勞動法對于喪葬假的規(guī)定是什么
很多員工都有請過喪葬假，那你知道勞動法對于喪葬假有什么規(guī)定嗎?下面是小編為你精心推薦的勞動法喪葬假規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法喪葬假的規(guī)定
1、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》
2、相關(guān)規(guī)定：
a、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
b、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資�！�
喪葬假法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！�
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、以國家喪葬假為基礎(chǔ)給予合理的喪葬假日期。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
勞動法章節(jié)講義
第三章 國際勞動立法
第一節(jié) 國際勞動立法范圍及初期國際勞動立法
國際勞動立法的范圍
在勞動問題上進(jìn)行國際間的合作、交流以及通過國際協(xié)商進(jìn)行約束，是伴隨各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展而提出的。
國際勞動立法思想的產(chǎn)生
國際勞動立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。當(dāng)時一些國家陸續(xù)進(jìn)入大工業(yè)生產(chǎn)時期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間的貿(mào)易也發(fā)展起來，必然加劇了國際間的貿(mào)易競爭。與此同時，各國工人運(yùn)動也在發(fā)展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競爭的需要，一些政治活動家、社會活動家、社會改良主義者提出了社會改良的主張，包括在勞動上進(jìn)行國際間的約束，如英國的空想社會主義者歐文、法國企業(yè)家勒格郎及社會活動家李格蘭等。一直到19世紀(jì)下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團(tuán)體所接受，并提出了制定國際標(biāo)準(zhǔn)等主張。
國際勞動立法的開端
在國際勞動立法思想的影響下，1880年瑞士政府曾首先提出召開國際會議，制定國際勞工公約，此項倡議因各國間意見分歧未能實(shí)行。1889年瑞士政府又聯(lián)合一些國家，建議召開國際會議，由于德國要求在柏林召開，因此1890年在柏林召開了包括15個國家參加的會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議。1900年在巴黎成立了國際勞動法協(xié)會，在它的推動下，1906年在瑞士召開了有15個國家參加的會議，通過了兩個公約《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》(又稱伯爾尼公約)。1913年國際勞動法協(xié)會又起草了兩個公約《關(guān)于女工童工工作時間公約》、《關(guān)于禁止童工夜間工作時間公約》，原計劃于1914年召開會議通過，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能實(shí)現(xiàn)。綜上所述，國際勞動立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：①國際工人運(yùn)動的推動，如1866年第一國際曾把每日工作8小時提到全世界工人階級的共同綱領(lǐng)中;②為緩和勞資沖突的需要;③國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。
國際勞動立法雖然有了開端，但其發(fā)展進(jìn)程是很緩慢的，通過的兩個公約，實(shí)際上也未得到真正的施行，還有兩個公約未能召開會議討論通過。當(dāng)時的國際勞動立法也受到一些阻力，如有的工人團(tuán)體主張爭取勞動條件的斗爭應(yīng)該采取直接行動而反對勞動立法;一些政府認(rèn)為國際勞動立法是干涉國家主權(quán);有學(xué)者認(rèn)為國際勞動立法違反契約自由原則等。
勞動法請假規(guī)定
病假的規(guī)定見勞部發(fā)【1994】479號，從網(wǎng)上可以搜到，現(xiàn)在仍然執(zhí)行。
婚喪假國家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計劃生育條例》
產(chǎn)假國家規(guī)定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計劃生育條例》
帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》
事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請假期間的工資。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的.其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿20XX年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿20XX年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法年假規(guī)定
什么是“帶薪休假”?
休息和休假的權(quán)利是每一個勞動者最基本的人權(quán)。而帶薪休假制度則源于近代西方工人運(yùn)動的成果。1936年6月，法國眾議院開了從法律上確保職工帶薪休假權(quán)的先河，規(guī)定所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經(jīng)成為國際社會慣例和共識。
我們常說的“帶薪休假”在我國法律上全稱為“帶薪年休假”，通俗地講是指勞動者在某單位連續(xù)工作一年以上，就可以每年享受一定時間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。
國務(wù)院20xx年休假規(guī)定
近日，國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在20xx年6月底前出臺具體措施。采訪時記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。
按照20xx年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
提到補(bǔ)償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補(bǔ)償，也是象征性的補(bǔ)個300元、500元，最高也不超過1000元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個人和工作原因無法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。“我們的工作每人都負(fù)責(zé)自己的，提出休年假，領(lǐng)導(dǎo)就會問，誰來替你。”在沈陽某企業(yè)工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。
由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業(yè)明確的約束和處理辦法，一直都是“看起來很美”。此次《意見》的出臺將休年假納入了勞動監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺，將嚴(yán)格依照國家規(guī)定執(zhí)行。
帶薪休假落實(shí)難在哪里?
關(guān)于帶休休假難落實(shí)，早有討論。一個共識是：當(dāng)前勞資雙方不對等，員工根本沒有話語權(quán)。更有學(xué)者指出，帶薪休假的落實(shí)涉及整個經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。
休假制度安排是盤棋，牽扯到各部門各群體的利益博弈。帶薪休假的全面實(shí)施，需要相關(guān)制度安排的逐步到位和落實(shí)，尤其要上升到依法保障職工休假權(quán)的高度去完善頂層設(shè)計，畢竟這事關(guān)職工的基本權(quán)益和社會文明進(jìn)程。
【勞動法對于喪葬假的規(guī)定是什么】相關(guān)文章：
勞動法對于保胎假的規(guī)定是什么01-19
勞動法對于轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是什么02-26
勞動法對于加班時間規(guī)定是什么12-20
勞動法中對于加班的規(guī)定是什么12-14
勞動法對于加班時間的規(guī)定是什么12-02
勞動法對于延時加班的規(guī)定01-19
勞動法對于工人加班的規(guī)定12-02