如何對付職場中強(qiáng)勢的上級(jí)
在職場上，可以遇到各種各樣的人，當(dāng)然每個(gè)人的性格特點(diǎn)都不一樣，處理一些事情的方式方法也會(huì)不一樣，面試強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)我們要怎樣應(yīng)對呢?今天小編分享的是對付職場中強(qiáng)勢上級(jí)的方法，希望能幫到大家。
對付職場中強(qiáng)勢上級(jí)的方法
一是泄火式溝通：主要用在老板布置任務(wù)的時(shí)候，你要用語言把“火勢”一步步降低，把任務(wù)拆分成具體的小任務(wù)和你可以接受的適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn);
二是轉(zhuǎn)移式溝通：主要用在老板批評的時(shí)候，你要把老板的注意力引向過去的成績和下一步的努力，而不是集中在現(xiàn)在的錯(cuò)誤上。
一個(gè)懂得如何和領(lǐng)導(dǎo)打交道的人，肯定能夠幫助到你的工作，加薪福利待遇等更是必然的事情�，F(xiàn)在是關(guān)系時(shí)代，你沒有半點(diǎn)相處之道，自然是無人理會(huì)的。數(shù)字和你分享一下自己的親身體驗(yàn)，不一定對。
工作表現(xiàn)良好，少偷懶。領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)希望工作上的事情下屬能夠盡量做好，如果你能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求并且把每個(gè)細(xì)節(jié)都做得出眾，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看在眼里的。
不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說的話會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
懂得討領(lǐng)導(dǎo)歡心。很多時(shí)候工作上的事情總會(huì)被搬到餐桌上，所以不要放過和領(lǐng)導(dǎo)聚餐的機(jī)會(huì)，多和老板應(yīng)酬，多多露面，讓合作公司的人也知道有你這個(gè)人的存在。
在領(lǐng)導(dǎo)前不唯唯諾諾。偶爾拍馬屁是可以的，領(lǐng)導(dǎo)問你意見的時(shí)候，要有自己的想法，不要怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)兼聽則明的領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)認(rèn)真聽你的意見。領(lǐng)導(dǎo)找你談話的時(shí)候，換個(gè)角度，站在他的立場想問題。
承擔(dān)責(zé)任，接受批評。工作上難免會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，不要逆反，虛心聽領(lǐng)導(dǎo)的批評，不要自以為是，即使你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)站著說話不腰疼，說的都是廢話。你要知道，領(lǐng)導(dǎo)在某一個(gè)方面還是比你懂得多的。
職場上對付強(qiáng)勢人的妙招
一、首先站在這個(gè)新總監(jiān)的位置來思考、分析為什么她會(huì)有這樣的行為。
1、發(fā)現(xiàn)人才。剛剛空降到一個(gè)新的位置，對辦公室整體的都不了解，只能通過試探，來發(fā)現(xiàn)能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發(fā)現(xiàn)人才。
2、展示權(quán)威。新領(lǐng)導(dǎo)如果到一個(gè)地方不能很強(qiáng)勢，尤其是女人，會(huì)被下屬所看不起，外表的剛強(qiáng)和強(qiáng)勢的本身，恰恰說明她并不是女強(qiáng)人，而是不想被別人看的很弱，后期無法管理。
3、個(gè)人性格。一個(gè)女人能夠做到領(lǐng)導(dǎo)位置，并不是偶然，應(yīng)該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴(yán)格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會(huì)嚴(yán)格。性格并沒有好壞，關(guān)鍵是彼此的互相尊重這個(gè)很重要。
二、知道了她為什么會(huì)有強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)這樣的行為之后，我們就能找到相應(yīng)的應(yīng)對策略。
1、立即熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。
每個(gè)人都有自己的舒適區(qū)。新的`領(lǐng)導(dǎo)到來，必然有新的工作風(fēng)格和方法，自己要急速的熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，走出自己的舒適區(qū)，完成自己的新的工作方式，來適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你。要么忍，要么滾。盡早的適應(yīng)變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護(hù)新領(lǐng)導(dǎo)的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領(lǐng)導(dǎo)，尤其是不要做任何破壞新領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的事情 ，因?yàn)樾鹿偕先稳鸦�，你有可能被新領(lǐng)導(dǎo)作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護(hù)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，你就成了被開刀的人，帶頭維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，更能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感到善意，并且看到你的忠心。有一個(gè)忠心的下屬，他會(huì)和你走的很近的。
3、主動(dòng)完成并詳細(xì)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
事前請示，事中主動(dòng)，時(shí)候匯報(bào)。讓新領(lǐng)導(dǎo)熟悉你的工作能力，工作態(tài)度，以及工作方法，接下來，他們就能根據(jù)你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個(gè)定位，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，你覺得你會(huì)有就會(huì)么?
職場上面對強(qiáng)勢人的技巧
做好自己的本職工作
遇到一些強(qiáng)勢的人的時(shí)候，特別是你的同事的時(shí)候，你最好不要給他說你的機(jī)會(huì)，所以我們這里最好的處理方式還是先把自己的事情做好，做好自己的事情，不要去多管其他的事情，特別是“他”的事。
惹不起，我就躲
一般面對這樣子的人的時(shí)候，個(gè)人還是比較選擇躲開他，不與他單獨(dú)相處，這樣我們就會(huì)盡量減少彼此之間的矛盾，即使他想找茬，也沒有機(jī)會(huì)。“我怕你，我躲還不行嗎”。
以彼之道，還之彼身
我們可以尋找這個(gè)人的特點(diǎn)，找到他的弱點(diǎn)，然后用他奚落你的方式去奚落他，讓他也感受一些不一樣的滋味，雖然這不是最佳的方式，但是確實(shí)是一種不錯(cuò)的方式。
比他更強(qiáng)勢
我們都知道是一個(gè)人他都喜歡“捏軟柿子”，特別是那種比較強(qiáng)勢的人，因?yàn)樗滥惚容^軟弱，即使欺負(fù)了你，你也不敢拿他怎么樣，所以我們不能太軟弱，他強(qiáng)勢，我們比他更強(qiáng)勢，不要怕，就是懟。
不理，做自己的事，讓他說去吧
還有一種就是你可以對于他的意見或者看法完全選擇無視，只要你自己覺得是對的，你就按照你自己的思路，思維去完成你想 要做的事情，做自己的事，讓他去說吧，氣死他。
用自己的幽默緩和氣氛
還有一種方式就是比較聰明的方式，那就是利用自己的幽默去化解這一尷尬的氣氛，這樣自己也可以下得來臺(tái)，也不至于得罪同事，也許他還覺得你比較的有趣。
群起而攻之
如果那個(gè)人并不是針對你一個(gè)人，不只是對你一個(gè)人比較強(qiáng)勢的話，解決起來相對而言就簡單多了，我們只需要團(tuán)結(jié)一些其他被他針對的人，一起攻擊他，讓他感覺到害怕，與不堪，你也算勝利了。
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