調(diào)整跳槽失敗有什么方法
進(jìn)入職場多年難免會有想要跳槽的想法，每年的年初和年底是職場人士的“跳槽旺季”，很多人因?yàn)樘鄱�，也有一些人因�(yàn)樘鄱货瓴徽瘢スぷ鞯男判�，跳槽失敗的要怎么調(diào)整呢?今天小編分享的是調(diào)整跳槽失敗的方法，希望能幫到大家。
調(diào)整跳槽失敗的方法
一、調(diào)整心態(tài)，通過新的工作環(huán)境讓自己走出跳槽困境。專家表示，既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會。也就是說，你可以用心做好手邊的工作，說不定你會從不適合的表象下，找到適合你的機(jī)會所在。
二、堅(jiān)持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬事開頭難，當(dāng)你跳槽進(jìn)入一個新的工作環(huán)境后，總是需要很長的一段適應(yīng)時間。因此，你可以先嘗試著做滿三個月，看在這個過程中，你是否有能力適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說不定通過一定時間的積累后你會發(fā)現(xiàn)，自己對手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開始就找錯了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。即使這樣，也不妨做滿三個月，利用這段時期對自己做一個更好的定位，為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備。
三、尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會。現(xiàn)在還有一種跳槽情況，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專長和經(jīng)驗(yàn)更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長，看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個更適合你的工作崗位。
四種最失敗的跳槽類型
“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。
1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
2.逃避型。在企業(yè)中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會長久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
跳槽失敗的六要素
一要定點(diǎn)
定點(diǎn)，就是指要確定地點(diǎn)。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作?這種情況，表現(xiàn)出的是浪費(fèi)時間，浪費(fèi)金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)有報(bào)道，某應(yīng)屆研究生找工作花費(fèi)萬元。這種花費(fèi)就來自沒有定好地點(diǎn)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)就是其中的一大半。因此，當(dāng)你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點(diǎn)，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費(fèi)自己的時間和金錢。
二要定向
定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當(dāng)問到他們想做什么的時候，總是籠統(tǒng)地回答，想做職業(yè)經(jīng)理人，究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢?市場的、銷售的、財(cái)務(wù)的、人力資源的還是CEO，一點(diǎn)都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什么，不清楚。因此，在跳槽之前，一定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。
三要定位
定位，就是要明確自己所要達(dá)到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實(shí)質(zhì)的.改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。因此，跳槽必須為自己找準(zhǔn)定位，才能跳得更穩(wěn)。
四要找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。因此，不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補(bǔ)差距
彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補(bǔ)自己的不足，為跳槽做好準(zhǔn)備。帝因此，只有有準(zhǔn)備的跳槽，才能更容易成功。
六要找機(jī)會
當(dāng)前面五要都做了充分的準(zhǔn)備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機(jī)會。機(jī)會要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息，關(guān)注大型招聘會，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機(jī)會的有效方法。因此，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，但機(jī)會還要自己主動去爭取，才能更快的獲得跳槽成功。
【調(diào)整跳槽失敗有什么方法】相關(guān)文章：
跳槽失敗的處理方法是什么12-06
職場跳槽優(yōu)雅離職的方法有什么09-09
公司員工跳槽的原因與方法有什么06-14
最失敗的幾種跳槽類型有哪些06-14
職場上快速調(diào)整心態(tài)有什么簡單方法11-15
員工跳槽的原則與方法是什么11-21
年前跳槽的原因與方法是什么06-10
跳槽的時機(jī)選擇方法是什么06-10
跳槽時間的選擇方法是什么06-10