勞動法關(guān)于獎金的規(guī)定有哪些
獎金是工資的組成部分，有很多的人都會想要知道獎金在勞動法里有規(guī)定嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法獎金的規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法關(guān)于獎金規(guī)定
勞動相關(guān)法律里只對工資在總體上有相關(guān)的規(guī)定，并未對獎金作出具體的規(guī)定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的`，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
計算病假工資的方法
用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
日工資的計算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
公司支付病假工資的依據(jù)
關(guān)于病假，公司應(yīng)該支付病假工資，其法律依據(jù)為：
1.《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
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