放暑假或者寒假，應(yīng)該盡快的去實(shí)習(xí)，讓自己早點(diǎn)走入社會(huì)，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　太追求新鮮的事物，對(duì)于換工作早已養(yǎng)成了不好的習(xí)慣，認(rèn)為自己能賺大錢，缺乏對(duì)自己的認(rèn)知能力。很多大學(xué)生由于自身上學(xué)是在名牌學(xué)校就讀，所以天真的認(rèn)為出來就是好工作，對(duì)于工資低的工作不想做，對(duì)于工作地點(diǎn)比較遠(yuǎn)的地方不能堅(jiān)持，結(jié)果造成自己好多年之后還是沒有穩(wěn)定下來，而且把換工作當(dāng)做家常便飯，心態(tài)特別高傲，覺得解雇了還有其他機(jī)會(huì)，所以不謙虛。面對(duì)這種大學(xué)生，就要讓他多出去鍛煉，多跟優(yōu)秀的人接觸，多去學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問題，然后找到工作努力堅(jiān)持。

　　大學(xué)生頻繁跳槽的原因

　　一．公司風(fēng)氣不正

　　我們知道一般大企業(yè)都是有比較明確的規(guī)章制度的，大家也基本都會(huì)執(zhí)行，但是也會(huì)出現(xiàn)風(fēng)氣不好的情況，畢竟公司人太多，上面的領(lǐng)導(dǎo)也管理不到那么多人。

　　而對(duì)于小公司來說，體系不完善是一個(gè)方面，主要的是有一些公司風(fēng)氣不好，公司的內(nèi)部也是烏煙瘴氣的，這對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，是非常不好的，本來畢業(yè)之后懷著滿心的期待進(jìn)入了自己真正意義上的第一家公司，但是工作之后才發(fā)現(xiàn)工作都是自己的，還要背各種鍋，雖然領(lǐng)導(dǎo)能夠看見自己的努力，但是還遠(yuǎn)不如同事的幾句馬屁。

　　這樣的環(huán)境并不是剛畢業(yè)的大學(xué)生想要的，所以辭職也就沒有什么奇怪的了。

　　二．薪資待遇問題

　　這個(gè)問題，也是在所有跳槽的畢業(yè)生中出現(xiàn)最多的情況。其實(shí)不知道大家有沒有注意過大多數(shù)企業(yè)給實(shí)習(xí)生的工資都是相當(dāng)?shù)偷�，因�(yàn)槲易约阂灿薪?jīng)歷過。

　　校招的時(shí)候，有很多大企業(yè)來招聘，大家沒什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然就是想進(jìn)大公司大企業(yè)，但是很多公司招的實(shí)習(xí)生人數(shù)很多，但是給的工資卻不多，我知道公司培養(yǎng)人才是需要成本的，更何況這么多人，付出的時(shí)間成本和金錢的成本是非常大的，剛畢業(yè)沒經(jīng)驗(yàn)也可以理解，但是不能一直被當(dāng)作廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　在薪資低的情況下，還要承擔(dān)房租、吃飯、交通等問題，其實(shí)這樣下來，只要每個(gè)月不負(fù)債就好，就不用說能存錢了。

　　三．發(fā)展問題

　　很多公司的老板都喜歡畫餅，而且剛畢業(yè)的大學(xué)生很容易引導(dǎo)，所以很容易就被招進(jìn)公司，但是一旦進(jìn)入公司之后，很多人會(huì)覺得做這份工作沒有什么前途，也看不到希望，自然就會(huì)選擇辭職。

　　90后現(xiàn)在基本已經(jīng)遍布在各個(gè)領(lǐng)域之中了，當(dāng)然我覺得跳槽不僅是個(gè)人的問題，其實(shí)雙方都有問題，為什么有的公司就可以留下很多人才，為什么也有非常多地90后可以扛住壓力不跳槽，這都是值得大家去思考的問題。

　　對(duì)于個(gè)人而言，大學(xué)生在校期間其實(shí)應(yīng)該早點(diǎn)為自己做一個(gè)規(guī)劃，我看過很多人分享過上大學(xué)必須做的多少多少件事這類文章，但是對(duì)于每個(gè)人來說都是不同的，畢竟每個(gè)人的想法都是不同的，不過里面的大多數(shù)我還是同意的，比如多看一些書、多參加競賽演講或者考一些證書等等，這些對(duì)于之后工作還是會(huì)有一定的作用的。

　　上大學(xué)真的不是荒廢時(shí)間的，大學(xué)基本上就沒有什么人約束自己了，雖然有導(dǎo)員、班導(dǎo)，不過他們也都是有事的時(shí)候才會(huì)出現(xiàn)，比如發(fā)一些通知什么的，多數(shù)還是要靠著大家的自覺以及自制力。

　　所以我覺得除了公司的原因，大家在大學(xué)的階段也完全可以不斷地充實(shí)自己，提升自己的能力，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也可以去一些公司實(shí)習(xí)，這對(duì)于以后找工作也是一個(gè)優(yōu)勢，不過這也要建立在目標(biāo)明確的情況下，不然就算實(shí)習(xí)了很多公司，都在不同的領(lǐng)域，這對(duì)于找工作并不算一個(gè)優(yōu)勢，如果說在試錯(cuò)的實(shí)習(xí)階段，試了很多行業(yè)最后能找到一個(gè)適合自己的并且打算長期發(fā)展的領(lǐng)域也是可以的。

　　大學(xué)生頻繁跳槽的原因

　　1、社會(huì)原因。

　　就業(yè)的第一前提就是應(yīng)對(duì)生活壓力，而不同年代的人經(jīng)濟(jì)環(huán)境變了、家庭狀況變了，個(gè)人需求也變了，現(xiàn)在很大一部分90后，家庭和成長環(huán)境要注重的是工作過程中的內(nèi)心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作、學(xué)習(xí)，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風(fēng)行

　　2、學(xué)校原因。

　　雖然各高校都有就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)課程的設(shè)置，但一般都在高年級(jí)或畢業(yè)年級(jí)開設(shè)，試想一個(gè)成為應(yīng)屆生的學(xué)生整天忙于找工作哪有心思聽進(jìn)去這門課，現(xiàn)實(shí)使就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)課程基本流于形式，沒有真正起到就業(yè)課程的指導(dǎo)作用。而學(xué)校相關(guān)部門追求的是學(xué)生一次性就業(yè)率，給系部、學(xué)校能否帶來良好的聲譽(yù)以及能否影響到下一年的招生數(shù)量質(zhì)量等目標(biāo)，因此，給學(xué)生推薦到工作，學(xué)生找到工作就視為就業(yè)的終點(diǎn)。

　　3、企業(yè)原因。

　　企業(yè)終極目標(biāo)是追求利潤最大化，而對(duì)員工的精神性需求不是很重視，沒能滿足一個(gè)人生存的基本需要，沒能以人為本，特別是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生，無限制擴(kuò)大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足一個(gè)人生存的基本需要，而且在當(dāng)今就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的情況下，很多私企招進(jìn)大批的應(yīng)屆生只是把其當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力使用，根本沒有想著怎么能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態(tài)度，畢業(yè)生最最關(guān)心的勞動(dòng)合同等權(quán)益得不到保護(hù)；還有，企業(yè)效益受到影響領(lǐng)導(dǎo)把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，90后的徒弟很憋屈窩火，沒有調(diào)節(jié)情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種“踢貓效應(yīng)”無論是對(duì)員工本人還是企業(yè)甚至是社會(huì)最終會(huì)產(chǎn)生不良影響的。

　　4、自身原因。

　　90后的職場態(tài)度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個(gè)性至上。用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不拉地給他們結(jié)工資。大多數(shù)的90后深受家庭經(jīng)濟(jì)條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業(yè)精神，他們自認(rèn)為自己理應(yīng)在好的環(huán)境和好的單位工作，理應(yīng)獲得較好的薪酬待遇。除了“工資太低了”、“專業(yè)不對(duì)口”、“上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)”、“感覺個(gè)人發(fā)展空間過小”、“希望找一個(gè)更好的職位”等這些傳統(tǒng)離職原因外，如今的90后們更是制造出不少另人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業(yè)、擇友，“是否有趣”都是他們選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)。

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