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大學生頻繁跳槽的原因是什么

時間:2021-12-05 16:24:18 跳槽升遷 我要投稿

大學生頻繁跳槽的原因是什么

  大學生頻繁跳槽已經(jīng)是社會上常見的現(xiàn)象,為什么很多的大學生會頻繁跳槽呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的大學生跳槽的原因,希望對您有所幫助。

大學生頻繁跳槽的原因是什么

  大學生頻繁跳槽的原因

  惰性太大,怕吃苦。 有部分大學生由于家長嬌生慣養(yǎng)太嚴重,所以十分懶惰,體力活不想干,腦力活自己又干不好,然后就堆在家里面一直當啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學生,家長就要嚴格的要求孩子,鼓勵孩子早點走出去,平時讓他多做些事情,懂得賺錢的不容易,真正的走到社會去適應(yīng)它。

  公司的文化和環(huán)境不能更好的適應(yīng)自己。大學生由于處在學校中,所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法,希望公司的環(huán)境能夠適應(yīng)自己,當去到一個公司之后,發(fā)現(xiàn)老板對自己的看法并不認同,然后就退縮了,這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力,不能因為老板數(shù)落了你幾句,或者做得并不好然后就不干了,要保持情緒的穩(wěn)定。

  公司的發(fā)展機會并不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向,毫無目的的就為了賺錢早點就業(yè)了,結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展機會和自己的想法差距太大,那么出現(xiàn)這種情況,那么就要盡快做出決定,再次規(guī)劃自己,找到適合自己的工作。

  自身能力弱,喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學生由于上的學校比較一般,老師管理的并不是非常嚴格,所以對自身的能力方面并不是十分了解,出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想,面對這種情況,那么首先要將自己喜歡的事物,自己擅長的事情列在一個表格中,對于自身不足的地方也要列在一個表格中,對自身的性格,興趣進行正確的分析,然后找到自己的老師,跟老師坐下來談一談,然后找到自己的職業(yè)方向,努力的堅持,給自己足夠的耐心,那么也能成就屬于自己的事業(yè)。

  不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重,剛剛接觸到校園生活,感覺到新鮮的事物充實著自己的大腦,但是當大二的時候,就要明白現(xiàn)在社會真正的就業(yè)壓力,應(yīng)該踏踏實實的干事,而不是想得太遠,把目標制定的太高或者是太低。

  眼高手低,每份工作都想干一干,結(jié)果哪一行都不能穩(wěn)定下來。很多大學生都會出現(xiàn)浮躁的心態(tài),有的工作給的工資低,而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司,這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機會,而且部分大學生對哪份工作都新奇,結(jié)果哪行業(yè)都做不好,其實在社會上就業(yè),很多時候是在一份工作中要學到的東西很多,看似簡單的工作中卻蘊含著很多寶貴的知識,在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認真工作,對人對事負責的態(tài)度的作風,當自己已經(jīng)有這樣的好習慣,其實就業(yè)就真的并不成問題。

  對自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法,不知所措。大學生由于剛剛還未走入社會,對自己適合的工作并不是十分了解,所以產(chǎn)生迷茫的想法,當出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,大學生就要多努力,涉獵更多的知識,在大學期間首先要把自己的功課好好的做好,這樣即使是出來就業(yè),那么首先自身的能力也不會太欠缺,同時在上學期間,特別是放暑假或者寒假,應(yīng)該盡快的去實習,讓自己早點走入社會,增加實踐經(jīng)驗。

  太追求新鮮的事物,對于換工作早已養(yǎng)成了不好的習慣,認為自己能賺大錢,缺乏對自己的認知能力。很多大學生由于自身上學是在名牌學校就讀,所以天真的認為出來就是好工作,對于工資低的工作不想做,對于工作地點比較遠的地方不能堅持,結(jié)果造成自己好多年之后還是沒有穩(wěn)定下來,而且把換工作當做家常便飯,心態(tài)特別高傲,覺得解雇了還有其他機會,所以不謙虛。面對這種大學生,就要讓他多出去鍛煉,多跟優(yōu)秀的人接觸,多去學習新知識,提升自己,知道自己的不足,正視自身的問題,然后找到工作努力堅持。

  頻繁跳槽的原因

  第一,大學生畢業(yè)在面對擇業(yè)時,本身的定位就是模糊的,簡單的說就是不知道自己該干什么,是和干什么,這就導致了其盲目就業(yè),稀里糊涂的進入一家公司,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己想干的,之后選擇,跳槽。

  第二,大學生在大學期間沒有科學的職業(yè)規(guī)劃,畢業(yè)工作時總是眼高手低,加上現(xiàn)在獨生孩子的自我心理,往往工作一段時間后會感覺理想與現(xiàn)實相差太遠,現(xiàn)在的工作很難看到希望,所以造成跳槽。

  第三,用人單位在接收新員工時所作的職前培訓往往是針對工作方法的,很少有對學生與工作之間做順接,也就是過度的,這就造成了畢業(yè)生很難瞬間轉(zhuǎn)變由學生到職員這樣的角色轉(zhuǎn)變,進而使其在工作中出于被動狀態(tài),而現(xiàn)在孩子在學�;蛘哒f在日常生活中的優(yōu)越心里又會使其形成反差,導致心態(tài)失衡,工作中出現(xiàn)悲觀情緒,這樣也造成了跳槽現(xiàn)象的頻發(fā)。

  跳槽的技巧

  1、 跳槽的核心在于積累

  很多人認為,跳槽是提高工資的必要手段,也有人認為是職業(yè)生涯中價值體現(xiàn)的一種方式,但在我看來,跳槽的價值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問,我們每天經(jīng)常會看到上百份簡歷,更多的時候感覺看簡歷就像文章,我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息:他想干什么?他能干什么?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去,如果一個人不停地用各種技術(shù)重復一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項目,說實話,這樣的簡歷,工作時間越長,越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華,冠以一些項目經(jīng)理,技術(shù)總監(jiān)的頭銜,如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然,令人惋惜的話,那么后者則有些拿著雞毛當令箭,令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個新興的行業(yè),但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時間了,對很多概念的認識已經(jīng)逐漸地清晰了,比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢的范疇如何?哪個方向需要技術(shù)專家等等,正是這些行業(yè)的共識為個人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實踐的基礎(chǔ),當然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細化和深入,在這些主干上會衍生出越來越多的分支,但大的方向不會有大的變化,就像一個孩子是否已經(jīng)長大,是否可以作某些事情了,很多時候社會認知并不以他個人的`意志為轉(zhuǎn)移的,很多指標是我們大家都很明確的,最基本的比如他的年齡,他受教育的時間等等,當然也并不排除個案的情況。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言,如果希望自己人生的文章更加精彩,那么跳槽是必要的,但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材,蓄積向上的能量。

  2、把握跳槽的時機

  那么在具體的過程中,面對各種可能的誘惑,怎樣把握更好呢?

  1)剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)該適當控制自己跳槽的欲望

  這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前大學生找工作越來越困難已經(jīng)是一個不爭的事實,其原因很多,不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司,工資水平普遍不是很高,入門一般1.5-2K,有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K,對應(yīng)屆畢業(yè)生而言,這已經(jīng)是不錯的水平了,但因為這些公司的項目技術(shù)含量普遍不是很高,所以很多聰明的學生干個半年該學得就都會了,于是就開始有些躁動,感覺自己已經(jīng)有經(jīng)驗了,自己的工資應(yīng)該翻倍了,的確一到兩年的初級工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標準在4-6K,乍一看,從3K到6K確實是一種翻倍的感覺,在原公司肯定升不了這么快,所以如果哪里能夠給到這個水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是:一定要控制自己的欲望。就像我們學寫字一樣,“一”“二”“三”很容易學的,如果這時候你就覺得都學會了,換個地方想學到“四”的寫法可不是那么容易啊。其實現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地,不僅僅在于他們有完備的項目管理流程和標準的開發(fā)環(huán)境,而且他們各種類型的客戶和項目機會也很多,有些有質(zhì)量的項目肯定是不會交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的,但如果你踏踏實實作了一段時間,并且認認真真的耐住寂寞,堅持學習,作為“經(jīng)受住考驗的老員工”,你很可能會有比別人更多的見識機會,然后在實踐中尋找自己的興趣點,逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時候,目標會更加明確,把握機會的能力也會更強。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動!人生的智慧啊。

  2)不要指望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行

  在和候選人溝通的時候,經(jīng)常聽到有些候選人跟我說:我不想再做這個行業(yè)了,不想再做開發(fā)了,我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話,我都會覺得比較遺憾,要知道,獵頭人員為什么會找到你,毫無疑問,是因為你過往的經(jīng)歷很有價值,但你卻不想干了,這個時候我建議大家首先問問自己,你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個領(lǐng)域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候,我經(jīng)常勸告候選人,如果你真想轉(zhuǎn),就暫時不要考慮跳槽,可以在原單位尋找轉(zhuǎn)型的機會,并且積累一定的經(jīng)驗之后,在通過跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破,這樣做更加現(xiàn)實。比如如果想往管理方向走,那么在原來的單位可能會更快的提升為項目經(jīng)理;如果你想往市場方向轉(zhuǎn),那么在原來的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶接觸的機會等等,如果你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機會,你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎?


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大學生頻繁跳槽的原因是什么

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大學生頻繁跳槽的原因是什么

  大學生頻繁跳槽的原因

  惰性太大,怕吃苦。 有部分大學生由于家長嬌生慣養(yǎng)太嚴重,所以十分懶惰,體力活不想干,腦力活自己又干不好,然后就堆在家里面一直當啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學生,家長就要嚴格的要求孩子,鼓勵孩子早點走出去,平時讓他多做些事情,懂得賺錢的不容易,真正的走到社會去適應(yīng)它。

  公司的文化和環(huán)境不能更好的適應(yīng)自己。大學生由于處在學校中,所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法,希望公司的環(huán)境能夠適應(yīng)自己,當去到一個公司之后,發(fā)現(xiàn)老板對自己的看法并不認同,然后就退縮了,這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力,不能因為老板數(shù)落了你幾句,或者做得并不好然后就不干了,要保持情緒的穩(wěn)定。

  公司的發(fā)展機會并不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向,毫無目的的就為了賺錢早點就業(yè)了,結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展機會和自己的想法差距太大,那么出現(xiàn)這種情況,那么就要盡快做出決定,再次規(guī)劃自己,找到適合自己的工作。

  自身能力弱,喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學生由于上的學校比較一般,老師管理的并不是非常嚴格,所以對自身的能力方面并不是十分了解,出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想,面對這種情況,那么首先要將自己喜歡的事物,自己擅長的事情列在一個表格中,對于自身不足的地方也要列在一個表格中,對自身的性格,興趣進行正確的分析,然后找到自己的老師,跟老師坐下來談一談,然后找到自己的職業(yè)方向,努力的堅持,給自己足夠的耐心,那么也能成就屬于自己的事業(yè)。

  不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重,剛剛接觸到校園生活,感覺到新鮮的事物充實著自己的大腦,但是當大二的時候,就要明白現(xiàn)在社會真正的就業(yè)壓力,應(yīng)該踏踏實實的干事,而不是想得太遠,把目標制定的太高或者是太低。

  眼高手低,每份工作都想干一干,結(jié)果哪一行都不能穩(wěn)定下來。很多大學生都會出現(xiàn)浮躁的心態(tài),有的工作給的工資低,而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司,這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機會,而且部分大學生對哪份工作都新奇,結(jié)果哪行業(yè)都做不好,其實在社會上就業(yè),很多時候是在一份工作中要學到的東西很多,看似簡單的工作中卻蘊含著很多寶貴的知識,在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認真工作,對人對事負責的態(tài)度的作風,當自己已經(jīng)有這樣的好習慣,其實就業(yè)就真的并不成問題。

  對自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法,不知所措。大學生由于剛剛還未走入社會,對自己適合的工作并不是十分了解,所以產(chǎn)生迷茫的想法,當出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,大學生就要多努力,涉獵更多的知識,在大學期間首先要把自己的功課好好的做好,這樣即使是出來就業(yè),那么首先自身的能力也不會太欠缺,同時在上學期間,特別是放暑假或者寒假,應(yīng)該盡快的去實習,讓自己早點走入社會,增加實踐經(jīng)驗。

  太追求新鮮的事物,對于換工作早已養(yǎng)成了不好的習慣,認為自己能賺大錢,缺乏對自己的認知能力。很多大學生由于自身上學是在名牌學校就讀,所以天真的認為出來就是好工作,對于工資低的工作不想做,對于工作地點比較遠的地方不能堅持,結(jié)果造成自己好多年之后還是沒有穩(wěn)定下來,而且把換工作當做家常便飯,心態(tài)特別高傲,覺得解雇了還有其他機會,所以不謙虛。面對這種大學生,就要讓他多出去鍛煉,多跟優(yōu)秀的人接觸,多去學習新知識,提升自己,知道自己的不足,正視自身的問題,然后找到工作努力堅持。

  頻繁跳槽的原因

  第一,大學生畢業(yè)在面對擇業(yè)時,本身的定位就是模糊的,簡單的說就是不知道自己該干什么,是和干什么,這就導致了其盲目就業(yè),稀里糊涂的進入一家公司,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己想干的,之后選擇,跳槽。

  第二,大學生在大學期間沒有科學的職業(yè)規(guī)劃,畢業(yè)工作時總是眼高手低,加上現(xiàn)在獨生孩子的自我心理,往往工作一段時間后會感覺理想與現(xiàn)實相差太遠,現(xiàn)在的工作很難看到希望,所以造成跳槽。

  第三,用人單位在接收新員工時所作的職前培訓往往是針對工作方法的,很少有對學生與工作之間做順接,也就是過度的,這就造成了畢業(yè)生很難瞬間轉(zhuǎn)變由學生到職員這樣的角色轉(zhuǎn)變,進而使其在工作中出于被動狀態(tài),而現(xiàn)在孩子在學�;蛘哒f在日常生活中的優(yōu)越心里又會使其形成反差,導致心態(tài)失衡,工作中出現(xiàn)悲觀情緒,這樣也造成了跳槽現(xiàn)象的頻發(fā)。

  跳槽的技巧

  1、 跳槽的核心在于積累

  很多人認為,跳槽是提高工資的必要手段,也有人認為是職業(yè)生涯中價值體現(xiàn)的一種方式,但在我看來,跳槽的價值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問,我們每天經(jīng)常會看到上百份簡歷,更多的時候感覺看簡歷就像文章,我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息:他想干什么?他能干什么?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去,如果一個人不停地用各種技術(shù)重復一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項目,說實話,這樣的簡歷,工作時間越長,越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華,冠以一些項目經(jīng)理,技術(shù)總監(jiān)的頭銜,如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然,令人惋惜的話,那么后者則有些拿著雞毛當令箭,令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個新興的行業(yè),但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時間了,對很多概念的認識已經(jīng)逐漸地清晰了,比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢的范疇如何?哪個方向需要技術(shù)專家等等,正是這些行業(yè)的共識為個人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實踐的基礎(chǔ),當然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細化和深入,在這些主干上會衍生出越來越多的分支,但大的方向不會有大的變化,就像一個孩子是否已經(jīng)長大,是否可以作某些事情了,很多時候社會認知并不以他個人的`意志為轉(zhuǎn)移的,很多指標是我們大家都很明確的,最基本的比如他的年齡,他受教育的時間等等,當然也并不排除個案的情況。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言,如果希望自己人生的文章更加精彩,那么跳槽是必要的,但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材,蓄積向上的能量。

  2、把握跳槽的時機

  那么在具體的過程中,面對各種可能的誘惑,怎樣把握更好呢?

  1)剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)該適當控制自己跳槽的欲望

  這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前大學生找工作越來越困難已經(jīng)是一個不爭的事實,其原因很多,不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司,工資水平普遍不是很高,入門一般1.5-2K,有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K,對應(yīng)屆畢業(yè)生而言,這已經(jīng)是不錯的水平了,但因為這些公司的項目技術(shù)含量普遍不是很高,所以很多聰明的學生干個半年該學得就都會了,于是就開始有些躁動,感覺自己已經(jīng)有經(jīng)驗了,自己的工資應(yīng)該翻倍了,的確一到兩年的初級工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標準在4-6K,乍一看,從3K到6K確實是一種翻倍的感覺,在原公司肯定升不了這么快,所以如果哪里能夠給到這個水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是:一定要控制自己的欲望。就像我們學寫字一樣,“一”“二”“三”很容易學的,如果這時候你就覺得都學會了,換個地方想學到“四”的寫法可不是那么容易啊。其實現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地,不僅僅在于他們有完備的項目管理流程和標準的開發(fā)環(huán)境,而且他們各種類型的客戶和項目機會也很多,有些有質(zhì)量的項目肯定是不會交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的,但如果你踏踏實實作了一段時間,并且認認真真的耐住寂寞,堅持學習,作為“經(jīng)受住考驗的老員工”,你很可能會有比別人更多的見識機會,然后在實踐中尋找自己的興趣點,逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時候,目標會更加明確,把握機會的能力也會更強。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動!人生的智慧啊。

  2)不要指望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行

  在和候選人溝通的時候,經(jīng)常聽到有些候選人跟我說:我不想再做這個行業(yè)了,不想再做開發(fā)了,我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話,我都會覺得比較遺憾,要知道,獵頭人員為什么會找到你,毫無疑問,是因為你過往的經(jīng)歷很有價值,但你卻不想干了,這個時候我建議大家首先問問自己,你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個領(lǐng)域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候,我經(jīng)常勸告候選人,如果你真想轉(zhuǎn),就暫時不要考慮跳槽,可以在原單位尋找轉(zhuǎn)型的機會,并且積累一定的經(jīng)驗之后,在通過跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破,這樣做更加現(xiàn)實。比如如果想往管理方向走,那么在原來的單位可能會更快的提升為項目經(jīng)理;如果你想往市場方向轉(zhuǎn),那么在原來的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶接觸的機會等等,如果你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機會,你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎?