員工跳槽的準(zhǔn)備工作有哪些
不管是初入職場(chǎng)，還是職場(chǎng)精英，都會(huì)面臨跳槽的可能。在跳槽的時(shí)候請(qǐng)我們需要做好大量的準(zhǔn)備。下面為您精心推薦了員工跳槽的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的準(zhǔn)備
1、明確是否真的要跳槽。
進(jìn)入一個(gè)單位工作也是一種特殊的緣分，所以不要輕易更換工作。
有的時(shí)候我們會(huì)跟同事鬧別扭或是發(fā)生爭(zhēng)吵，有的時(shí)候會(huì)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥或者批評(píng)，因而覺(jué)得工作不順心，所以會(huì)提出跳槽。但是上述跳槽的行為是比較幼稚的，因?yàn)槲覀儾还茉谀囊粋�(gè)單位都會(huì)遇到跟同事相處不愉快，或者被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的情況;我們需要調(diào)整狀態(tài)，積極和同事相處融洽，同時(shí)勤懇踏實(shí)，在工作上不斷取得進(jìn)步。
如果是由于自己的職業(yè)規(guī)劃等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理準(zhǔn)備。所以當(dāng)面臨要更換工作單位的時(shí)候，首先要問(wèn)清楚自己內(nèi)心的真實(shí)想法，要明確當(dāng)下的狀態(tài)是不是真的要跳槽。
2、提前尋找下一份工作。
更換工作也意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椴皇俏覀円晦o職就會(huì)直接進(jìn)入到下一個(gè)單位工作，我們可能會(huì)遇到一兩個(gè)月都找不到工作的情況。
所以當(dāng)我們經(jīng)過(guò)深思熟慮，明確了自己的確想要跳槽之后，應(yīng)該在還沒(méi)有離開(kāi)原來(lái)的單位之前就去尋找下一份工作。最理想的狀態(tài)是提前尋找下一份工作，并找到了合適的單位之后再進(jìn)行跳槽。
3、了解清楚離職手續(xù)的辦理情況。
離職不是說(shuō)口頭上說(shuō)“不干了”或者交一份離職報(bào)告這么簡(jiǎn)單，每個(gè)單位都有自己不同的離職手續(xù)。
當(dāng)我們決定要跳巢的時(shí)候，需要提前了解清楚離開(kāi)原來(lái)的單位需要辦理哪些離職手續(xù)。我們需要在離開(kāi)單位前主動(dòng)填寫好相關(guān)表格，有的時(shí)候也需要根據(jù)原先單位的工資發(fā)放日期來(lái)決定最佳的離職時(shí)間。
4、不要張揚(yáng)，引起人事討論。
跳槽的決定一定意義上可以說(shuō)是個(gè)人的私事，所以不要在還沒(méi)離開(kāi)單位之前過(guò)于張揚(yáng)。
當(dāng)我們經(jīng)過(guò)深思熟慮決定要離職的時(shí)候，可以事先跟上級(jí)主管打個(gè)招呼，并感謝他|她的栽培，然后簡(jiǎn)要說(shuō)明自己離職的原因。
在有離職想法的前期不適合說(shuō)太多關(guān)于離開(kāi)單位的事情，這樣容易引起同事之間的討論，也會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有看法，最重要的是說(shuō)一些沒(méi)有板上釘釘?shù)氖虑闀?huì)顯得自己不夠成熟。
5、請(qǐng)同事吃飯，感謝大家的照顧。
當(dāng)我們的離職手續(xù)辦理得差不多的'時(shí)候，可以組織聚餐，請(qǐng)上級(jí)主管和同事們一起吃飯。
因?yàn)槲覀冸m然跳槽離開(kāi)了單位，但是跟大家一起的經(jīng)歷都是你寶貴的財(cái)富，懂得感恩才會(huì)理解幸福。
同時(shí)到了一個(gè)新的工作環(huán)境以后，雖然不能和前同事們經(jīng)常相處，但是還是會(huì)有很多需要他們幫忙的時(shí)候。
6、做好上一份工作的總結(jié)。
這里所說(shuō)的工作總結(jié)不是平時(shí)的每月小結(jié)、季度總結(jié)或者是年度總結(jié)，而是更多的側(cè)重于我們?cè)谶@個(gè)單位的工作經(jīng)驗(yàn)。
通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)累積，我們更能夠了解自己的特長(zhǎng)技能和優(yōu)勢(shì)所在，我們做好總結(jié)更有利于自己職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展，也更有利于跳巢之后快速融入新單位的工作環(huán)境。
7、積極面對(duì)新的工作。
當(dāng)我們辦理好離職手續(xù)，離開(kāi)原先單位之后，可以休息一兩天，但是最重要的還是以最佳的狀態(tài)快速進(jìn)入到一個(gè)新的工作環(huán)境，開(kāi)啟新工作之旅。
很多人在離開(kāi)一個(gè)工作環(huán)境以后會(huì)變得懶散，那是因?yàn)橹暗臏?zhǔn)備不充足。如果能夠按照我們上述步驟辦理好相關(guān)離職手續(xù)，尋找到合適的新工作，那么一定能夠在短時(shí)間內(nèi)投入到新的工作環(huán)境中。
員工跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。記住千萬(wàn)在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司，這誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。
員工跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
員工跳槽的7大征兆
1、工作效率低下
Beth最近偷工很久了，不按時(shí)交差，績(jī)效又降低了。她也意識(shí)到了自己的問(wèn)題，正打算辭職。是時(shí)候解決問(wèn)題了：你得安排合適的時(shí)間坐下來(lái)和她好好聊聊，找出問(wèn)題的根本。
2、突然改變著裝習(xí)慣
你公司的辦公著裝是非常休閑隨意的，而你的下屬Bob平時(shí)也一直穿牛仔褲。但是過(guò)去兩周，Bob居然系領(lǐng)帶了，你也查到他并不是去參加葬禮。那為何如此著裝?很可能是因?yàn)橛懈鞣N面試。
3、孤立
Steve最近表現(xiàn)有點(diǎn)奇怪：不合時(shí)宜的接聽(tīng)私人電話，當(dāng)他打電話時(shí)還會(huì)有意遮住嘴，行為讓人其疑心。過(guò)去的幾周里你就發(fā)現(xiàn)了Steve的異常行為。當(dāng)然，一兩次類似情況可當(dāng)做偶然事件，不必警惕，但是Steve的情況已持續(xù)很久了，這樣的鬼鬼祟祟或許能表明他正在找新東家。
4、職業(yè)道德的改變
Susan以前一直很守時(shí)、工作專心、勤奮努力。但是最近她向同事抱怨她工作量大，她表示想勝任一些更重要的工作，問(wèn)題的根本是她覺(jué)得太疲憊了，現(xiàn)在的工作不能很好地體現(xiàn)自己的價(jià)值。Susan的抱怨和工作表現(xiàn)意味著她對(duì)現(xiàn)狀不滿，她想找更好的工作。
5、不太正常的請(qǐng)假
你注意到最近Alice頻繁請(qǐng)病假，然而她看起來(lái)并沒(méi)有哪里不合適。而且，她近日經(jīng)常遲到早退，同事們都發(fā)現(xiàn)了這樣的異常情況。顯然Alice在找新工作，為了享盡福利她也許想在辭職前把剩下的病假、帶薪休假都用完。
6、生活有了較大的變化
像離婚、結(jié)婚、疾病、死亡、生孩子等大事件是導(dǎo)致員工離職的主要原因。Jane剛剛告訴你有關(guān)她未婚夫的情況：未婚夫的家離公司相距甚遠(yuǎn)�，F(xiàn)在是時(shí)候坐下來(lái)和Jane談?wù)撘幌滤磥?lái)的規(guī)劃：結(jié)婚后是否想辭職之類的。及時(shí)溝通表明你對(duì)她的關(guān)心，同時(shí)你也能盡快找到人填補(bǔ)空位。或許今后還會(huì)遇到突發(fā)事件，關(guān)鍵是你要及時(shí)想出短期及長(zhǎng)期的解決方案。
7、減少與其他員工的溝通
Joe是公司最活躍的員工之一，平時(shí)一直是個(gè)話嘮，但最近他卻很沉默，時(shí)常一個(gè)人呆著。這很可能說(shuō)明他對(duì)現(xiàn)狀不滿，甚至準(zhǔn)備跳槽。雖然可能是個(gè)人性格問(wèn)題，但是你可以把員工日常社交行為作為檢驗(yàn)員工滿意度的一把尺。通過(guò)平時(shí)的觀察，發(fā)現(xiàn)異常情況后，及時(shí)激勵(lì)員工以避免員工流失。
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