員工跳槽的原則與方法是什么
員工跳槽是很常見的事情，但是員工在跳槽的時(shí)候需要注意一些原則。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的原則與方法，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的原則
一、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
即使今天你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)你想換工作時(shí)，也要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。洞察個(gè)人發(fā)展最重要，因?yàn)樗A(yù)示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里有工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能具備真正的職業(yè)競爭力。同時(shí)，經(jīng)常性跳槽，會(huì)讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時(shí)候跳槽
聰明的人往往會(huì)選擇在自己成功的時(shí)候選擇跳槽，理由很簡單，那時(shí)候的你身價(jià)最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價(jià)格將這位在上賽季，“小煙槍”聯(lián)賽共打進(jìn)36球，創(chuàng)造意甲的新紀(jì)錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個(gè)道理。
四、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)也不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。一次成功的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間。千萬不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和定位，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。
五、跳槽，但是不要?dú)w零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業(yè)發(fā)展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經(jīng)驗(yàn)、人脈，才能為新工作開啟一個(gè)漂亮的開端。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
跳槽的信號(hào)
在這里無法學(xué)習(xí)到新的知識(shí)。
這一點(diǎn)聽上去似乎無關(guān)緊要，畢竟我們現(xiàn)在不是在學(xué)校里讀書了。但實(shí)際上這卻是一個(gè)很重要的問題。如果你無法從現(xiàn)在的位置上學(xué)到東西，那么你就不會(huì)有所成長。
而如果你無法繼續(xù)成長，那么這份工作對(duì)你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會(huì)隨之產(chǎn) 生。而一份能夠?qū)崿F(xiàn)你的個(gè)人抱負(fù)的工作，一份能留得住你的工作，則會(huì)為你提供很多挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術(shù)，吸收新的信息，結(jié)識(shí)新的人群。如果這幾點(diǎn)你現(xiàn)在做的工作一個(gè)都做不到，你的事業(yè)就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機(jī)會(huì)。
當(dāng)你在工作上出了差錯(cuò)——無論這個(gè)差錯(cuò)多么微不足道——你的上司都會(huì)小題大做，暴跳如雷;你的成績?cè)谀悴恢挥X的情況下成了別人的`;你有一段時(shí)間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個(gè)水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經(jīng)試過跟上司談這件事，但至今沒有結(jié)果。想必現(xiàn)在你也發(fā)現(xiàn)了，在目前這個(gè)地方，沒有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔(dān)的項(xiàng)目永遠(yuǎn)不在別人的優(yōu)先計(jì)劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績，奈何沒有人給你這樣的機(jī)會(huì)。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會(huì)將內(nèi)心的憤怒和郁悶發(fā)泄在朋友或家人身上，因?yàn)槟銦o法對(duì)職場里的人表達(dá)這些情緒;也許你在體檢中發(fā)現(xiàn)了一些生理上的不適，醫(yī)生將其歸因于壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源于當(dāng)前的工作，那么說不定現(xiàn)在就是個(gè)該跟公司說再見的時(shí)候了。
【員工跳槽的原則與方法是什么】相關(guān)文章：
員工跳槽的原則與方法有哪些06-12
企業(yè)員工跳槽的原則是什么06-08
員工跳槽的原因與方法是什么06-14
員工離職跳槽的方法是什么06-14
員工成功跳槽的方法是什么06-12
員工跳槽的方法技巧是什么06-12
員工跳槽的方法與技巧是什么06-12
員工跳槽的方法與禁忌是什么06-12
員工跳槽的好處與方法是什么12-06