員工跳槽的原則與方法有哪些
現(xiàn)在有很多的員工都會想要跳槽，但是大部分的員工都不太了解跳槽的知識。下面為您精心推薦了員工跳槽的原則與方法，希望對您有所幫助。
員工跳槽的原則
一、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
即使今天你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進(jìn)行比較。洞察個人發(fā)展最重要，因為它預(yù)示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能具備真正的職業(yè)競爭力。同時，經(jīng)常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時候跳槽
聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯(lián)賽共打進(jìn)36球，創(chuàng)造意甲的新紀(jì)錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。
四、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點風(fēng)險也不要躊躇不定錯失良機(jī)。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準(zhǔn)備時間。千萬不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個簡單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對自己的'認(rèn)識和定位，加深對自己職業(yè)目標(biāo)的評估。
五、跳槽，但是不要歸零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業(yè)發(fā)展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經(jīng)驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
員工跳槽的處理方法
第一，做好離職前的工作交接。對于有的員工未辦理工作交接的情況下就跳槽走人的做法，難免會給用人單位造成一定的損失。但對于合同未到期主動提出辭職的職工，應(yīng)當(dāng)做好離職前的工作交接，以盡量減少用人單位的損失。
第二，要求跳槽職工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：一是用人單位招收錄用該職工所支付的費用;二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;三是對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;四是勞動合同約定的其他賠償費用，如提前解除勞動合同的違約金。
第三，及時申請勞動仲裁向跳槽職工索賠。員工流動性大，隨意跳槽確實常常會給用人單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以通過申請勞動仲裁進(jìn)行索賠，在盡量減少經(jīng)濟(jì)損失的同時，給其他職工以一定的警示。
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